在架構設計、產品設計以及組織管理中，單一職責原則都具有重要的應用價值，可以幫助我們更好地進行任務分配、責任劃分、崗位設置和角色分配等方面的工作。同時，也可以提高代碼的可維護性和可讀性，降低系統的耦合度，從而提高整個團隊的生產力和職業能力水平。該如何做好？一起來看看這篇文章。