人才市場的發展模式從發簡歷、篩簡歷，到目前的線上直接聊和直播招聘，雖然形式在變但本質的招聘模式還是沒有變化的。簡歷非常漂亮的人，進入到企業就一定能勝任嗎？最重要的，還是擁有解決問題的能力。本文作者以過去做過的律師平臺的人才分級體系為例， 對人才分級進行了分析，一起來看一下吧。