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當我們拿到好幾個offer，如何選擇適合自己的，要參考哪些因素？這篇文章，作者用自己經歷給我們分享了他的觀點，一起來看看。

4月份，我從京東畢業，休息了一段時間，出去玩了一段時間。期間呢接到了不少面試，有些已經給了offer，情況不一，各有不同。但是結果都一樣，被我拒了，有人說大環境不好，有offer就先干著，有人說可以再考慮考慮，“這樣的offer”不要也罷！那么到底該怎么選擇，今天我結合這幾個offer情況，簡單談談，該怎么選擇offer。

一、我收到什么樣的offer

第一份offer，大概是5月下旬的時候，一家醫美行業的家族企業。企業規模不大，大概幾十人，多為醫美商品銷售人員。拿到offer的時候其實挺意外的，招聘崗位職責和我之前的工作不太相關，主要是負責企業信息化建設，落到實處就是優化企業內部的crm系統，建設其他企業管理系統等等。說實話，當時挺心動的。一個是薪資確實不錯（漲薪20%多），第二個是從事的工作內容（企業信息化管理優化，現在很多企業都在招這方面人才）。

第二份offer，大概是6月初的時候，通信國企（具體不說哪家了），主要是負責項目交付過程工具平臺打造，工資沒有漲薪，倒是降薪了（畢竟國企嘛）。勞動合同不是和國企簽訂，是和第三方勞務公司簽訂，這是國企現在社招基本情況（當然因為咱們不是專家或者大拿）。

第三份offer，大概是6月底的時候，也是一家國企，工作內容是低代碼開發平臺打造，這個和我的之前的工作內容倒是很相關，當然同樣的也是勞動合同不是和國企簽訂，是和第三方勞務公司簽訂，問了面試官了解到他們部門80%都是這種情況，包括他自己。

二、我為什么沒有接受這些offer

先說說我的訴求（大家不要覺得我矯情事多）：不能長期出差（人到中年，上有老下有小，確實沒有辦法）；不能長期加班，剛剛工作的時候什么996、大小周都經歷過，甚至連軸轉40多小時的情況都經常有，但是畢竟年齡大了，身體狀態不如以前了；上班距離不能太久了（我說的是單程超過2個小時，當然北京通勤時間都挺長的），每天上班8-10個小時甚至12個小時，還要花費4-5個小時在路上奔波，沒有那個必要。

再來說這幾個offer，第一個offer的話，是個家族企業，根據面試過程了解到，做信息化建設的人員應該就是我一個人（如果去的話）。因此可能該公司所有信息化工作都要由一個人來承擔，用業內一個朋友的親身經歷所說就是一個人要干兩三個部門的工作（注意，不是兩三個人），所以就沒有選擇。

第二個offer，是個通訊國企，沒有選擇的原因有兩個，一個是簽訂的第三方勞務派遣合同，其實這樣合同基本屬于高級外包一種，雖然是與正式員工同工同酬，但是就穩定性來說是沒有什么保障的，第二個就是員工的企業歸屬感很差，極其產生怠工的心態，對工作質量產生較大影響。

第三個offer，雖然工作內容和我之前的工作經歷相符，但是需要長期出差，和我找工作的初衷有所違背，沒有辦法。

三、那么該怎么選擇offer

我個人認為有以下幾個方面需要考慮：

企業所屬行業情況

這個就要具體情況具體分析了，當然也是因人而異的，畢竟仁者見仁，智者見智吧，具體的要看每個人的不同情況了，所以我這里不具體說哪個行業好，哪個行業不好。至于行業后續的發展要看自己去判斷了。

企業自身情況

這個也要具體情況具體分析了，不能從企業性質和企業規模來判斷這個企業的好壞，現在這個大環境下，無論是國企、私企、還是外企，無論大公司還是中小公司，現在都卷的很，躺平式、養老式的工作，現在已經是鳳毛麟角了；同時對于網上對企業各方面言論，大家也不必過多解讀和在意，因為畢竟每個人的看法和想法都不一樣。

工作內容方面

無論是在哪個行業哪個企業，我們終究是要從事一個工作內容，至于哪個工作內容是不錯的，這里我簡單給出一些建議：

第一個是人工智能方面，隨著AI技術不斷的發展，越來越多的行業都在人工智能應用，所以這方面將會未來的一個很不錯發展方向。

第二個是數據要素變現方面，隨著數據資產越來越重要，政府側和企業側的數據確權和數據交易都成為國家和企業未來發展的方向，所以這個方面的工作未來也會是一個不錯的發展方向。

第三個是企業內部數字化轉型方面，現在大家都越來越卷，企業除了要增加收入，提高利潤，同時也要精細化工作，開始精打細算，提高工作效率降低工作成本，做到開源節流，因此企業數字化轉型工作未來也是一個不錯的發展方向。

因此在選擇offer方面，都要結合自己的實際情況，綜合考慮一下是否適合自己找工作初衷，是否符合自己的職業規劃。希望可以幫到正在找工作的你們。