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榮耀標(biāo)識UX設(shè)計師如何進(jìn)行面試？
面試，分兩種：一種被人面，一種面別人。作為設(shè)計師我們肯定都被面過，當(dāng)然也有高階設(shè)計師面過別人?！叭绻蝗嗣妫阋故灸男┠芰λ刭|(zhì)才能得到面試官的認(rèn)可？”；“如果面別人，你要關(guān)注哪些信息才能找到合適的設(shè)計師人才？”到兩個問題，答案其實可以是一個，理清思路不論是對求職的設(shè)計師，還是對負(fù)責(zé)招人的設(shè)計師都能有所幫助。最近看了一些設(shè)計師求職、面試相關(guān)的文章，結(jié)合我的經(jīng)驗重新做了整理，分享給大家。
一. 作品集要有立體感
作品集就是設(shè)計師的簡歷。作品集不是單純的羅列做過的項目，要將個人的技能揉碎穿插進(jìn)做過的項目中。所謂的立體感，就是要讓你的作品表現(xiàn)的有棱有角，橫看成峰，側(cè)看成嶺。平鋪直敘的展示，不會有任何說服力。一般可以從以下四個角度立意。
1.項目廣度
將做過的項目分門別類，有側(cè)重的劃分到不同的主題模塊。哪些項目能突出版式設(shè)計，哪些能表現(xiàn)對用戶的深入研究······類似主題可以有信息架構(gòu)、交互動效、視覺呈現(xiàn)、創(chuàng)意營銷、界面設(shè)計、主動推進(jìn)、項目把控、創(chuàng)新探索······一般側(cè)重歸納出3-5個主題即可。這么做的好處是能夠突顯一個設(shè)計師能力的綜合性，向面試官推銷你的優(yōu)勢時邏輯更加清晰。
2.技能深度
主題分類體現(xiàn)廣度，著重展示體現(xiàn)深度。找準(zhǔn)1-2個核心主題的項目進(jìn)行深入介紹。整個作品展示的節(jié)奏有詳有略，“詳”的細(xì)致入微，“略”的高度概況。切忌全部是“詳”或者全部是“略”的情況，沒有對比就沒有重點。
3.設(shè)計過程
需要詳細(xì)展示的主題項目要把設(shè)計過程中的幾個大的節(jié)點做突出描述，如設(shè)計思路的得出、設(shè)計方案的得出、方案重點細(xì)節(jié)的描述、設(shè)計方法的運(yùn)用······從0到1的展示產(chǎn)出過程。但是這里不要是流水賬式的介紹，即便是介紹設(shè)計全過程也要在表現(xiàn)形式、占用篇幅的細(xì)節(jié)上做出區(qū)別。
4.得到反饋
不管出于什么原因，設(shè)計的根本價值是解決問題。所以為了讓你的設(shè)計成果更有說服力，需要展示設(shè)計之后得到的反饋。這些反饋能夠輔助他人判斷你的設(shè)計水平。因此，核心介紹的項目要明確說明得到了什么反饋，設(shè)計落地后數(shù)據(jù)情況怎樣，如UV、PV、下載量、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、頁面停留時長、完成某個流程用時節(jié)省x秒或步驟縮減x步······
二.面談時的關(guān)注點
作品集通關(guān)，進(jìn)入到面談階段，需要關(guān)注「硬性要求」和「軟性要求」。硬性要求：專業(yè)能力、設(shè)計理解、工作經(jīng)驗，原則上要必須達(dá)標(biāo)；軟性要求：個人性格、適應(yīng)能力、溝通合作，非必須，但表現(xiàn)好可加分。
1.專業(yè)能力
專業(yè)能力考察，主要針對作品集展出的設(shè)計點進(jìn)行細(xì)節(jié)問答。對視覺設(shè)計師會注重設(shè)計表現(xiàn)、創(chuàng)意來源的考察；對交互設(shè)計師會注重思考過程、方法流程的考察。
涉及提問
「你給出這個設(shè)計方案的思考過程是什么？」
