"運(yùn)營(yíng)總監(jiān)"相關(guān)的文章
講座沙龍
線(xiàn)下課程丨致運(yùn)營(yíng)，別再說(shuō)沒(méi)錢(qián)沒(méi)資源不能做活動(dòng)了！

線(xiàn)下課程丨致運(yùn)營(yíng)，別再說(shuō)沒(méi)錢(qián)沒(méi)資源不能做活動(dòng)了！

別再說(shuō)沒(méi)錢(qián)沒(méi)資源不能做活動(dòng)了！SNS營(yíng)銷(xiāo)了解下 如何用低成本創(chuàng)造高曝光、高轉(zhuǎn)化、高留存的活動(dòng)？ 這應(yīng)該是大多數(shù)運(yùn)營(yíng)/活動(dòng)運(yùn)營(yíng)苦苦尋找解答的問(wèn)題。 希望成本足夠的低...
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線(xiàn)下課程｜站在老板的角度，2019年如何成為一個(gè)會(huì)賺錢(qián)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

線(xiàn)下課程｜站在老板的角度，2019年如何成為一個(gè)會(huì)賺錢(qián)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

各位常年守在電腦前加班的運(yùn)營(yíng)小伙伴們，這個(gè)春節(jié)要加班嗎？ 加班并不可怕，停滯不前，沒(méi)有價(jià)值感和成長(zhǎng)的加班或許是最可怕的。 新的一年，馬上要來(lái)了，你想好2019年自...
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線(xiàn)下課程丨在創(chuàng)業(yè)公司帶147人和500強(qiáng)帶9個(gè)人之后，總結(jié)了3個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理帶人的心得

線(xiàn)下課程丨在創(chuàng)業(yè)公司帶147人和500強(qiáng)帶9個(gè)人之后，總結(jié)了3個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理帶人的心得

30歲前，努力修煉運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)能力，搭建完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，思維體系，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力；30歲后，無(wú)論在哪個(gè)公司什么職位，也要學(xué)會(huì)“帶人”。在“團(tuán)隊(duì)管理”上，有自己的一...
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線(xiàn)下課程｜十年運(yùn)營(yíng)總監(jiān)2018總結(jié)：關(guān)于運(yùn)營(yíng)的10點(diǎn)思考

線(xiàn)下課程｜十年運(yùn)營(yíng)總監(jiān)2018總結(jié)：關(guān)于運(yùn)營(yíng)的10點(diǎn)思考

“獨(dú)立思考是難得的品質(zhì)，也是投入產(chǎn)出比最高的事?！W(wǎng)易運(yùn)營(yíng)總監(jiān)@韓敘 一年的時(shí)間非?？?，一不留神就發(fā)現(xiàn)2018年已經(jīng)過(guò)去，回頭看看自己這一年走過(guò)的路，收獲的成長(zhǎng)是...
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線(xiàn)下課程 | 2019年，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的升職加薪指南

線(xiàn)下課程 | 2019年，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的升職加薪指南

2019年已經(jīng)開(kāi)始，每到這個(gè)時(shí)候，“年末總結(jié)、年初規(guī)劃”總是會(huì)被大家提起。那么今年，你的年度業(yè)務(wù)規(guī)劃做好了嗎？ 縱觀(guān)2019年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)大環(huán)境，更多的呈現(xiàn)以下幾點(diǎn)特征...
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線(xiàn)下課程 | 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理們，2019年的業(yè)務(wù)規(guī)劃做完了嗎？

線(xiàn)下課程 | 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理們，2019年的業(yè)務(wù)規(guī)劃做完了嗎？

元旦假期過(guò)去沒(méi)多久。對(duì)于身邊的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)們來(lái)說(shuō)，這段時(shí)間一定特別繁忙。 19年的業(yè)務(wù)規(guī)劃已經(jīng)做到第N版； 年度KPI反復(fù)修改，終于敲定； 看著指標(biāo)和大環(huán)境，...
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線(xiàn)下課程丨沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的運(yùn)營(yíng)行業(yè)，如何成為被市場(chǎng)認(rèn)可的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)？

