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為什么一個部門換領導后往往都面臨整個部門大換血？
探索領導更迭背后的組織變革，揭秘部門大換血的深層原因。本文深入剖析了新領導上任后，部門為何常常經歷重大的人員變動，涉及領導風格、權力結構、員工心理、團隊動態及外部環境等多個維度。
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在職場的紛繁復雜中，情緒管理常常被忽視，卻又至關重要。正如丹尼爾·戈爾曼所強調的，情商在職場中的作用不可小覷。本文深入探討了管理者是否應該照顧員工情緒的問題，通過實際案例分析，揭示了情緒對工作表現的影響，并提供了實用的管理策略。讓我們一起探索如何在忙碌的工作中找到情緒管理的平衡點，提升團隊的凝聚力和效率。
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