「你的設(shè)計方案從初稿到終稿做過哪些關(guān)鍵性的調(diào)整？這其中的原因是什么？」
2.工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗聊起來略微宏大、抽象，是你多段職業(yè)經(jīng)歷的集合進(jìn)而積累沉淀出來的東西。一般都用時間衡量，比如工作三年就是三年工作經(jīng)驗。但是同樣是三年工作經(jīng)驗的兩個人，肯定也有水平高低的區(qū)分，因此在這個階段的交談中，在你工作時長的基礎(chǔ)上，面試官會問一些比較開放性的問題來摸底，來衡量你的能力與經(jīng)驗的匹配度。
涉及提問
「介紹一個你做過的最有成就/最沒有成就的項目」
「你覺得自己的創(chuàng)新意識怎么樣，有沒有例子」
3.設(shè)計理解
設(shè)計理解無關(guān)對錯，但一定要有個人的觀點。面試官通過這個點可以考察一個設(shè)計師考慮問題的角度和深度，答案能體現(xiàn)一個設(shè)計師的邏輯思辯能力。設(shè)計理解需要你平時注重工作總結(jié)，瑣碎的工作做提煉個人感悟，看待一個問題從正反兩面去評價，這樣有助于提高思維靈活性，更容易找到思考問題的獨特角度。
涉及提問
「你眼中的設(shè)計最是什么？最不是什么？」
「你覺得怎樣的設(shè)計流程是合理的，高效的？」
4.個人性格
個人性格考察可能會從了解你的生活習(xí)慣、興趣愛好間接得到答案。一個團(tuán)隊需要各種性格特點的設(shè)計師，以保證日常工作遇到的任何情況都能有力招架。這個階段，設(shè)計師沒必要特別的揚(yáng)長避短，實事求是為好。選什么樣的人面試官會更清楚一些，如果你的氣質(zhì)不符合要求而被PASS，對雙方其實都有好處。
涉及提問
「你平時有什么興趣愛好？」
「你怎么評價自己的性格？最顯著的優(yōu)、缺點是什么？」
5.適應(yīng)能力
適應(yīng)力一般指對高強(qiáng)度工作的承受能力，這一點的考察會提到加班問題。不過談到加班問題，并不代表加班一定就很多，大家不要斷章取義。當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不加班的工作也不一定就是好工作，適度的情況下都應(yīng)該接受并承受 ??
涉及提問
「喜歡加班嗎？」
「怎么看待為支持緊急項目需要周末加班的情況？」
6.溝通合作
設(shè)計師直接對接的角色就是PM，哪個設(shè)計師沒有幾段與PM愛恨情仇的經(jīng)歷呢。有的設(shè)計師看待問題片面，容易鉆進(jìn)設(shè)計的牛角尖，經(jīng)常與PM吵得的不可開交；有的設(shè)計師過于沒有主見，隨意妥協(xié)自己的設(shè)計，這兩種合作態(tài)度都不值得提倡，高情商、會溝通的人在跨團(tuán)隊合作的工作中非常重要。
涉及提問
「當(dāng)你的設(shè)計受到PM\RD等合作伙伴質(zhì)疑、挑戰(zhàn)時，你會怎么解決？」
「怎么看待與PM撕逼這件事，你擅長嗎？」
三.不要犯低級錯誤
不論能力高低，不要犯嚴(yán)重的犯低級錯誤。
- 作品集抄襲、剽竊
- 直接打包發(fā)送日常的項目交付物作為作品集
- 面試官深究面試者暴露出的問題
- 面試者沒有提前對要面試的公司信息、產(chǎn)品信息進(jìn)行了解
- 互不尊重，出語傷人
- 面試者全程臭臉。應(yīng)盡量保持適度微笑（面試官可表情嚴(yán)肅，但建議也能保持適度微笑）
最后，祝近期正在求職的面試者、招聘的面試官，大家都能取得好成績。
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日常做的項目事不能當(dāng)做作品集的嗎?
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