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藍(lán)領(lǐng)招聘“快與慢”：服務(wù)習(xí)慣影響用戶決策
服務(wù)習(xí)慣如何影響藍(lán)領(lǐng)招聘用戶的決策過(guò)程，這篇文章我們將從快速招聘平臺(tái)到傳統(tǒng)招聘渠道分析用戶在選擇服務(wù)時(shí)的偏好和考量因素，以及用戶服務(wù)視角下，經(jīng)紀(jì)人運(yùn)營(yíng)與質(zhì)檢內(nèi)核邏輯。
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