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星巴克避免企業(yè)人才流失策略:讓員工當(dāng)老板,自己為自己打工

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如何避免企業(yè)人才的流失?讓團(tuán)隊(duì)成員來當(dāng)老板,自己為自己打工,這未嘗不是一個(gè)很好的辦法。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案并不罕見,為的就是能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們...