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編輯導(dǎo)讀：今年，2000年出生的人剛滿22歲，已經(jīng)從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)了。經(jīng)常能從新聞中看見他們和領(lǐng)導(dǎo)花式大戰(zhàn)，也能看見同事吐槽00后工作不靠譜的帖子。真實(shí)的00后是什么樣的？我們采訪了幾個(gè)與00后接觸過的職場(chǎng)前輩，和經(jīng)歷過職場(chǎng)的00后，來看看他們各自的觀點(diǎn)。

第一批00后已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)了，最近關(guān)于他們的新聞?dòng)袃|點(diǎn)點(diǎn)多。

打開微博熱搜，發(fā)現(xiàn)這屆00后好敢哦。和職場(chǎng)潛規(guī)則正面剛，從來不慣著誰。要陪客戶和領(lǐng)導(dǎo)喝酒應(yīng)酬？不干了！加班沒有加班費(fèi)？不干了！被領(lǐng)導(dǎo)pua？不干了！

但是問問正在工作的80后90后，不少人對(duì)他們還是頗有微詞。在面試的時(shí)候吊兒郎當(dāng)，沒什么能力談薪資卻獅子大開口；工作能力不行，自己只是善意提醒卻被罵pua；和同事相處不來，比較冷漠……

以前談?wù)?0后的所作所為，很多人都并不在意。因?yàn)樗麄儺?dāng)時(shí)還沒走出校園，只當(dāng)是小孩子的小打小鬧。但如今00后已經(jīng)步入職場(chǎng)，和他們正面接觸后，發(fā)現(xiàn)他們真是和以前的每一代都不一樣。

我們采訪了幾位職場(chǎng)中的前輩，看看他們和00后相處得如何；也和幾位00后進(jìn)行了交談，聊聊他們心中的職場(chǎng)。

一、前輩們：這屆小孩真不一樣

1. 假裝是運(yùn)營 | 同城物流行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理

因?yàn)楣颈容^注重校招，今年我也接觸了不少開發(fā)部門的校招生。

很明顯，他們技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)不足，在實(shí)現(xiàn)需求方面考慮的不是很細(xì)致。并且，在進(jìn)行一些跨組織（部門）溝通時(shí)，他們不太敢說話。

有時(shí)候他們已經(jīng)意識(shí)到了問題，但是不敢提出來。因?yàn)楣镜捏w量比較大，他們會(huì)害怕自己提出的問題或措施是錯(cuò)的，導(dǎo)致好多同事都得兜底。害怕自己說錯(cuò)了一句話會(huì)造成無法挽回的后果，經(jīng)常會(huì)跟產(chǎn)品經(jīng)理來求援，問自己說的這句話到底對(duì)不對(duì)。這個(gè)性格可能跟經(jīng)驗(yàn)和崗位有關(guān)，這批校招生還挺內(nèi)向的，我覺得還挺可愛的。

但是，他們同時(shí)也非常努力。意識(shí)到自己存在經(jīng)驗(yàn)方面的不足，他們會(huì)在晚飯后主動(dòng)地留下來加班，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)?？吹疆a(chǎn)品有問題也會(huì)及時(shí)跟進(jìn)，很有責(zé)任心。

這也是我很佩服他們的點(diǎn)。

從他們身上，看到了我們這種工作了很多年的人沒有的學(xué)習(xí)熱情和追求。他們把除生存以外的時(shí)間都花在了工作上，可以一醒來就立馬工作，周末也想著要給自己學(xué)習(xí)充電。

除了工作之外，他們?cè)谏钌弦策€挺豐富多彩。他們的愛好非常廣泛，多才多藝。有人唱歌不錯(cuò)，有人跳舞不錯(cuò)。

其中有一個(gè)女生程序員，她很喜歡做手工，比如滴膠、鉤線、樂高等等，市面上幾乎所有手工她都接觸過。這些都與審美、感性有關(guān)，但她的工作又是刻板、遵循客觀規(guī)律的程序員，這就形成了一個(gè)反差。但她說這兩者沒有很大區(qū)別，都是需要搭好一個(gè)大框架，再進(jìn)行拆分和細(xì)節(jié)的補(bǔ)充。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)95后的小妹妹，是我心中優(yōu)秀00后的樣子。

