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極越汽車的倒閉事件引發了對職場穩定性和個人職業發展的深刻反思。本文通過作者的親身經歷和行業觀察，探討了在快速變化的市場環境中，如何選擇合適的行業和崗位，以及如何培養獨立能力以應對未來的職場挑戰。

12月10日，極越汽車宣布企業陷入危機，這一消息瞬間占據了各大新聞頭條。公司給員工提供了兩個選擇：要么先離職，等明年公司資金周轉后再談賠償；要么繼續留在公司“耗著”，但需要自費通勤。

最令人震驚的是，公司的一名女主播在直播中得知倒閉的消息時，忍不住哭著對觀眾說：“別看了，公司倒閉了?！边@一幕令人唏噓，也讓我想起了自己在創業浪潮中的迷茫歲月。

一、自己的親身經歷

回想2015年，那是移動互聯網最火熱的年代。年輕氣盛的我，厭倦了大公司的穩定生活，也不甘心每天朝九晚五，便毅然決定投身互聯網創業浪潮。然而，現實并沒有想象中那么美好。涉世未深的我，很快就嘗到了創業失敗的苦果。

進入的第一家公司沒多久就倒閉了；接著加入另一家，結局也如出一轍。接連的打擊讓我不敢再輕易選擇初創公司，因為你永遠不知道哪天它就會關門大吉。

那時的工作模式混亂且低效：

每天會議討論方向，產品經理熬夜畫原型；第二天上午研發剛開始動手，下午又被通知方案調整，推倒重來；第三天繼續討論，產品再改，研發再重做。團隊士氣低迷，人心渙散。等到公司倒閉時，大家從禮貌的“共患難”變成逼著老板談賠償，甚至請律師介入。

這一段經歷讓我明白了一個重要的道理：一個人的成功，很大程度上取決于行業的選擇。

二、選對行業

我們每個人的成長都離不開所處行業的整體發展。如果你進入的是一個衰退的行業，比如傳統紙媒，即使再努力，成功的機會也微乎其微。但如果選擇的是一個快速增長的領域，比如新能源、低空經濟等新興行業，即使不那么突出，也可能分到一杯羹。

三、選對崗位

選對行業后，還要選對崗位。

在任何行業中，越是支撐性、間接性的崗位，越容易被替代；而越靠近“錢”的崗位，越容易實現價值。例如，在新能源公司做人力資源或行政工作，顯然不如擔任產品經理或市場銷售更具機會。

四、平臺勢能與個人能力的區別

公司的成功并不等于個人的成功。很多從大廠離職的人會發現，自己雖然擁有光鮮的履歷，但獨立承擔工作時卻顯得力不從心，甚至成績平平。這是因為在大廠中，個人的成就可能更多依賴于平臺的勢能，而非個人能力。

比如，大廠平臺每天的流量輕松突破百萬，哪怕只是做一個簡單的“轉盤抽獎”活動，都能輕松為公司創造上億元的收入。但如果換作你獨自創業，即使做出完全一樣的產品，也可能無法突破十萬的營收。這背后不是能力的問題，而是平臺帶來的勢能差異。

因此，我們需要清醒地認識到，平臺的成功并不等于個人的成功。更重要的是積累自己的知識體系，培養能夠脫離平臺獨立發展的能力。

五、鍛煉多維能力，成為獨立個體

如果想在不確定的未來中站穩腳跟，我們必須鍛煉自己的多維能力，而不是僅僅在已有的平臺上錦上添花。例如，寫公眾號、多參與初創項目，嘗試承擔不同角色，都是培養綜合能力的好方法。這不僅能幫助我們跳出舒適區，還能讓我們在面對未知的挑戰時更有底氣。

在當下這個變化飛快的時代，選對行業、選對崗位，同時培養獨立的能力，才是應對未來職場風浪的關鍵。