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在職場中，我們經常在和同事私下聊天時會講到公司的某些領導怎么樣，感覺我們的領導是個廢物，什么能力都不會，還不如我。怎么能夠混到這個職位的？……

帕金森定律也叫“官場病””大企業病“。帕金森定律是由英國歷史學家，政治學家西里爾．帕金森在1958年提出的。

阿金森的定律是說不稱職的行政首長。一旦占據了領導崗位，繁雜的機構和過多的冗員便不可避免。庸人占據著高位的現象也不可避免。整個行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。

帕金森定律與墨菲定律，彼得定律并稱為20世紀西方文化三大發現。也是十大心理學效應之一。而他之所以被歸到心理學范疇，是因為他揭示了人性與組織之間的密切關系。

人性中的欲望和惰性，帶來組織的管理僵局。

人的本性欲望就是對權力的危機感，維護既得利益。那么人的個性又是不愿意學習和提升能力，就會原地踏步走。兩者之間就滋養了矛盾的形成。

管理就是駕馭人性，進步就要克服懶惰。

俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩，三流的上司領導，四流的下屬，官僚主義是社會歷史現象，是現代社會不可避免的疾病。用科學管理克服人性的私欲和惰性，做一個卓有成效的管理者。

有些工作本不該存在，卻在拖垮你的人生。

為何狗屁工作會對人產生毀滅性的打擊？雇你的時候，你感覺自己是因為有用才獲得這個崗位。結果卻發現事實完全不是如此。但又不得不配合表演，假裝自己是有用的，假裝這個崗位是有用的。這種先讓你產生自己有用的錯覺，然后再被全然否定的經歷。不僅僅對自尊感的摧毀，還直接動搖了自我意識的根基。一個人一旦停止對世界產生有意義的影響，這個人就不復存在了。