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做B端沒人帶，如何打破信息差，構建產品經理核心競爭力？
最近，B端產品交流群里關于職業發展的討論多了起來，大致為：沒人帶，不懂業務，也不知道如何才能快速成長？以便以后能做出亮眼的業績，能順利跳槽高薪的B端產品崗。
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產品經理跳槽做好這2個準備了么？企業招人要求又有這些新變化了！
新年“薪”計劃！又一輪春招即將開啟，隨著環境的快速變化，企業對于B端產品人又有了哪些新要求呢？除了產品交付落地，產品人提升哪些核心進呢過更有競爭優勢呢？
深度解析企業問題：B端產品經理的角色與價值
B端產品的目標在于協助企業解決問題，而在B端產品的有效性以及企業問題的分析背后，我們或許可以透視到B端產品經理的角色與價值。一起來看看本文的分享。
Sora發布后，我開始擔心失業了
一開始還以為AI可以替代一些體力型的工作，結果從ChatGPT發布之后，替代的反而是一些腦力型的工作，“AI代替人類”的焦慮就在各行各業蔓延。前幾天Sora發布后，甚至可以替代產品的工作，那我們需要如何做？
B端數字化產品經理生存發展指南
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3年B端產品經理應該是什么水平？跳槽的時候我終于知道了答案
問你一個問題：你覺得3年經驗的B端產品經理，應該是什么水平？很多朋友可能也沒有仔細想過，自己3年后應該達到一個什么水平？能做什么體量的業務？要能拿多少薪資？
再次錯過年終獎后，我發現“選擇大于努力”是有前提的
快放春節假了，起點課堂產品群關于年終獎的討論多起來。今年，少數人還能拿到一份自己滿意的年終獎，大部分人已知沒有年終獎，也有人已經提前拿了“畢業大禮包”。其間，行業和公司之間的差距展示的很明顯。
2024年，產品經理跳槽，必過這2道關卡！
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2024年，B端產品人繼續“茍”還是“跳”？
臨近年底，起點課堂產品群年終獎的討論多起來，少數人還能拿到一份自己滿意的年終獎，更多的人已知沒有年終獎，或者已經提前拿了“畢業大禮包”?，F實很凍人，打工人還是要積極面對。