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在互聯網行業工作的人，多多少少都聽說過“35歲定律”，即35歲還不能成為管理層，就很有可能被優化。而在真實的職場面試中，35歲的確成為了互聯網人就業的緊箍咒。那些35+的互聯網人，他們在哪呢？過著怎樣的生活？本文作者采訪了幾位大齡互聯網人，來看看他們的故事。

2月份馬上就要接近尾聲了，“金三銀四”即將到來。

盡管每年的“金三銀四”都被戲稱為“銅三鐵四”，但這次的求職季，格外令人失望。受疫情影響了三年，每個人都在期待市場的復蘇。而在招聘市場上，卻遲遲沒有蘇醒的信號。

• “去年年底還看到的HC，過完年回來就沒了?！?/li>
• “每天打招呼上百個，80%已讀不回，剩下的20%都是銷售?！?/li>
• “今年的招聘要求比去年還要高，工資卻比以前低。”
• ……

受這波招聘焦慮影響最深的，除了準備畢業的大學生，還有35歲以上的互聯網人。

脈脈數據研究院對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序，結果顯示，這些公司員工平均年齡均不超過35歲，在27歲到33歲不等。

而在互聯網行業中流傳著這樣一句話：“如果你35歲還不能成為管理層，你就會被淘汰?！?/p>

事實果真如此嗎？

我們采訪了幾位35+的互聯網人，來聽聽他們怎么說。

01 Cloudchen 相比起35歲危機，我更焦慮沒有做出好作品

我是2007年開始工作的，從一個電話客服做起，歷經外包、大廠、創業公司，現在在一家傳統行業公司做AI產品經理。

我是一個沒有目標感的人，最開始做電話客服也是因為想找個離家近的工作，賺點零花錢就夠了。后來看到我的朋友們一個個找到了高薪工作，甚至開始買房買車，感受到了同輩壓力，就開始尋求蛻變。

我的求職之路說坎坷也坎坷，說順暢也順暢。

我做過騰訊的外包，因為能力不錯轉成了正式員工。后來我想做游戲策劃，內部轉崗不成，一氣之下就去了一家VR公司，從游戲策劃助理做起，薪水腰斬。這家公司倒閉之后我就去給一個藍牙音響做AI產品經理，結果這家公司也倒閉了。

連著兩家公司倒閉，對我打擊還挺大的。

一直到現在這家公司，做的是電視AI系統，公司既有傳統的底子，也有互聯網的創新部分。

我和其他互聯網人一樣，白天開會、做報告，晚上才開始做事。我比較特殊，我是一個不排斥加班的人，甚至會主動加班。有時候下班回到家，洗漱完已經12點了，我還會繼續干活，直到凌晨2點。

不知道是不是因為這一點，即使我已經過了30歲，我在面試的時候也沒有受到太多的年齡歧視。

我是一個丁克，沒有其他的牽掛，所以即使到了35歲，我的生活也沒有影響到我的工作。我的心態也比較年輕，動手能力很強，喜歡搗鼓一些新鮮玩意。反觀我身邊有結婚生子的朋友，到了中年，就有很多人被柴米油鹽絆住了腳步。

（把一個火爐改成電腦機箱）

但是35歲以后，我明顯感覺到，我的腦子轉不快了。相比起同公司的年輕人，我沒有他們那么有激情、朝氣蓬勃，有時候也跟不上他們說話了。

這時候我的壓力就來了，這份壓力并不是外界給的，是我自己給的。因為我已經35歲了，我的各項身體素質肯定是走下坡路的，但我還沒有做出一個很好的、驚艷的、讓我自己驕傲的產品，這是我的焦慮所在。

我是一個有產品理想的人，產品經理像是一個科學家，所以我對自己是有很高的要求的，想要在職業生涯中做出一個特別好的作品。受家里人做生意的影響，我未來可能也會選擇創業，做自己喜歡的產品。

