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數(shù)據(jù)治理考核，到底該怎么做？

數(shù)據(jù)治理考核，到底該怎么做？

在企業(yè)的數(shù)據(jù)管理項目中，數(shù)據(jù)考核是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它不僅能夠激勵員工，還能確保數(shù)據(jù)治理工作與組織戰(zhàn)略目標保持一致。然而，很多企業(yè)在實施數(shù)據(jù)考核時面臨著量化過度、缺乏反饋機制等問題，導致考核效果不佳。本文將探討如何制定有效且公平的數(shù)據(jù)考核方案，確保數(shù)據(jù)治理工作能夠順利進行。