彼得原理：有能力升職沒能力任職，如何消除人崗差異的尷尬？
公司一般都會選擇業務能力強、業績好的人晉升管理崗，然而技術實力硬并不代表管理能力硬?！俺壞芰Α弊兂伞盁o能為力”，公司應該如何做才能消除人崗差異的尷尬？
職場中...
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