• 興趣多面手。唱歌是可以比賽的水平，跳舞是經(jīng)常上臺(tái)表演的水平。同時(shí)學(xué)習(xí)也不拉下，獎(jiǎng)學(xué)金常年霸榜。
• 目標(biāo)和志向分明。雖然家里條件不錯(cuò)，但自己志向去當(dāng)獵頭，一直往這個(gè)方向努力，也去大廠的招聘崗位實(shí)習(xí)，前段時(shí)間拿了差不多10個(gè)大廠的實(shí)習(xí)offer。
• 熱情四射無界限。沒那么強(qiáng)的職場(chǎng)人界限分明的感覺，沒有上司和大老板的概念，一視同仁的態(tài)度，面向誰都很能說的狀態(tài)，給她贏得了不少人脈。同時(shí)有問題有疑問，會(huì)很積極主動(dòng)地問身邊所有人，對(duì)人沒有心防。

2. YES—Z奶阿柒 | 地產(chǎn)行業(yè)乙方設(shè)計(jì)師

去年，公司來了一些00后，我明顯地感覺到公司氛圍都不一樣了。我所在的部門總共7人，有4個(gè)都是去年入職的00后。

他們目前都還只是在做基礎(chǔ)的工作，比如開會(huì)討論一些選題，word和表格的歸檔。他們對(duì)工作內(nèi)容挺認(rèn)可的，完成度也高，都挺有干勁的。

但是，他們對(duì)待自己不太理解的工作，或者比較無聊枯燥的工作挺消極的，我們也會(huì)及時(shí)開導(dǎo)。

可能是剛?cè)肼殘?chǎng)的原因，00后對(duì)于工作的理解度還不夠，學(xué)生思維比較重。以前讀書的時(shí)候，有老師手把手教，但是職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)給你下達(dá)任務(wù)，你需要自己想辦法解決。

比如這周領(lǐng)導(dǎo)想要10萬+閱讀的文章，00后會(huì)下意識(shí)地完成不了。而我們會(huì)把這個(gè)任務(wù)拆解，分配任務(wù)到每個(gè)人，一點(diǎn)點(diǎn)達(dá)成。

他們?cè)谛闹巧线€不是很成熟，比較缺乏耐心。比如我們最近在拍視頻，他們覺得很有趣想要嘗試。我們也很鼓勵(lì)他們，覺得他們可以從零做起，慢慢積累流量，形成個(gè)人IP。他們也做了，但是堅(jiān)持不了幾天就放棄了。他們的斗志很容易被點(diǎn)燃，也很容易被熄滅。

不過工作能力是可以慢慢培養(yǎng)的，我覺得他們還有很大的成長空間。

我比較佩服的是他們的勇敢，如果對(duì)于公司層的決策不滿意，他們是敢于直接說不的。

比如，公司周六下午會(huì)有固定的下午茶，今年因?yàn)樾袠I(yè)下行加上公司效益也不是很好，想要取消掉。我們是無所謂的，但是00后不滿意，他們就在公司群里很直白地反對(duì)，最后下午茶還是保留了下來。

聚餐的時(shí)候，80后會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)敬酒，90后會(huì)跟著，但是00后基本很少動(dòng)彈。他們對(duì)于這些人際關(guān)系非常不適應(yīng)，覺得這是應(yīng)酬。不過好在領(lǐng)導(dǎo)開明，也沒有勸酒。

聚餐完之后，往往還有一個(gè)唱卡拉OK的活動(dòng)，00后也是很不愿意參加。因?yàn)樵谒麄兛磥?，團(tuán)建就是簡簡單單吃個(gè)飯就行了，為什么還要唱歌？而且唱的歌也比較老，來來回回都是那幾首。

對(duì)于這些事情，雖然我們心里有時(shí)也不愿意但是還是會(huì)跟著做，但是00后你是沒辦法給他們洗腦的，他們非常懂這種套路，活得很清醒。

我也問過00后，他們心目中的團(tuán)建是怎么樣的。他們認(rèn)為，不要燒烤、穿串、爬山，不要干活，團(tuán)建就是純玩。后來，我們也會(huì)根據(jù)00后的意見，開展狼人殺等活動(dòng)。

我覺得00后進(jìn)入職場(chǎng)，給陳舊的制度帶來了很大的沖擊。未來的職場(chǎng)肯定是扁平化的，依仗個(gè)人能力而不是排資論輩。管理層也應(yīng)該反思，改良管理措施，才能適應(yīng)這批00后。

