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由鄧超主演的職場電影《勝券在握》在網絡上熱播，筆者昨晚也抽出空來看了看，這部電影的導演與編劇還是有點東西，80后的劉循子墨算是撐起了中國新生代導演的一片天。同時作為十多年的資深職場人，對電影中描述的職場故事有頗多共鳴，也有一些不敢茍同之處。一條一條往下細看。

職場的基礎能力——找準自己的定位

在職場中，每個人都必須找準自己的位置，以發揮自己在企業生態中最大的價值。每個人都有自己的優勢和劣勢，要根據自身的特長和興趣，選擇最適合自己的職業路徑。不要盲目跟風，也不要輕易放棄自己的夢想。只有找到真正屬于自己的位置，才能在職場中游刃有余。要有自己的節奏，也要多聽從他人的意見，他人的意見最能反應你在別人心目中的畫像。

如影片中奧傳司公司董事長王天潤與白勝的對話中所說：“公司越來越大，我也就僅僅是這其中的一部分了，我也要找到我的位置，保持立足的平衡”。

職場中的核心能力——順勢而為

通常，只知耕地的牛馬不會有好結果，難逃被宰殺、收割的命運。真正的職場高手尤其懂得“順勢而為”，根據外部環境的變化，靈活調整自己的策略，抓住機遇，順勢而上。怎么個順勢而為法？

借勢1，與他人的目標融合，找到共同利益點，實現雙贏：最開始，白勝被郝大師催債，郝大師想要擺脫過去催債人的生活，就得先把白勝這件事平了才有可能，白勝巧借郝大師的東風，從最開始的AI泡泡布局，到成為他的律師最終打贏與奧傳司的官司，巧妙借勢。

借勢2，敵人的敵人就是朋友：碰巧遇到公司內部高層政治斗爭，由此得到了張見對手任遠勞的傾力支持，得以翻盤創建泡泡工廠。

借勢3，構建團隊能力拼圖：找對團隊成員核心價值，解決團隊成員切實關切的核心問題，成功組建優質團隊，快速形成戰斗力。比如影片中白勝團隊的核心成員方方、哈雷、強尼。

職場中成功的必要能力——獲取他人信任的能力

影片中白勝的騙局，其實一直處在被揭露的邊緣，稍有不慎就是全員開除。前期是靠方方、強尼所帶來的超強團隊凝聚力，以及哈雷的個人喜好剛好契合AI技術勉力支撐。到后來，強尼有一句“直到成功都沒有戳破的謊言，叫預言”。強尼正是用他出眾的溝通能力架起了團隊對白勝的信任之心。

讓大家相信自己的能力是職場中成功的必要能力，要說服大多數人信任你，信任你能夠把事情做好，可以把事情放心地交給你，相信你說的愿景有實現的可能性、而且相信大概率不出意外的話會成功。

職場中強大的助推力——向上匯報、講故事的能力

白勝在影片中通過“泡泡工廠”的項目，向公司高層展示了自己所謂的“人工智能技術”，雖然最終被揭露是一個騙局，但正是這次匯報讓他獲得了更多的關注和支持。這告訴我們，講故事和吹牛并不是貶義詞，而是職場中的一種藝術。關鍵在于如何將事實包裝成一個引人入勝的故事，讓上級看到你的價值和潛力。

向上級講故事的核心是：這個故事要夠吸引人、要和他相關、要讓上級對你故事的未來有明確的預期、故事要足夠完整、要讓上級相信你的故事、更重要的是要讓上級知道你和他是站在一起的。

職場中的持續動力——感恩

感恩是一種重要的職場軟實力，它會給我們帶來持續的職場晉升、前進的動力。無論是在順境還是逆境中，保持一顆感恩的心，能夠讓我們更加從容地面對挑戰，正所謂“以真心換真心”。

白勝在影片中經歷了從失業到復出的波折，但他始終心懷感激，感謝那些曾經幫助過他的人。這種感恩的心態不僅讓他贏得了同事的信任，也讓他在關鍵時刻得到了貴人的相助。

職場最強殺手锏——真誠與愛

盡管職場充滿了競爭和不確定性，但真誠與愛依然是最強大的武器。在職場中，我們可能會遇到各種各樣的人和事，有的是好的、有的是壞的，但無論如何，請務必記得，保持真誠和善良是我們永遠不應忘記的原則。對任何人和事都保持真誠、敬畏之心、以及“兼相愛”，會讓你永葆正能量，持續吸引追隨者與支持者，助你快達成目標。

