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當代年輕人在職場中的心態與行為呈現出一種矛盾現象：他們常常表達離職的意愿，卻在實際工作中保持全勤。文章分析了這一現狀背后的原因，包括職場壓力、對工作的期望與現實的落差、以及個人職業發展與工作環境的沖突等。盡管有離職的念頭，但出于經濟壓力、職業責任感或對未來的不確定性，年輕人仍選擇堅守崗位。這一現象反映了當代職場文化的復雜性和年輕人在職場中的掙扎與成長，同時也提示企業和社會需要更多關注年輕人的職場心理健康與發展需求。