3. 梅子 | 金融IT公司HR

我現(xiàn)在每天面試3—5個(gè)人，年齡段在22~27歲之間。

因?yàn)檎泌s上了金三銀四，來面試的年輕人也多了起來，20~30%都是應(yīng)屆畢業(yè)生。我們總共會(huì)有兩輪面試，錄取率在十分之一左右。

面試這屆00后給我最大的感受就是，他們對(duì)自己的事業(yè)沒什么規(guī)劃，問起他們最關(guān)心的事，居然是公司的福利。

對(duì)于五險(xiǎn)一金，他們都沒什么概念也不關(guān)心。如果我不主動(dòng)說，他們也不會(huì)主動(dòng)問。甚至我主動(dòng)說了，他們也不是很關(guān)心，不會(huì)追問要交多少稅，基數(shù)比例這些問題。

可能也是因?yàn)樗麄儊碜杂谖搴暮?，本身?duì)于五險(xiǎn)一金也不是很了解。

一些00后在面試前，會(huì)向同學(xué)打聽薪資，以此來衡量自己的薪資情況。這個(gè)方法是不準(zhǔn)的，因?yàn)樗鶎傩袠I(yè)不同，學(xué)歷不同，這些都會(huì)影響到自己的薪資，因此我們HR會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一些引導(dǎo)。

比如名校畢業(yè)的同學(xué)，他們的薪資要求會(huì)比較高，我們可能就會(huì)放棄錄取。第一是因?yàn)槲覀冮_不起這么高薪資；第二是即使錄用進(jìn)來了，別的公司開了更高的薪水就會(huì)被挖走，太不穩(wěn)定；第三是起點(diǎn)太高，漲薪幅度小，這樣他們長久下去也會(huì)不滿，還是會(huì)走。

公司招人肯定是希望穩(wěn)定為主，一些00后在面試之初就經(jīng)常放鴿子，約好的時(shí)間到了不見人影，不重承諾。

但是大部分的00后在面試時(shí)候都挺有禮貌的，也很乖。入職之后也比較活躍，會(huì)經(jīng)常參加公司組織的活動(dòng)，每年公司的長跑比賽，我都能看見好多年輕人報(bào)名。

他們的思維也比較活躍，思考問題的角度比較廣。例如我們HR需要統(tǒng)計(jì)很多東西，會(huì)產(chǎn)生很多表格和數(shù)據(jù)。新來的HR同事就會(huì)對(duì)這些數(shù)據(jù)表格進(jìn)行整理，形成一個(gè)共享文檔，對(duì)于我們和其他同事收集填寫數(shù)據(jù)都比較方便。

現(xiàn)在大多數(shù)人都是為個(gè)人、為家庭在奮斗，當(dāng)然這也沒錯(cuò)，但我內(nèi)心里還是希望，這屆年輕人能夠?yàn)榱藝叶鴬^斗。

二、00后：確實(shí)，我們不一樣

1. 張?zhí)煊?| 99年 畢業(yè)后當(dāng)健身教練，入職后發(fā)現(xiàn)被坑了

因?yàn)椴幌雽W(xué)數(shù)學(xué)，所以我大學(xué)選的專業(yè)是英語專業(yè)。我喜歡學(xué)習(xí)新東西，對(duì)股票市場(chǎng)感興趣，會(huì)看很多關(guān)于股市的大佬視頻以及財(cái)經(jīng)類書籍，也會(huì)關(guān)注財(cái)聯(lián)社等app的信息。我對(duì)健身也很感興趣，會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)各種器械等技術(shù)方面的知識(shí)。

我的求職過程和大學(xué)時(shí)設(shè)想的完全不一樣。大學(xué)設(shè)想的是畢業(yè)后能有一份高薪輕松的工作，但事與愿違，社會(huì)的毒打還是很痛的。

我有過一段健身教練的求職經(jīng)歷，入職后深深地感覺被經(jīng)理坑了。疫情之下，健身房受到管控，生意下行，入職前hr說得天花亂墜，但是實(shí)際進(jìn)入健身房工作一星期還沒有辦理入職手續(xù)。并且極力壓榨員工工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間，一個(gè)月可能休息個(gè)幾天都很好了。健身房營業(yè)到幾點(diǎn)就幾點(diǎn)下班，11點(diǎn)下班還沒有地鐵。經(jīng)理洗腦式?jīng)_業(yè)績，可能銷售就是這樣了吧。

后來辭去了健身教練的工作，希望能夠想找自己感興趣并能堅(jiān)持下去的崗位，到現(xiàn)在還沒有找到合適的。不過自身不著急，有爸媽養(yǎng)著。

關(guān)于理想中的公司，我希望能被一所工作氛圍好，有上升空間的公司錄取。公司以95后居多，且辦公環(huán)境比較優(yōu)越。領(lǐng)導(dǎo)人好且正常，愿意傳授新員工實(shí)用性知識(shí)，上班時(shí)間合理，不想無意義加班。身邊同事性格好，團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)性也好，有什么說什么，并且上下級(jí)關(guān)系較為輕松，沒有什么束縛那種最好了。晉升渠道透明，有多少能力辦多少事，多勞多得。