白勝在影片中雖然設下了騙局，但在與團隊成員的相處中，他逐漸感受到了友情的力量。正是這份真誠的情感，讓他最終放棄了虛偽的成功，選擇了追求真正的夢想。

職場中的現實：任何人都可能是犧牲品

職場是一個充滿變數的地方，沒有人能夠永遠高枕無憂。正如白勝所經歷的那樣，即使是一位在公司工作了十年的老員工，也可能在一夜之間失去一切。裁員、降職、邊緣化……這些看似遙遠的事情，其實隨時可能發生。我們必須保持清醒的頭腦，不要天真地認為自己是不可替代的，也不要過分依賴公司的承諾，公司離了誰都一樣的轉。防人之心不可無，在職場中，保護好自己才是最重要的。

正如影片中作為公司裁員方案的優化部高管張見，在董事會覺察出風險時，被推到前臺準備拋棄掉要給白勝一個交代，如白勝所說“”原來你也只是個交

職場斗爭無關對錯，只關乎利益與立場

職場中的斗爭往往不是簡單的對錯問題，而是關乎利益與立場。在職場中，每個人都有自己的利益訴求和立場，這些因素往往會決定他們的行為和決策。職場斗爭的本質是利益的爭奪。

如影片中白勝面臨的裁員危機，表面上看是公司為了節省成本而采取的措施，但實際上，背后涉及的是高管之間的權力博弈。張見希望通過裁員來鞏固自己的地位，打壓白勝等老員工；而任則希望通過支持白勝的“創業項目”來打擊張見，從而在公司內部的政治斗爭中占據上風。這種斗爭并不是基于誰對誰錯，而是基于各自的利益和立場。

正如影片中董事長王天潤所說：“不重要，重要的事，公司需要這場勝利，知道不知道又能怎么樣呢”。

題外話1：編劇對職場的標簽化與理想化

編劇在《勝券在握》中對大公司和小團隊的刻畫存在一定程度的標簽化和理想化。影片中的奧傳司被描繪成一個機械、毫無人情味的大公司，而泡泡工廠則被塑造成一個充滿理想主義的小團隊。這種對立的設定雖然增強了戲劇沖突，但也使得影片在某些方面顯得不夠真實。實際上，沒有那么多小而美的公司，也沒有那么多機械、毫無人情味的大公司。任何一家企業，無論是大是小，都有獨特的優勢和弱點。大公司有其嚴格的管理制度和豐富的資源，但也可能面臨官僚主義和創新能力不足的問題，小公司則更加靈活和富有創意，但也可能因為資源有限而難以擴展，同時也有可能有官僚主義。

題外話2：唯短期股價論的公司必然失敗

影片中的奧傳司在某種程度上反映了現實中一些公司存在的問題：唯短期股價論。這類公司過于關注短期的財務表現和股價波動，忽視了長期的戰略規劃和可持續發展。為了迎合投資者的期望，管理層可能會采取一些短視的行為，比如削減研發預算、過度優化成本、甚至進行不合理的裁員。這些做法雖然能夠在短期內提升股價，但從長遠來看，卻會削弱公司的核心競爭力，導致創新能力下降、員工士氣低落，最終影響公司的長遠發展。

題外話3：浪漫的泡泡與百度的“希壤”

影片中有一段經典的董事會對話：“大家覺得這個泡泡怎么樣？這真是一個浪漫的泡泡?！边@段對話讓我聯想到2021年百度在元宇宙爆火的那一年，慌忙推出的“希壤”。當時，虛元宇宙技術是科技行業、創投行業的風口上話題，各大公司紛紛涌入這個新興領域，試圖搶占先機，此時起因于Facebook改名為Meta，并宣布對元宇宙大舉投入。百度也不例外，為了回應市場的期待，證明自己在元宇宙領域的技術實力，不得不在短時間內上線了一個名為“希壤”的項目。

“希壤”的推出，無疑是百度被董事會和市場壓力“綁架”的結果。面對競爭對手的迅速崛起和投資者的高期望，百度管理層不得不加快步伐，盡快推出一款能夠展示其技術實力的產品。然而，由于時間緊迫和技術積累不足，

最后

職場是一場沒有硝煙的戰爭，充滿了機遇與挑戰。在這個復雜多變的環境中，我們既要懂得順勢而為，抓住每一個可能的機會；也要學會向上匯報，用合適的方式展示自己的價值；同時，我們還要時刻保持警惕，防人之心不可無，保護好自己。最重要的是，我們要找準自己的定位，做最合適的自己，并且始終保持一顆感恩的心，用真誠與愛去面對職場中的每一個人和每一件事。