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0-1年的產(chǎn)品新人容易犯什么錯誤？
編輯導讀：產(chǎn)品新人在剛進入職場的時候總會遇到各種各樣的困難，有可能是不懂用戶，有可能是卡在了某個功能上，有可能是溝通上有問題等等。本文作者從自身經(jīng)驗出發(fā)，列...
"產(chǎn)品新人"相關的文章
新人第一課：駕馭產(chǎn)品思維
編輯導語：對于產(chǎn)品崗位來說，面試官最關注的莫過于應聘者的產(chǎn)品思維了，產(chǎn)品思維是否足夠優(yōu)秀是一個人能否做好產(chǎn)品工作的最有力的評判標準。那么什么是產(chǎn)品思維呢？我...
初入行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，如何做好第一份工作？
初入產(chǎn)品行業(yè)的新人，囿于“不知如何開始”的階段，本文作者從自己帶新人的所思所想出發(fā)，簡單分享了產(chǎn)品新人初入職場會踩的一些坑，以及一些注意點，希望對初入職場的產(chǎn)...
產(chǎn)品新人如何快速成長？我的看法可能跟你不一樣
市面上已有大量的文章引導大家產(chǎn)品經(jīng)理該怎么樣入門，產(chǎn)品經(jīng)理的能力框架，產(chǎn)品經(jīng)理需要做什么等等……但這些真的有用嗎？本文作者從自己的工作經(jīng)歷出發(fā)，分享了自己的一...
產(chǎn)品新人，如何快速培養(yǎng)產(chǎn)品結構化思維？
結構化思維是高效的思考問題分析問題的方式，是貫穿在產(chǎn)品經(jīng)理工作中方方面面的，是屬于產(chǎn)品經(jīng)理的思維的底層結構。本文作者結合自身經(jīng)驗，從機構化思維是什么、有什么...
避坑指南：產(chǎn)品評審會時，新人容易踩的5個大坑
從這次線上評審會，我們能很明顯的看到，產(chǎn)品新人評審時容易踩很多坑，作為多年的產(chǎn)品經(jīng)理的我們，似乎也看到了第一次被評審時的自己。那么，如何讓新人更好的知坑避坑...
致產(chǎn)品新人：產(chǎn)品經(jīng)理就是沒有門檻的！
本文講述了關于產(chǎn)品經(jīng)理的4個常識并給出了自己從業(yè)的一些經(jīng)驗。
最近，我在論壇上看見有人說了這么一件事：
他們公司的產(chǎn)品經(jīng)理，是去年大學畢業(yè)的，至今大概有半年的...
剛進入工作環(huán)境時，產(chǎn)品新人怎么實現(xiàn)從 0 到 1？
作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，進入工作環(huán)境后我們該如何從 0 開始展開我們的產(chǎn)品工作呢？這個過程又可以分為幾個階段，每個階段的要點又是什么呢？
?序
實際的工作永遠都和我們書...
入職兩個月，提升效率的5個小方法
影響工作效率的因素有很多，但不同時期的產(chǎn)品人遇到的都不一樣。作者作為一個入職兩個月的產(chǎn)品新人，總結了自己提升效率的5個小方法，與大家分享。
初入職場的第二個月...
工作前六個月，我作為新人產(chǎn)品經(jīng)理都做錯了什么？
成功的故事千篇一律，挫折的經(jīng)歷卻鮮為認知。筆者為電商B端產(chǎn)品經(jīng)理，在本文中將復盤自己的試用期六個月親身經(jīng)歷，希望自己踩過的坑，流過的淚可以發(fā)揮更大的價值，幫助...
《應屆新人產(chǎn)品生存指南》之從學生走向職場：一個產(chǎn)品新人的學習方法論
作者回顧了自己兩年的學習工作歷程，對相關的經(jīng)驗知識進行了梳理總結，適合產(chǎn)品新人及未來準備入行的產(chǎn)品同學。
說來慚愧，到現(xiàn)在也沒拿到滿意的校招offer。不過思來想...
入職一個月，產(chǎn)品新人的任務與思考
作者從一個新人產(chǎn)品經(jīng)理的角度出發(fā)，對自己入職一個月以來的工作進行了復盤并總結了自己的所思所想，與大家分享，希望本文內容對你有所啟發(fā)。
產(chǎn)品經(jīng)理，使命必達。
入...