經(jīng)過這次求職之后，我發(fā)覺我應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)自身技能，提高競(jìng)爭力。大學(xué)時(shí)光很快樂，經(jīng)濟(jì)和學(xué)習(xí)都沒什么大壓力，但是進(jìn)入職場(chǎng)成為一個(gè)社會(huì)人，經(jīng)常感到焦慮，特別是內(nèi)卷很深的大城市。

2. 愛笑的鄭同學(xué) | 00年 大廠實(shí)習(xí)后，我決定考研了

我是香港中文大學(xué)（深圳）的一名大四學(xué)生，目前是在深圳的家里上網(wǎng)課。我讀的是市場(chǎng)營銷專業(yè)，但我的興趣比較廣泛，做過主持人、參加過公益活動(dòng)、學(xué)過詠春、寫過網(wǎng)文……

我去年去騰訊實(shí)習(xí)過，擔(dān)任游戲策劃。大廠真的能夠接觸到很多資源，讓你的眼界放的特別高。我們?cè)陂_發(fā)一個(gè)新游戲時(shí)，想要請(qǐng)一些CV來給游戲人物配音。我在方案里寫的是想要邊江、阿杰這類型的聲線，并不期望真的能請(qǐng)來他們，結(jié)果我試聽人物的時(shí)候發(fā)現(xiàn)真的是邊江和阿杰配的音，把我高興壞了。但后來因?yàn)橘Y金和其他原因，最終還是換了人配音，自己對(duì)這件事情還是比較遺憾的。

因?yàn)槲宜诘挠螒蝽?xiàng)目組人不是很多，但是工作很多，所以分?jǐn)偟矫總€(gè)人的工作量就會(huì)非常大。我要同時(shí)負(fù)責(zé)劇情腳本撰寫、測(cè)試、找CV等工作，沒有一天是早于九點(diǎn)下班的，除了周三。有一天我凌晨2點(diǎn)才下班，精神崩潰了，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑：我這么努力工作不就是為了生活嗎？可是我現(xiàn)在沒有生活。

（深夜燈火通明的深圳科興科學(xué)園）

不僅工作和生活無法分開，在大廠自己的項(xiàng)目隨時(shí)都會(huì)被砍掉。我們會(huì)定期向上匯報(bào)，用自己項(xiàng)目的成績向上級(jí)部門爭取更好的資源。如果項(xiàng)目的表現(xiàn)不佳，很有可能會(huì)被裁掉，組內(nèi)成員會(huì)被分散到其他項(xiàng)目組里去。

我發(fā)覺這不是我想要的生活，我還是喜歡慢節(jié)奏的生活，所以我決定考研。并且是跨專業(yè)考研，想要學(xué)習(xí)文學(xué)相關(guān)的，希望可以成為大學(xué)老師做更深入的研究。

同時(shí)我也會(huì)堅(jiān)持短視頻制作。目前我是在B站、抖音、微信視頻號(hào)都有更新視頻，做一些知識(shí)分享、生活分享和探店視頻。也會(huì)在B站直播，和粉絲聊聊天，唱唱歌。

雖然粉絲量還不是很多，但通過拍攝短視頻，我人變得更加開朗了，表達(dá)能力也變強(qiáng)了。因?yàn)槭亲约合矚g的，所以也會(huì)堅(jiān)持下去，當(dāng)做一個(gè)副業(yè)發(fā)展。

目前我是決定gap一年，在這期間先把雅思考了。學(xué)習(xí)第二外語，出國留學(xué)。同時(shí)學(xué)習(xí)短視頻的制作，把自己的視頻做得更好。未來還打算學(xué)習(xí)編程，慢慢做一款自己喜歡的獨(dú)立游戲。

3. 一點(diǎn)點(diǎn)梵 | 01年 沒想到做視頻博主，會(huì)影響到這么多人

我是一名大三學(xué)生，在美國洛杉磯學(xué)習(xí)交互設(shè)計(jì)，同時(shí)我也是一名粉絲量50W+ 的視頻博主。

大二結(jié)束的時(shí)候，我去了兩家公司實(shí)習(xí)，分別是騰訊的微信和一家獨(dú)角獸公司，都是輔助設(shè)計(jì)師完成工作。

在微信的工作就是圍繞交互設(shè)計(jì)的，比較專注在一個(gè)領(lǐng)域。團(tuán)隊(duì)氛圍很好，也很愿意傳授知識(shí)。

而獨(dú)角獸公司的體量就沒有微信那么大，我們的部門是負(fù)責(zé)前期研發(fā)，所以每個(gè)人都要參與更多內(nèi)容，不是只有交互設(shè)計(jì)。做了蠻多有趣的、實(shí)驗(yàn)性的內(nèi)容。

