個人隨筆 京東薪酬體系改革:從短期激勵到長期增長的全方位布局 在競爭日益激烈的商業環境中,企業如何通過創新的薪酬策略提升員工滿意度和公司競爭力?京東給出了自己的答案。 近日,京東宣布將提前發放2024年年終獎,并啟動一項雄心勃勃的薪酬改革計劃,引發熱議。這一系列舉措體現了京東對人才的高度重視,也不難看出京東在未來戰略布局上的重要轉變。這項措施會如何幫助京東在品牌營銷、人才爭奪和企業創新方面取得突破?接下來詳細解讀。 波叔愛這世界 京東團隊管理薪酬體系
個人隨筆 不是員工越來越沒有“熱情”,而是他們的“情緒勞動”被廉價消費,甚至在經歷“情感勒索” 在現代職場中,員工的熱情和敬業度被看作是推動組織發展的關鍵因素。然而,越來越多的領導者和管理者發現,員工似乎越來越難以激勵,他們的熱情也在逐漸消退。 有話碩 個人觀點團隊管理情緒價值
個人隨筆 雷軍的戰略遠見:18個月工資儲備背后的領導藝術 近日,極越汽車因資金鏈斷裂導致員工圍堵CEO夏一平,要求其個人出資為員工繳納社保的消息震驚了整個互聯網。這一事件不僅揭示了個別企業在財務管理上的嚴重不足,也再次將企業家的責任感和領導力推到了公眾視野的前沿。 波叔愛這世界 個人觀點團隊管理雷軍
職場攻略 口頭禪的雙面性與職場影響:以“臥槽”為例 “臥槽”作為常見的口頭禪,不僅表達驚訝,還可能掩飾尷尬或不知所措。頻繁使用它會讓人顯得不夠成熟,尤其在職場中影響形象。本文提供實用建議,幫助你提升溝通技巧和專業形象。想了解更多?請繼續閱讀。 波叔愛這世界 個人觀點團隊管理職業生涯
個人隨筆 銷售組織目標達成的驅動力及影響因素——組織預設的銷售目標與銷售系統能夠達成的銷售目標之間的矛盾「6」 此文可能略顯生澀,對于銷售業務的執行環節來說,并沒有明確的落地效用,但是它對于從根本上解決銷售組織的底層矛盾,有一定的參考意義。 運營的不惑屋 團隊管理案例分析銷售系統
職場攻略 如果遇到麥琳式的領導,怎么辦? 這幾天頻上熱搜的麥琳知道嗎?基本上是個正常人都很難接受對吧?但如果是職場上遇到這種類型的領導,我們該怎么辦?這篇文章,我們來看看作者的分享。 產品方法論集散地 團隊協同團隊管理熱點事件
個人隨筆 銷售組織目標達成的驅動力及影響因素——銷售會議怎么開「4」 在銷售管理中,召開有效的銷售會議是確保團隊目標達成的關鍵環節。然而,如何高效地組織和開展這些會議,往往成為管理者面臨的挑戰。本文將深入探討銷售會議的目的和類型,分析不同層級管理者對會議的需求,以及如何通過合理的會議結構和流程來提升會議的效果。 運營的不惑屋 團隊管理經驗分享銷售會議
個人隨筆 一位內容創業朋友的提問:運營指標、編輯協作、選人面試 在內容創業的浪潮中,運營的角色變得越來越重要。本文通過一系列深入的問題探討,揭示了運營工作中的核心挑戰,包括如何設定關鍵績效指標、運營與編輯之間的協作方式,以及在招聘過程中如何識別和選拔優秀的運營人才。 袁振 團隊管理經驗分享運營指標