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【秒聘專場】極速入職，一天搞定
互聯網講究的就是快，什么都要快，迭代要快，更新要快，需求更改要快，搶占市場要快，但是，招聘一直不快！
這似乎是所有求職者以及企業的硬傷，企業發展很快，可是人...
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產品經理神技巧–自我驅動力養成計劃
?uka導語：天真浪漫，傻傻乎乎，無論平時多么的努力，工作也好，面試也罷，boss最想看到的是結果，你做出來或體現出來的東西，這些結果能夠符合老板的期望值，那么，你...
產品經理神技巧–自我驅動力是個嘛玩意兒？
uka導語：小編還記得曾去過一家非常有名的孵化器面試，連領導都去過的喔，面試的boss是BAT背景出身，面試完，我問他對我的評價（小編親身體會：面試最后千萬別問面試官...
互聯網創業公司招不到人的原因以及建議解決方案
我們從一個具體案例開始我們的話題—— 某年某月某日，一個高端自媒體作者群忽然爆了一則招聘啟事：某A系投資，B系業務背景創業公司招聘公關經理。
據說公司上市前景遠大...
【秒聘網】淘金時代，金融招聘專場震撼開啟
2014年，互聯網金融元年，P2P、第三方支付、眾籌攪得金融行業風生水起。風投資金一波接一波涌入，企業一波接一波涌現。
2015年，互聯網金融發展速度迅猛，據預計，2015...
論移動端對招聘平臺的重要性
互聯網的迅猛發展導致對人才的需求呈指數級爆發增長，海量的職位信息撲頭蓋臉，大家如何才能在這些良莠不齊的信息中篩選出適合自己的職位呢？所以在這個信息爆炸的時代...
互聯網招聘市場的本質其實是電商，但是拉勾們不會成為“阿里巴巴”
東東導讀：本周拉勾啟動了他們的“全民跳槽月”活動，周伯通上線“跳槽去哪兒”春季搶人大戰。這樣的運作方式讓我想到了電商，互聯網招聘節讓我想到了當年的雙11購物狂歡節...
拉勾VS.獵聘：重洗招聘行業有何不同？
小編導讀：互聯網正在重洗一切傳統行業，這次輪到招聘領域，拉鉤，獵聘，秒聘，內推誰將傲視群雄呢？
其實，招聘本是互聯網滲透傳統行業最早的領域之一。但是，前期的招...
創業公司招人難怎么辦？教你幾招不按常理出牌的招聘方法
別人店里偷服務員
? 原麥山丘剛開第一家面包店的時候，大家對這個品牌很陌生。門店招服務員都是一一打電話給在招聘網站上投簡歷的人，向他們介紹這是一個不一樣...
如何在不影響原始班底的情況下增加高級管理人員
初創企業中加入高級管理人員是初創公司早期最引人注目的變化之一。事情會發生改變，并且一些最初的員工可能會覺得在這一過程中受到了冷落。
當初創企業有高層管理人員...
2015年，科技行業招聘將有重大突破
小編導讀：根據Dice.com發布的年中報告顯示，科技行業招聘已經達到了一個前所未有的級別，科技公司對人才的需求比以往任何時候都要大，也就是說，如果你是一個科技專業...