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我對互聯網大廠離職員工進行了一次小范圍調研
上周作者在深圳和一些朋友做了離職調研，想了解這些曾經在互聯網大廠工作的人才們離職后的選擇與思考。本文將分享這次調研的發現，并探討互聯網大廠離職員工的未來走向。
大廠離職做博主：是曠野也是圍城，也有人已經后悔
在這個快速變化的時代，大廠的光環似乎不再是唯一的職業歸宿。許多曾經在互聯網巨頭中奮斗的人才，如今選擇了另一條路——自媒體。他們的故事，是關于勇氣、自由與重生的傳奇。從字節跳動到小紅書，從運營總監到自由創業者，這些個體的轉變不僅是職業生涯的跳躍，更是對自我價值和生活方式的深刻探索。本文將帶您走進這些大廠離職者的內心世界，一探他們如何在曠野中尋找方向，在圍城中突破自我。
從互聯網大廠裸辭兩年后，我決定重返職場
小莫和yoyo的故事是許多互聯網大廠工作者的縮影。他們在經歷了職場的高壓和競爭后，選擇裸辭，追求自由職業的生活。然而，自由職業并非總是如想象中的美好。在經歷了焦慮、孤獨和虛無感后，他們決定重返職場，尋找新的自我價值和生活的意義。
在公司，千萬不要共情領導！
在職場中，共情領導似乎是一種常見的行為，但本文作者提出一個引人深思的觀點：在公司里，千萬不要共情領導。文章通過實際案例分析，揭示了過度共情可能帶來的自我犧牲和職場不利，強調了在職場中保持獨立思考和自我保護的重要性。
3.5元冰杯背后的消費降級：為何白領們鐘愛自制冰飲？
一種看似簡單的產品——3.5元的冰杯，突然在微博熱搜上引起了廣泛討論。人們好奇，為什么這種裝著幾塊冰的塑料杯能賣到比礦泉水還高的價格，而究竟是哪些消費者在購買它？這背后其實反映了一種消費趨勢的轉變，特別是對于追求性價比和個性化體驗的年輕白領和中產階層來說，冰杯的流行不僅僅是一種消費降級，更是一種生活方式的選擇。
萬人圍觀抖音上“打工人”下班生活，誰在帶火「一個人的烏托邦」
現在的短視頻可以讓我們看到更大的世界，比如真打工人愛死了抖音上真假莫測的“打工人”下班慢生活，畢竟這些自己的理想生活，暫時還沒有實現的可能。
從手動到智能：大廠運營人如何借助AI實現工作效能飛躍？
隨著大模型的發展，現在的AI能幫我們完成很多工作，成為一個日常不可或缺的工具。這篇文章，作者分享了用AI協助完成內容、數據的一些工作流程和方法，希望能給大家一些啟發。
回憶與反思：我在互聯網大廠的那些年
大廠的光環給人帶來了一種沉溺、偏執和無法自拔的虛偽感，稱之為“廠味兒”。在本文里，作者以互聯網老兵的身份，回顧了自己在幾家互聯網大廠的工作經歷，包括享受過紅利、鍍金、體面和世面。