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這是一個很難統一回答的問題，每個人的情況都千差萬別，只有非常清楚你的基本情況，才能做出相對準確的判斷。某些培訓機構，不問青紅皂白的就跟你說適合，告訴你畢業后月薪上萬，這些都是不負責任的表現。

如何做產品經理啊？有哪些方法和路徑？各自的優點、缺點是什么？我應該做哪些準備呢？這個也是很多產品新人在轉行過程中比較迷惑的一個問題，今天我做一個簡短的一個解答，希望對大家有幫助。

按照人群劃分，大致可以分為兩類，五條標準路徑。

第一類就是大學生群體，也可以通過自學、產品實習或者是產品校招。任何路徑的底層基礎其實是實力，就是掌握了多少產品經理的能力，如果你的實力很強，面試通過率可能就會比較高，甚至可能有機會進大廠。如果你什么都不會，那什么路徑對于你來說都是扯淡。

第二類就是我們已經步入社會社畜，方法和路徑可以通過自學、內部轉崗或者是找培訓機構。

首先我們講第一類群體，大學生群體第一個方法是自學，雖然效率不高，但是時間多，不用花錢啊，把打游戲、刷劇拿出來學習。理論知識要學，然后找到一切機會去參與產品實踐。

第二個方法就是產品實習，如果你之前已經有一定的產品知識儲備，找一些產品實習工作是不難的。但是如果想進大廠，這個難度可能就比較高了，需要具備很強的基礎素質，同時具備充足的這種產品知識儲備，很多人都想要這個機會，需要至少提前一年做準備，畢竟大學也沒有產品經理這門課程。如果有了實習的機會爭取轉正。如果轉正失敗，其實原因只有一個，就是你的能力還不夠。

這種方法優點是啥？就是盡早的能夠接觸產品工作，實驗工作的內容都屬于打雜，也很難能接觸到產品的業務核心，但是這個也叫產品經歷是吧，可以寫到簡歷里，未來走校招也好走社招也好，都是非常有幫助的。缺點就是你接觸不到產品的業務核心，多是一些重復性的簡單的一些工作。因為沒有一家公司會把產品重要的工作交給一個實習生。

接下來我們講大學生群體的第三種路徑就是校招了，這個大家比較熟悉。這個走校招最好是92，競爭力可能會相對比較弱。能夠去大學校招的基本上是一線大廠，招聘的崗位比較多。參加校招人數太多了，如果你之前沒有夯實的產品，就是一個很難過的，但是該嘗試還是要嘗試。

再講個三點提醒啊。

1. 第一點提醒就是如果你想找校招，最好在大二大三的時候就提早做準備，越早越好。因為每年八九月份的時候，要開學了，馬上要走秋招了，才想起了臨時抱佛腳?；旧峡床坏?，天天都忙著打游戲。
2. 第二點提醒就是校招的產品筆試題是越來越難了，你別覺得說考試題能有多難。感興趣可以看看大廠的校招筆試題。
3. 第三點提醒就是戰爭的實力才是解決問題的唯一方法，否則你就非常有可能給別人擋了炮灰，襯托了別人的優秀而已。這種方法優點是一旦成功就是應屆生的最有路徑，可以一步直通大廠。缺點是千軍萬馬過獨木橋，需要一定運氣在身上。

如果校招失利也不要沮喪，如果走產品方向的話，可以繼續嘗試社招的路徑，如果說校招的話是招聘有潛力學生的話，社招就是招募成手了。來了你就得能干活。產品的技能要全，實操能力很重要。其實社招從流程上來講，比社招簡單多的啊。投遞簡歷拿到了面試邀請去面試，不像校招，流程很長，基本上能折騰死人。

接下來我們講第二類群體，就是已經步入社會的這個第一種方法是自學，現在的網上其實有很多這種免費的學習資料。在 b 站小紅書上人人都是產品經理上都能看見一些學習視頻和學習資料以及行業大佬分享的一些經驗，如果你的學習能力很強，自控能力也很強，行動能力也很強的話，可以嘗試這種方法。如果說連一段幾小時的視頻都無法堅持看完的話，就別指望了，當然我覺得這種方式僅僅適用于校招，或者是你找產品實習的工作，作為補充一些必備的一些理論支持的，這方法還是可以的。現在的行情來講，如果你想走社招，那這個成功幾率無限接近于零。那既然走不通，我為什么還要做這件事呢？因為總有一些覺得可以走通的并且在這件事也花了很多時間（比如我）。因為如果走社招想法想成功的話，必須具備三點要素，第一個就是有理論知識，第二要有一段真實的產品經歷，第三個是夯實的這種實操能力，三者缺一不可。

