起點課堂會員權益
職業(yè)體系課特權
線下行業(yè)大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業(yè)技能直播
會員專屬社群
榮耀標識鼓吹00后整頓職場，真的好嗎？
編輯導讀：馬上就要畢業(yè)季了，一批00后大學生即將踏入職場，他們上能懟領導的PUA，下能懟同事的甩鍋操作，可謂是樹立職場新風范的典范。但是，真實的職場環(huán)境和真實的00后群體真是這樣的嗎？本文作者對此發(fā)表了自己的看法，與你分享。
5月份的時候，此時距離畢業(yè)季還有兩個月，“00后整頓職場”新聞開始在社交媒體上刷屏。
我看了一眼，樂壞了。
“80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場，工作一年仲裁了4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火?！?/p>
這是事情最早的起因，一張微博上瘋傳的朋友圈截圖。
下方的評論區(qū)中，一片慷慨激昂。00后驕傲發(fā)表獨立宣言，80后90后跟著在旁邊附和著。
講道理，矛盾轉(zhuǎn)移后，00后在輿論場的標簽比我們那會好多了。畢竟那會“80后是垮掉的一代”，“90后是叛逆的一代”。
統(tǒng)一打工人階級戰(zhàn)線后，“00后都成了英雄的后代”。
隨后，更多的00后整頓職場的截圖被放了出來。
反擊之犀利，言語之毒辣，盡管我一早就明確了態(tài)度，但還是看得我把大腿都拍紅了。
誰在職場上沒遇見過幾個不順眼的？看著解氣。
雖然后面跟風發(fā)出的一些內(nèi)容看著有些刻意，但我還是愿意相信他們都是真的。
00后作為在法治社會建設下成長起來的一代，知法用法是他們的必備技能；物質(zhì)優(yōu)渥，沒有父母的拖累，在職場實現(xiàn)自我價值是他們的終極理想；思想解放又沒那么著急結婚，懟起老板來沒有任何負擔，你若玩陰的，我必發(fā)帖曝光你。
真厲害，這就是我年輕時候理想生活的樣子。他們把我年輕時候，想干想不敢干的事，全都超級加倍干完了。缺了大德，讓10后沒有超越的空間。
但我還是要反對，我反對的并不是00后的職場態(tài)度，而是反對鼓吹。
因為爽是爽，爽完之后沒了呀，尤其是在畢業(yè)季還有兩個月就要到來的當下。
兩月后，新一批00后即將要步入職場，他們完全不知道自己要面對的是怎樣一個就業(yè)環(huán)境。
01
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2022年，高校畢業(yè)生規(guī)模預計突破1076萬，為史上之最。這也是我國高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬。
換句話，今年就是歷史上最最難的，最難就業(yè)季。
而與此同時，各位尊敬的2022應屆生朋友，還有一個不幸的消息。
就在幾天，國家統(tǒng)計局召開發(fā)布會，公布了我國4月份的經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)。其中一項數(shù)據(jù)非常扎眼，失業(yè)率。
我國4月失業(yè)率數(shù)據(jù)達到了6.1％，較3月份上漲0.3％。其實這個數(shù)據(jù)還好。
但我國青年失業(yè)率，也就是16歲到24歲，00后前后的這批人，失業(yè)率達到了18.2%。同樣登頂歷史之最，是全民失業(yè)率的近3倍。
但這還沒有達到巔峰。按照往年規(guī)律，每年青年失業(yè)率最高月份，在六七月，也就是應屆生陸續(xù)畢業(yè)的日子。
去年6月份青年失業(yè)率15.4％，7月份漲到了16.8%。今年4月份就達到了18.2%，7月份會是怎樣個光景，朋友們，不敢想。
那個時候，既是最大規(guī)模畢業(yè)人群，又是最高的失業(yè)率，對很多應屆生來說，真的就是畢業(yè)即失業(yè)。
為此，不少應屆生主動調(diào)低了自己的薪酬預期。
根據(jù)五月份中國人民大學就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，有55%的應屆生降低了自己的薪資期望。
這也是近十幾年來，第一次，大學應屆生預期薪資較去年出現(xiàn)下降的情況。
