"外企"相關的文章
為什么外企沒有 35 歲危機

為什么外企沒有 35 歲危機

外企之所以較少出現35歲危機，原因在于其多元化的用人理念。外企更注重員工的能力、經驗和創新潛力，而非單純依賴年齡判斷。他們提供完善的培訓和發展機會，鼓勵員工持續學習和成長。此外，外企文化倡導工作生活平衡，減少無效內卷，使得員工能在更長時間內保持高效工作狀態。因此，在外企中，年齡不再是職業發展的限制因素，員工有更多機會實現自我價值。