02 Rikki 放棄年薪40萬的工作，我成為了一名化妝師

我在互聯網行業工作了十幾年，最開始是做網站編輯，在產品經理這個崗位剛起步的時候，我就轉崗成為了產品經理。

最后一份工作做的是在線餐廳取號業務，每天早上10點一刻到公司，先是梳理一下今天的工作安排，接著開會，中午休息過后，晚上又開會。晚上八九點我才有時間靜下來做自己的事，遇到突發情況，比如產品半夜上線，那我就得陪著上到半夜。

后來公司狀況不太好，公司在不斷裁員，多重因素下我選擇了辭職。

選擇離開，有輕松也有遺憾。遺憾在于，我是真的喜歡這個工作，也很有成就感；輕松就在于，我終于告別了996和007，不用每天繃緊神經了。

辭職后我還是按照常規路線，想要在互聯網做產品經理。當時面了美團、餓了么等一些大廠，可能因為我是大專學歷，加上已經35歲了，幾次到了已經談offer的階段了，還是沒能成功。一些稍微低層次的公司我又不想去，如果只是為了錢去上班，那我不知道能掙扎多久。

在剛離職的那段時間，我處于既自我否定又肯定的狀態。因為面試失敗了太多次，打擊太過集中了，給我造成了心理陰影。但當我認真回顧自己的工作，復盤之下，發現自己能力還是不錯的，于是對自己就有了很多的肯定。

我之所以選擇化妝師這個行業，因為我平時就喜歡化妝，工作日每天都帶妝。在入行之前我也做了調研，發現這個行業并不像我想的那樣。這個行業也看資歷，而且也卡30歲的年紀。

離職前我的年薪是40萬左右，離職后很長一段時間都沒有收入。并且要花錢去化妝學校進行系統的學習，從助理做起，最后才能成為正式的化妝師。那段沒有收入的日子還是很焦慮的，只能不斷消耗我的存款。

我現在是在一家造型師工作室工作，如果有婚禮跟妝的話就要早起，5、6點就開始工作，忙一天，晚上七八點結束。

不需要跟妝的話，我每天朝九晚六點半上班，負責運營工作室的小紅書賬號。

從一個高薪行業去當化妝師，還是從0開始的，我以前的同事表示不理解，現在的老板也不理解。但我的家人和朋友都很支持，尤其是我媽，終于不用每天擔心我會加班猝死了。

（我的化妝師工作日常）

當我把這段經歷發布到網絡時，收到了很多小伙伴的私信，其中也提到了35歲的職業危機。說實話，我沒有很好的建議。尤其是我沒有處在你當時的狀態下，更難給出建議。

但我想，與其憂慮自己35歲會不會淘汰，不如踏踏實實把自己的事情做好，當你的能力足夠突破行業天花板的時候，別人的危機意識就影響不到你了。

03 妙子 別人是從互聯網到體制內，我剛好相反

網絡上有句話叫，“宇宙的盡頭是編制?！?/p>

我對這句話深信不疑，于是我從互聯網行業辭職，考進小縣城的一個編制，當起了基層公務員。

“工作，只有入職和離職那兩天是開心的”，這句話誠不欺我。

剛入職的時候，看一切都是新奇的，但一個星期后，這種新奇感就消失了。我所做的工作是非?；A且死板的，并且晉升空間很小，就算是我領導的工資也才剛剛達到我互聯網工作三年的水平。

我一共在體制內工作了七年，從第五年開始，我就受到了來自爸媽瘋狂的催婚。

作為一個即將滿30歲的小縣城女生，還沒有嫁出去是一件非常奇怪的事情。七大姑八大姨輪番上陣勸說我，給我安排相親對象，都以失敗告終。我并不是一個不婚主義者，而是小縣城里實在沒有合適的男生，我和他們聊不到一起去，三觀都不一樣。

我媽催婚最厲害的時候，曾經哭著對我說，“你不結婚，我們死了都閉不上眼。”那瞬間，我如墜冰窟。我仿佛看了若干年后，我工作結束帶著一身疲憊回家，還要處理家里哭泣的孩子、不管事的丈夫以及雞零狗碎的家務事。