但根據(jù)報告，到4月中旬，也僅有46.7%的應屆生拿到了offer，平均簽約率更是只有15.4%。
而即使是拿到offer的校招生也并非高枕無憂?；ヂ?lián)網(wǎng)的裁員浪潮毫無疑問波及到“解約成本”更小的校招生。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、哈啰、理想均爆出了臨近畢業(yè)毀約的情況，5月19日，小鵬汽車毀約的消息，又被頂上了熱搜。
現(xiàn)在還有兩個月，最后到底能剩多少應屆生能成功抵岸，我們不得而知。
有人試圖避開這波浪潮，先去考研鍍金。
從競爭難度上來說，考研的難度其實比就業(yè)更大。因為近些年考研人數(shù)的增長，只能用“巨猛”來形容，今年較五年前，考研人數(shù)翻了2.5倍。
457萬人報名參加考研，但院校計劃招生人數(shù)只有110萬，意味著有300多萬考生要說拜拜。
同樣的卷法也適用于考公。去年國考報名人數(shù)超過200萬，各省省考報名總人數(shù)超537萬。今年人數(shù)只會增加不會減少，就看加多少。
4月份的時候，北京朝陽區(qū)公布了2022年公務員擬錄用人員名單。這份名單當時引發(fā)了一陣議論，議論不在于名單中九成以上都為碩博生。而是有一位同志太扎眼。一位北大畢業(yè)的，原子核物理專業(yè)的博士上崗了街道城管執(zhí)法崗，俗稱城管。
并且，無論是考研還是考公，對于應屆生而言幾率都會相對更低。多少卷王在里面都卷了好幾年了，你一個萌新進去，他們真的都會興奮。就好像在說：快，來感受一下，這些年我是怎么過來的。
02
職場哪有什么歲月靜好，全靠00后替我們尋釁滋事。說真的，我很感謝好吧，無論是出氣，還是整頓職場，我都是受益者。
但我更怕你們被騙。被我們這群老廢物三言兩語，哄了幾句就上頭被騙。
所有關于下一代的定義，都是上一代給打的標簽。
他們夸你是因為你有勇氣嗎？拜托，拍個桌子罵個老板，真的需要勇氣嗎。還是僅僅因為你有他們沒有的底氣。
就像00后的辭職信寫的那樣。我可以隨便再找到下一份工作，我不著急組建家庭，我家里也沒太多負擔，那我為什么要挨老板的叼？
所有的底氣，都來自于內(nèi)心最深處的安全感。
00后成長的軌跡與中國“入世”后的經(jīng)濟高速增長軌跡基本重合，這一代人的成長環(huán)境更加優(yōu)越，父輩們的家底也更加殷實。
哪怕家庭條件差一點的，你也很清楚，自己就算一分錢都沒有了，回到家里，依然會有自己的一口熱飯，餓不死。
70后在任勞任怨，80后在唯唯諾諾，90后在渾水摸魚，00后負責重拳出擊。你把這句話再看一遍，哪有什么桀驁不馴，不過是任勞任怨的那批70后還沒退休。
對待職場的態(tài)度問題，其實就是一個底氣問題。即使是00后，每個人的底氣也不一樣。有些人就像經(jīng)濟專家說的那樣，疫情下，為什么一定要上班受氣呢？我們可以靈活就業(yè)，把閑置的房子租出去，或者用家里多出的汽車去開網(wǎng)約車。
還有些人確實厲害，不需要公司，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，個人能力強者選擇靈活就業(yè)確實是趨勢。盡管這種人很少，需要實力和自律不可或缺。我認識的絕大部分靈活就業(yè)者，實際都做成了靈活待業(yè)，工資日結。
真正稱霸職場的方式就兩種，要么吸血，要么厲害。網(wǎng)上發(fā)出來的一些，真的就是爽爽就好。一年仲裁4家公司，仲裁沒有問題，一年仲裁4家，你就算是隨機分配工作，你這運氣也太差了，更何況你還是自己選的工作。第一次沒經(jīng)驗可以理解，第二次笨點也不怪你，第三次我就當遇見了臥龍鳳雛，第四次，真的想不通啊朋友。
被這樣一忽悠，職業(yè)規(guī)劃基本沒有。你的仲裁經(jīng)歷根本不敢告訴新公司，簡歷上全是空窗期。一路發(fā)展下去，唯一的職業(yè)規(guī)劃就是職業(yè)仲裁，更大的可能是職業(yè)日結。
00后稱霸職場，條件好的確實可以，也不用00后，掃地老大爺都能舉起掃把領導工人起義，失敗大不了去公園和老太太跳舞。條件差的，其實是在比90、80年更嚴峻的就業(yè)環(huán)境下負重前行。
我們都很清楚，但視而不見。
嘴上喊著：我們要公平！公平！還他媽是公平！
慫恿著00后說：老板打倒了，青天就有了！職場不卷了，天下就太平了！
