職場攻略 3S模型 | 新組建的團隊,如何吸引優(yōu)秀的人才加盟? 優(yōu)秀的人才,是每一個管理夢寐以求的。在現(xiàn)實中,我經(jīng)常會遇到企業(yè)的管理層向我表達他們對于人才的渴望,但吸引人才并不是一件容易的事。 如果你是一家擁有良好雇主品... 倪云華 3年人才策略初級
大咖分享 雷軍:創(chuàng)業(yè)公司招人與留人的方法 在創(chuàng)業(yè)初期,雷軍先生看人主要是兩點:一是專業(yè),二是合適。你呢? 創(chuàng)業(yè)初期招人既是一件考驗智力的事情,又是一件考驗體力的事情??简炛橇w現(xiàn)在創(chuàng)始人要知道自己... 捕手志 人才策略創(chuàng)業(yè)公司雷軍
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 為毛程序員寧愿降薪也要離開創(chuàng)業(yè)公司 一名水平還不錯的程序員主動提出降薪跳槽,這當然是極端情況,但正因為極端,才反映了市場的異動。 本文共分為四個部分: 案例:4 人招聘團隊,1 個月,0 入職 趨勢:... Aine 人才策略創(chuàng)業(yè)公司程序員