為了躲避他們，我從家里搬出來，原本10分鐘的通勤路程，延長到了將近1個小時。但即便如此，我仍然不后悔，因為我得到了片刻的安寧。

枯燥乏味的工作、一眼望到頭的恐懼、爸媽的催婚壓力，多種因素下，我萌生了離開體制內的想法。

有了離職的想法后，我就再也坐不住了。白天工作結束后，我在家自學自媒體的運營，拍一拍vlog，研究怎么直播，觀眾喜歡的爆款是什么樣的。我原來在互聯網做的就是運營，所以撿起這些知識比我想象中的容易。

當我的自媒體賬號做出了一定的成績之后，我遞交了離職報告。

那天，我謊稱要休年假準備去旅游，回家收拾行李，坐上了去往上海的飛機。直到我落地后，我才告訴爸媽我離職了。意料之中的，他們對此大發雷霆，但也無可奈何。山高皇帝遠，他們想管我也管不了了。

再次進入互聯網行業，我的目標很明確，大廠我肯定是很難擠不進去了，于是我把目標放在創業公司，尤其是在直播領域比較出色的公司。

面對我的年齡和中間的經歷斷層，我非常坦然，也做好了準備，所以面試時遇到一些尖銳問題我也能很從容地回答。

經歷了一番波折，我最終入職了一家MCN公司。一年半后跳槽，收入翻倍。

35歲危機，曾經是戴在我頭上的緊箍咒。但當我下定決心要打破它，尋求突破的時候，發現其實事情沒有我想象得那么難。

很多時候，事情是不會壓垮我們的，壓垮我們的，是自己的心態。

04 林生 35歲重新找工作，漲薪了40%

我是中年半路出家，32歲才從運營轉行，33歲成為電商后臺產品經理，35歲那一年適逢2020年疫情失業。

坦白說，35歲，對于互聯網人來說是一道無形的枷鎖，大家都很焦慮，我身邊30+的同事已經在想用什么副業來維持生活。

我更焦慮，我35歲還遇上疫情+失業，很多公司裁員+降薪，崗位需求減少，我在家呆了2個月，心情很煎熬，甚至也想過隨便找到一份工作就算了，但是最終還是堅持下來了。

我沒有選擇海投，還是在電商行業有針對性地進行投遞，最后順利拿到OFFER，找到另外一個電商后臺產品崗，漲薪40%。

35歲，職場到底需要怎樣的人？也許我的這段經歷能給你答案。

在2020年的失業期間，我去了一家技術服務商應聘。終面是大BOSS，但是人很NICE，我們也聊起，關于產品人的核心競爭力以及公司的期望值。

在公司層面，希望1-3年經驗的產品人能獨立完成需求，3-5年的資深產品能開始帶領5-7人的模塊小隊（產品+產研），5-7年的技術專家，能進行產品架構的攻堅，提供業內的解決方案。

產品人的核心競爭力，在于能匹配公司的期望值，因為公司招聘是希望找到適合的人來解決問題。

細分下來就是3塊，行業經驗（了解行業痛點）+領域經驗（前端商城/商家平臺/業務后臺）+模塊專精（如訂單/財務/物流/倉儲/商品庫）。匹配度越高，面試機會越大。

對于35歲，有人建議過走管理路線，因為35歲還是大頭兵，基本上沒有出頭之日。

我承認這個看法是對的，但應當以技術為主，管理為輔。不能本末倒置，因為招聘都是按崗招聘，老板是希望找到解決問題的人，然后這個人“最好”有管理能力。

事實上，很多公司，很少有純管理的崗位，很多人即使有下屬，但是本身也是要持續輸出解決方案。

05 結語

電影《侏羅紀公園》里有一句經典臺詞：“生命終究會找到自己的出路?！?/p>

這些所謂的“大齡互聯網人”，盡管每個人生活不同、境遇不同，也許走得磕磕絆絆，也許贏的姿勢不是那么漂亮，但他們都找到了屬于自己的出路。

三十五歲是一個多好的年齡，既不會莽撞地做出不可挽回的錯誤選擇，也不會老到沒有破釜沉舟的勇氣。擁有了比年輕人更成熟的經驗和視野，也擁有勇于接納一切改變的心態。

我們不會永遠年輕，但希望我們永遠有蓬勃向上的生命力。