那你自學呢？學了一些理論知識，在校招過程中是有用的。但是走社招真的行不通，產品助理都是要垂直的行業經驗，你連面試邀請你都拿不到，原因非常簡單，因為在外邊兒我去招聘一個有經驗的產品經理，隨便就可以找到。那為什么要招一個完全沒有經驗呢？這個道理是有所不同的，就算是你胡亂寫了一段產品簡歷，拿到了面試邀請，你能扛得住面試官的拷問嗎？就好比我們玩王者榮耀一樣，連玩都怎么玩過，然后跟你說我上王者，打幾把就知道水平有多少，還會罵你幾句傻叉。所以說不要把面試官當白癡，也有能夠蒙混過關的，入職了領導交給你一個任務，雖然能現學現賣但是能支撐轉正嗎？從理論知識到能把一個工作做好，有著巨大的這樣一個工作。產品經理的工作有一半是顯性的，一半是隱性的。那一部分需要靠很多次實踐才能慢慢掌握，而且還不見得能夠做好。需要對自學這件事有一個準確的認知，別把這事想的太簡單了。這種方式的優點是什么呀？零門檻，誰都可以做，除了投入時間成本之外，其他成本基本上可以忽略不計。缺點是什么呀？非?？简災愕淖钥啬芰蛯W習能力，效率相對比較低，然后只能吸收有限的這種理論支持，僅僅適用于校招，社招基本上是走不通的。

接下來講第二種方式就是內部轉崗了。如果你已經在一家互聯網公司里工作，才可能有這樣的機會。2010 年之后，由于移動互聯網的爆發，大多少數公司都急需產品經理，但是當時真的很難找到產品經理。所以說很多人被逼無奈轉崗到產品了，但是現在這樣的機會就越來越少了。

其實原因很簡單，因為外邊隨便招聘一個有經驗的產品經理，這已經是一件很容易的事了，為什么還要內部轉崗呢？還得培養你，還要教你？現在在少數公司由于某種原因還是存在這樣的一個機會的，基本上都是離產品經理比較近的幾個職業，比如說技術、測試、 UI 運營、內部轉崗到產品經理，這種機會就比較少了。這種優點是什么呀？基本上是邊工作邊學習，也許有人帶你，沒有轉崗的這樣一個風險，幾乎零成本。缺點是什么呀？就是你的能力模型受限于當前公司的業務和帶你這個人的能力模型，而且帶你這個人愿不愿意在你身上多投入時間和精力，他會不會好好去教你啊？內部轉崗的大多數是以自學為主，反正一邊工作一邊學習，遇到問題就請教一下，都屬于野路出身，大多數都具備一個什么樣特征呢？知識結構不完整，不系統，未來發展就比較緩慢，自己也沒有底氣，也沒有信心，最終會面臨擇業轉行的困難選擇。如果大家對于產品經理這個職業比較感興趣，可以跟公司的產品老大處好關系，表達自己的這樣一個想法，反正有機會就爭取內部轉崗。

再來我們講第三種方法，就是通過培訓機構。這一條路徑，同時適合兩類人群，大學生找校招還是已經畢業同學走社招，都是可以的。大學生一定要在大二或大三的時候，系統全面去學習一下，然后再去找產品實習的工作，多參與產品的實踐。這些建議其實都是可以寫到簡歷的，在大三結束的時候，參加秋招還是很有競爭力的。

走社招的同學通過培訓機構的這樣一個系統去學習，一定要具備我前面講的三點要素，第一個就是理論知識，第二個你要有一段真實的產品經歷。第三個就是夯實的這種實操能力?，F在講理論知識的課基本上屁用沒有，一定要找那種真正能夠手把手帶你做項目的課程，反復去練習有實際的業務場景面對百般刁難的面試會輕松很多。

一提到培訓機構很多人會反感，我也反感。但是這種方式的優點是什么呀？系統全面高效，畢竟術業有專攻。歸納總結結構體系也比較完整。那缺點是什么呀？要花錢還不知道花錢花的對不對。