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前 Google CEO 抨擊 Google 落后是員工工作太愜意，但是國內辛苦工作的牛馬們，又得到了哪些進步？

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前Google CEO Eric Schmidt近期在斯坦福的演講中提出，Google和Apple在AI技術浪潮中落后，是因為員工過于追求工作生活平衡，缺乏拼搏精神。這一言論引發(fā)了廣泛討論，特別是在中國互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)，許多員工對此有著深切的共鳴和反思。
如何建立數(shù)據(jù)資產(chǎn)化“鐵三角”

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隨著《企業(yè)數(shù)據(jù)資源相關會計處理暫行規(guī)定》的實施，數(shù)據(jù)資產(chǎn)化正式邁入新階段，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了新動力。本文將探討數(shù)據(jù)資產(chǎn)化的“鐵三角”：數(shù)據(jù)生產(chǎn)、精準評估與資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)運營中的長期保值增值，以及數(shù)字孿生技術在數(shù)據(jù)資產(chǎn)化中的應用。
創(chuàng)業(yè)學院
產(chǎn)品經(jīng)理先考慮清楚這些問題，再開始一段屬于自己的創(chuàng)業(yè)旅程

產(chǎn)品經(jīng)理先考慮清楚這些問題，再開始一段屬于自己的創(chuàng)業(yè)旅程

"產(chǎn)品經(jīng)理是最靠近CEO的人"，這句話在業(yè)界流傳已久，它揭示了產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品驅動型公司中的重要地位。然而，對于有志于創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理來說，這不僅僅是一個職位，更是一次走向獨立、實現(xiàn)自我價值的旅程。在踏上創(chuàng)業(yè)之路前，產(chǎn)品經(jīng)理需要深思熟慮，全面考慮各種可能遇到的問題和挑戰(zhàn)。
產(chǎn)品經(jīng)理先考慮清楚這些問題，再開始一段屬于自己的創(chuàng)業(yè)旅程

產(chǎn)品經(jīng)理先考慮清楚這些問題，再開始一段屬于自己的創(chuàng)業(yè)旅程

從產(chǎn)品經(jīng)理到創(chuàng)業(yè)者的轉變并非易事，它涉及到合伙人的選擇、工作性質的轉變、團隊管理以及面對失敗的勇氣。本文將深入探討這些關鍵問題，為有志于創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理提供一份實用的指南。
職場攻略
曠野流行，校招生為什么依然想進大廠？

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盡管有關大廠員工離職的討論在社交媒體上日益增多，似乎指向一種趨勢——年輕人正在逃離大廠，但與此同時，對于即將步入職場的校招生而言，進入大廠依然是他們的首要選擇。本文通過訪談和調研，探討了大學生對大廠的偏好，以及他們在競爭激烈的校招中如何準備和突破。
掘金銀發(fā)經(jīng)濟的難點、卡點、節(jié)點

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掘金銀發(fā)經(jīng)濟的難點在于老年群體消費觀念保守，?儲蓄傾向強，?市場啟動難。?卡點在于銀發(fā)經(jīng)濟產(chǎn)品和服務供給不足，?難以滿足多樣化需求，?且行業(yè)標準不健全。?節(jié)點在于精準把握老年群體需求，?創(chuàng)新服務模式，?拓展功能性用品、?抗衰老、?旅游、?教培等分支賽道，?推動銀發(fā)經(jīng)濟高質量發(fā)展。?隨著人口老齡化加劇，?銀發(fā)經(jīng)濟潛力巨大，?前景廣闊。?