起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
想要不被裁？試試三步延長(zhǎng)你的“職場(chǎng)保質(zhì)期”
找一份好的工作不容易，大家也不像頻繁跳槽給自己帶來更多不便，這種情況下，如何提高自己在職場(chǎng)上的“保質(zhì)期”？這篇文章，作者分享了幾個(gè)辦法，希望能幫到大家。
"經(jīng)驗(yàn)分享"相關(guān)的文章
臨床業(yè)務(wù)合集之病理管理
病理管理是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療中常用的一個(gè)功能模塊，因?yàn)槠淞鞒痰奶厥庑詫?duì)業(yè)務(wù)的熟練度要求很高。這篇文章，作者分享了他的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到大家。
工作中一開始鄙棄后來發(fā)現(xiàn)真香的三個(gè)道理
網(wǎng)絡(luò)上的文章，多是講如何熟悉業(yè)務(wù)如何融入團(tuán)隊(duì)的，而在本文里，作者分享了三個(gè)在職場(chǎng)中非常有效的方法，可以幫助大家的工作開展得更順利。
電影導(dǎo)演視角下的產(chǎn)品演示
都說“他山之石，可以攻玉”，日常生活中的很多事情都可以應(yīng)用到我們的工作上。比如說看電影這種常見的生活行為，和我們做產(chǎn)品培訓(xùn)、演示有很多共通之處。
欄目化運(yùn)營(yíng)就一定能提升社群的活躍嗎？
做社群運(yùn)營(yíng)的，都希望自己負(fù)責(zé)的群天天活躍，能完成公司指定的任務(wù)。但現(xiàn)實(shí)則是沒幾個(gè)人聊天，做一些活動(dòng)都很難調(diào)動(dòng)起來，這種情況下，如何解決這個(gè)問題呢？
第四章：人機(jī)交互應(yīng)用層分析
在本文中，作者給大家分享了人機(jī)交互應(yīng)用在教育領(lǐng)域、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)投資、心理行為分析和工業(yè)領(lǐng)域中的應(yīng)用，不同領(lǐng)域有著不同的應(yīng)用方式，供各位參考。
私域1.18億元增量，翻3倍復(fù)購(gòu)率，是這樣煉成的
本文拆解為某餐飲零售品牌服務(wù)期間，用私域多創(chuàng)造出1.18億元業(yè)績(jī)、翻3倍復(fù)購(gòu)率（實(shí)際全部總增量10.24億元）。結(jié)合我長(zhǎng)期多次的反省思考后，復(fù)盤成文，適合所有想在私域內(nèi)創(chuàng)造財(cái)富的人。
關(guān)于數(shù)據(jù)埋點(diǎn)，且聽我展開來說
數(shù)據(jù)埋點(diǎn)屬于數(shù)據(jù)分析的范疇，而且C端電商類的產(chǎn)品比較常見，那我就以電商類應(yīng)用為例，以數(shù)據(jù)分析的思路說明一下埋點(diǎn)設(shè)計(jì)的過程。
一個(gè)ERP項(xiàng)目，在深山調(diào)研
制造業(yè)有個(gè)管理方法叫現(xiàn)場(chǎng)管理，說是要到現(xiàn)場(chǎng)才能發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是一樣，不了解業(yè)務(wù)不深入前線，光是在電腦面前指點(diǎn)江山是做不好產(chǎn)品的。
如何在交互設(shè)計(jì)中“抽絲剝繭”
我們知道，即使是對(duì)需求進(jìn)行了完整的分析，考慮到了功能的全部細(xì)節(jié)，在做交互等設(shè)計(jì)時(shí)都得一步步小心設(shè)計(jì)，沒法一蹴而就——畢竟一個(gè)顏色、一個(gè)按鈕表達(dá)的含義都不一樣。這篇文章，我們來看看作者在一個(gè)項(xiàng)目中的推導(dǎo)過程，希望能幫到大家。
產(chǎn)品經(jīng)理在不同場(chǎng)景展示PDF的應(yīng)當(dāng)注意踩坑點(diǎn)
在之前對(duì)接展示PDF展示的過程中，發(fā)現(xiàn)了很多兼容性問題，在這里對(duì)場(chǎng)景和驗(yàn)證時(shí)注意點(diǎn)進(jìn)行了梳理，方便其他產(chǎn)品同學(xué)避免踩坑。