在職場(chǎng)上實(shí)戰(zhàn)和在學(xué)校里學(xué)到的東西是完全不一樣的。學(xué)校里學(xué)的交互設(shè)計(jì)是比較抽象和宏大的，但是實(shí)際工作中一個(gè)功能點(diǎn)會(huì)拆分成好幾個(gè)頁面，落實(shí)到非常細(xì)節(jié)的部分。

說到另一個(gè)身份，我是從高二就開始做視頻。第一支視頻是美妝視頻，分享自己的妝容，B站的播放量就達(dá)到了四萬，到現(xiàn)在已經(jīng)累計(jì)達(dá)到了18萬。

第一支視頻的成功給了我很大的鼓勵(lì)，后來逐漸開始多平臺(tái)更新視頻。除了學(xué)業(yè)繁忙的時(shí)候偶爾會(huì)斷更一兩周，其他時(shí)間都是保持頻率更新。

最開始我只是做美妝視頻，后面漸漸加入書籍分享、知識(shí)分享和生活vlog，讓視頻內(nèi)容更加豐富。粉絲量漸漸多了起來，我也和蘋果、香奈兒、蘭蔻等多個(gè)品牌進(jìn)行了合作，實(shí)現(xiàn)了商業(yè)變現(xiàn)。

在做視頻博主的過程中，我收到了很多粉絲給我的私信。說我分享的書對(duì)他們的影響很大，分享的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)真實(shí)地幫助了他們，我的視頻陪伴了他們度過一些人生低谷……

在拍視頻之前從來沒有覺得自己有多特殊，我拍視頻只是因?yàn)槲蚁矚g通過鏡頭表達(dá)，記錄生活，沒想到能夠影響到這么多人。一個(gè)普通的我，卻能成為別人心里小小的一束光，這是我做視頻博主以來最感動(dòng)的一件事。

未來我還是會(huì)堅(jiān)持做視頻，暫時(shí)沒有考慮做全職博主，因?yàn)槲业囊曨l都是來源于生活，生活能讓我更好的創(chuàng)作。

現(xiàn)在因?yàn)橐咔楹蛧H形勢(shì)都比較緊張，我在畢業(yè)后海外呆一段時(shí)間和立刻回國之間搖擺不定。我大致的規(guī)劃是畢業(yè)后先去參加工作，做三五年設(shè)計(jì)師，把基礎(chǔ)打好。未來想做一個(gè)更大更有意義的設(shè)計(jì)，比如包容性設(shè)計(jì)、適老化設(shè)計(jì)等等。

三、結(jié)語

因?yàn)槲恼缕?，一些采訪對(duì)象的內(nèi)容沒有在文中體現(xiàn)。和這么多人交流過后，發(fā)現(xiàn)00后并不是像網(wǎng)上所說的那么“妖魔化”。

他們成長在經(jīng)濟(jì)寬松的時(shí)代，有較好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作為后盾，敢于和職場(chǎng)陋習(xí)作斗爭，追求公平正義。你嘲笑他們理想主義，他們嘲笑你老氣橫秋。

他們是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，接觸的新鮮事物多，包容性更強(qiáng)。不會(huì)將自己全部的精力投注在工作中，反而會(huì)追尋愛好，奉獻(xiàn)給熱愛的事物。大家都在大廠里“卷生卷死”，他們已經(jīng)開辟了新領(lǐng)域。

這種“離經(jīng)叛道”的自由給職場(chǎng)帶來了一股新的風(fēng)氣，他們的不成熟處事也讓職場(chǎng)前輩頗為頭疼，但是這種“舉頭天外望，無我這般人”的少年風(fēng)發(fā)意氣讓每一個(gè)職場(chǎng)老油條動(dòng)容和羨慕。

希望這群勇敢的、敢于突破枷鎖的屠龍少年，最終不要變成惡龍。

（文中所提到的人名皆為化名）

采訪：Darcy、Chloe 人人都是產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營

編輯：Darcy

本文系人人都是產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)@Darcy 原創(chuàng)發(fā)布，未經(jīng)平臺(tái)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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