心潮澎湃，憋著股壞。說得起勁，身體都躲在房里不動。
因為老板是不能被打倒的，打倒了就沒人發(fā)工資了。但同事是可以的，打倒一個，裁員的競爭者就少一個。
你們說：出來吧，我們共建不卷社會。
拉倒把你，我三十多歲，拖家?guī)Э?，一個在老板眼中沒精力卷不動老廢物，只想死死捂著自己的位置不撒手，看著你都瑟瑟發(fā)抖。
對于職場中年人來說，你活著就是在卷我。
03
接下來幾年，00后會是新聞的高頻詞匯。
在“第一批00后開始整頓職場”后，馬上會有第一批00后開拒絕相親了，第一批00后開始教育子女了，第一批00后沒有晨勃了，第一批00后被裁員了，等等等等。
我為什么說得像我經(jīng)歷過一樣，因為我確實都經(jīng)歷過。我是說這些“標簽”。
80后曾被認為是“垮掉的一代”，90后被稱為“叛逆的一代”，在00后剛剛邁入社會的時候，也有段時間被媒體定義過是“最不堪的一代”。
嗐，別聽我們這幫老廢物的定義，都是唬你的。
只是也不用把自己捧得太高。年輕是一種特權，但它從不屬于某代人，它永遠只屬于年輕人。
80后的韓寒因退學，被人拉上節(jié)目群起教育。在那當《對話》的節(jié)目上，他翹著二郎腿一一罵了回去，差點做成了《對罵》。二十年后一樣會承認自己是幸運的個例，說退學是件很失敗的事。
90后我想不起來誰更具備代表了，但你看我們那會的標簽，“最叛逆的一代”，多囂張?，F(xiàn)在不一樣和自己的中年和解，把舞臺讓給你們展現(xiàn)。
他們，我們，沒有年輕過，但你老過嗎？
本文由 @韭黃阿rich 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自 Unsplash，基于CC0協(xié)議。
00后可以自己想好去硬剛，但不要受別人的鼓吹而為了剛而剛，這樣不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
也算是一種進步 自我意識的覺醒 我挺他們
你沒有自我意識？部長的兒子打了你一嘴巴，你沒有意識想反抗？不，你有，只是你不敢，為啥你不敢，因為你爹不是部長，你沒底氣。所以不扯啥子自我覺醒，實力說了算。
農(nóng)村人出身 28歲以前 基本沒有自我意識 都是觀念 沒有意識反抗也沒條件 也不敢. 所以我頂它們一個因素是各方面條件 比如物資 思想 趨勢都成熟了 他們就應該大大的反抗 中國人是最具有反抗精神的 跟農(nóng)民起義一樣 所以我頂他們 經(jīng)過洗禮過的職場規(guī)則會適合祖國的發(fā)展
哪個年代的職場新人都有這樣吧，初生牛犢不怕虎，上了幾年班都被磨平銳氣了
很多圖片截選出來的都是少數(shù)人，也不是所有00后都敢這樣的
我覺得這只能代表一部分現(xiàn)在年輕人的態(tài)度，也不能太夸張了吧，也不是所有的00后都是的
#隨機掉落福利
起點課堂邀請了前美團產(chǎn)品專家，開設《產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)規(guī)劃指導課》，周三晚上開課。
現(xiàn)有10個免費學習名額，點擊鏈接即可預約。僅限前10位，人滿關閉入口。
通過課程，你將收獲：
● 【認知】市場對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求、職業(yè)成長路徑和出路；
● 【指導】3個維度入手，教你做好職業(yè)規(guī)劃；選好賽道、平臺和城市；
● 【建議】產(chǎn)品工作能力提升建議，核心競爭力培養(yǎng)方法；
● 【答疑】個性化問題被具體解答，解決你的成長難題！
戳此報名：https://t.996.pm/begYD3
突然感覺自己老了，我們再也不會比今天更加年輕了，真的很難想象
時間過的好快，現(xiàn)在00后也開始參加工作了，能力也到位了
個人還是贊同的，工作只是工作，現(xiàn)在職場亂象真的很嚴重。
本人作為00后，不想加班，不想被PUA，不想結婚（結不起），不想生崽（養(yǎng)不起），更多的是想為自己而活
敢硬懟的大概率是因為這份工作對他或她來說可有可無，沒有也影響不大，個例沒有太大的參考價值
只能說是光腳的不怕穿鞋的，不過也沒啥，沒有人會永遠年輕，永遠會有人年輕
現(xiàn)在的職場越來越卷，無論是考研考公還是工作，00后已經(jīng)開始登場，話題是有的，但其實也不全是報道的那樣。
太厲害了！