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當(dāng)抖音招聘規(guī)則變得更嚴(yán)苛
本文主要討論了抖音、快手、視頻號這類新的內(nèi)容平臺對于當(dāng)下人力資源行業(yè)招聘方式的影響，從長期主義的視角來看，引流最終依靠的是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，轉(zhuǎn)化則是依托內(nèi)部組織架構(gòu)，團隊要主動培養(yǎng)能打硬仗的人才梯隊，最后是長期的技術(shù)合作伙伴。
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