線(xiàn)下課程丨沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的運(yùn)營(yíng)行業(yè)，如何成為被市場(chǎng)認(rèn)可的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)？

對(duì)于大多數(shù)30多歲的中高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，一條相對(duì)順利的職業(yè)發(fā)展路徑可能是這樣的： 運(yùn)營(yíng)助理（0-1歲）——運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員（2-3歲）——高級(jí)運(yùn)營(yíng)（3-4歲）——運(yùn)營(yíng)主管（5-6歲）——...
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
小七帶你逛起點(diǎn)｜網(wǎng)易運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：跟運(yùn)營(yíng)前輩能學(xué)到什么，不能學(xué)到什么？

小七帶你逛起點(diǎn)｜網(wǎng)易運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：跟運(yùn)營(yíng)前輩能學(xué)到什么，不能學(xué)到什么？

怎樣能成為一名搶手的運(yùn)營(yíng)人才呢？跟著經(jīng)驗(yàn)豐富的運(yùn)營(yíng)老司機(jī)學(xué)習(xí)是非常有效的方法之一。 （題圖來(lái)自 Pexels，基于 CC0 協(xié)議 ） 怎樣能成為一名搶手的運(yùn)營(yíng)人才呢？ 面對(duì)...
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線(xiàn)下課程丨分析了5000多名運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的用戶(hù)畫(huà)像，我們發(fā)現(xiàn)這三個(gè)事實(shí)……

線(xiàn)下課程丨分析了5000多名運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的用戶(hù)畫(huà)像，我們發(fā)現(xiàn)這三個(gè)事實(shí)……

由起點(diǎn)學(xué)院和騰訊、百度公司共同打造的“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)修煉之道”從去年10月開(kāi)課至今，已經(jīng)吸引了5000多名總監(jiān)級(jí)學(xué)員在這里學(xué)習(xí)。 在分析了5000多個(gè)總監(jiān)級(jí)學(xué)員的用戶(hù)畫(huà)像后，...
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線(xiàn)下課程｜運(yùn)營(yíng)管理崗最大薪資差距已達(dá)3-4倍，30歲的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理如何擁有薪資話(huà)語(yǔ)權(quán)？

線(xiàn)下課程｜運(yùn)營(yíng)管理崗最大薪資差距已達(dá)3-4倍，30歲的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理如何擁有薪資話(huà)語(yǔ)權(quán)？

近幾年，抖音營(yíng)銷(xiāo)、裂變小程序、網(wǎng)易H5、新媒體大號(hào)持續(xù)火熱，層出不窮的的運(yùn)營(yíng)玩法和強(qiáng)大的引流效果不斷刷新大家對(duì)于運(yùn)營(yíng)影響力的認(rèn)識(shí)。 90后萌新大量涌入，3年以下的...
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線(xiàn)下課程| 30多歲的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，是越來(lái)越?jīng)]競(jìng)爭(zhēng)力？還是變得更值錢(qián)？

線(xiàn)下課程| 30多歲的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，是越來(lái)越?jīng)]競(jìng)爭(zhēng)力？還是變得更值錢(qián)？

中高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理在職業(yè)發(fā)展中常常面臨這樣一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)： 一部分：多年工作磨練，擁有全面系統(tǒng)的能力模型，被市場(chǎng)爭(zhēng)搶?zhuān)蔀樾袠I(yè)前20% 。在工作和薪資中都擁有更多的...
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線(xiàn)下課程 | 空降的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，如何獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，做出成績(jī)？

線(xiàn)下課程 | 空降的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，如何獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，做出成績(jī)？

當(dāng)我們跳槽進(jìn)入一家新的公司，需要適應(yīng)新的環(huán)境和同事。那么空降的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)進(jìn)入新的團(tuán)隊(duì)往往會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)。 如何快速適應(yīng)、磨合，?同時(shí)獲得團(tuán)隊(duì)成員足夠的認(rèn)可、信...