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什么樣的設(shè)計師才能進入大公司呢？本文通過研究阿里、騰訊、網(wǎng)易共22個交互職位崗位，來談?wù)劥蠊窘换ピO(shè)計師的崗位要求。

一年一度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員大遷徙——金三銀四又開始了。筆者本人最近也在負責(zé)招聘，心中有一套自己對于“優(yōu)秀交互設(shè)計師”的標準。當(dāng)面試到符合標準的設(shè)計師，內(nèi)心會產(chǎn)生由衷的喜歡，面試當(dāng)然會順利得給予通過，還會如實跟我的leader反應(yīng)ta的優(yōu)點。

坦白地說，作為交互設(shè)計師，能進入一家團隊比較專業(yè)的大公司工作，對于自身的成長十分有利。

那么，什么樣的設(shè)計師才能進入大公司呢？

本著公平公正公開的原則，筆者研究了其它大型互聯(lián)網(wǎng)公司的交互招聘要求，其中發(fā)現(xiàn)許多共通點，現(xiàn)為各位奉上獨家全方位解析。

背景信息

這次共研究了阿里、騰訊、網(wǎng)易共22個交互職位，對職位的選取主要注重權(quán)威性和全面性。

其中阿里共9個職位，既包含了螞蟻金服、阿里云、信息平臺這些相對成熟的業(yè)務(wù)，也囊括菜鳥、新零售、OS事業(yè)部車機交互等這些比較新潮的職位。

騰訊方面研究了9個職位，包括騰訊瀏覽器、天天快報、騰訊云這些明星產(chǎn)品，也包含智能平臺（探索方向）、王者榮耀游戲交互、車聯(lián)網(wǎng)等比較發(fā)散方向的職位。

網(wǎng)易方面選取了4個職位，有網(wǎng)易云音樂、網(wǎng)易考拉等明星產(chǎn)品。職位的級別既有普通設(shè)計師，也有高級/資深/專家設(shè)計師，甚至管理崗的設(shè)計師。

所有的招聘信息都分兩個部分：崗位描述（設(shè)計師需要來做什么）和崗位要求（對設(shè)計師有怎樣的期待）。

下面我們就從這兩個方面進（kai）行（shi）分（biao）析（yan）。

崗位描述

通過總結(jié)22個交互職位，發(fā)現(xiàn)崗位的描述可以歸成以下幾類：

• 日常需求：該類別指日常業(yè)務(wù)需求的交互設(shè)計支持，主要是功能迭代的交互方案輸出?！咎崾尽抗δ艿鷦t主要要求設(shè)計師能夠用交互方案來滿足產(chǎn)品目標和用戶目標。
• 體驗優(yōu)化：主要通過用戶研究、可用性測試、數(shù)據(jù)分析、競品分析、后臺用戶反饋分析等方法來提升應(yīng)用的用戶體驗?！咎崾尽孔髌芳镌谠O(shè)計分析部分可以加入以上方法的運用，讓面試官知道你掌握以上的方法。
• 需求分析和分解：指與產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求，并將產(chǎn)品需求進行拆解的能力?！咎崾尽孔髌芳锟梢约尤胄枨蟮姆治鲞^程，主要是拆解和理解需求的場景。
• 團隊配合，推動落地：交互設(shè)計師做出方案后，還要配合產(chǎn)品、UI和開發(fā)、測試，將方案落實到線上版本?！咎崾尽咳绻猩暇€的方案設(shè)計，可以加入作品集，沒有也沒關(guān)系，在面試時可以說說平時和其他同事如何配合。
• 交互方法和理論：該部分重點掌握場景理論、用戶目標、設(shè)計規(guī)范。
• 熟悉具體某方面知識：比如：如果崗位是語音交互設(shè)計，那相關(guān)知識肯定需要了解。還有關(guān)于零售店的體驗設(shè)計。
• 創(chuàng)新&行業(yè)發(fā)展：該部分提及較少，作為加分項。

以上是作為初級設(shè)計師的要求。

如果是高級設(shè)計師，不僅對上面幾項的要求會更嚴格，還需要加入以下兩項：

1. 設(shè)計規(guī)范&框架制定（高級/資深/專家）：設(shè)計規(guī)范部分，要求設(shè)計師能夠為團隊制定統(tǒng)一的設(shè)計規(guī)范，使團隊的設(shè)計達到一致性和高質(zhì)量。而應(yīng)用框架的制定，則是考慮產(chǎn)品的功能特點和框架的特點，選擇適合的框架。→【提示】設(shè)計規(guī)范可參考iOS人機界面規(guī)范和谷歌的material design規(guī)范，信息架構(gòu)主要采用信息梳理和卡片歸類法，
2. 團隊管理和提升（資深/專家）：幫助團隊提升設(shè)計能力，這方面相信每位管理者都有自己的心得。

崗位要求

• 獨立設(shè)計：能夠獨立完成某個功能的交互設(shè)計。
• 體驗優(yōu)化：通過用戶研究、可用性測試、數(shù)據(jù)分析、競品分析、后臺用戶反饋分析等方法來提升應(yīng)用的用戶體驗?！咎崾尽窟@一條與崗位描述里相同，都是在作品集對方法的運用有體現(xiàn)就好。
• 流程圖、原型（和動態(tài)demo）：交互設(shè)計師需要能夠設(shè)計出恰當(dāng)?shù)牧鞒蹋约爱嫵霰硪馇逦?、控件運用準確得當(dāng)、信息層級清楚的原型。對于動態(tài)demo，不是標配，是“有更好”的加分項。
• 交互設(shè)計規(guī)范和方法：了解基本的設(shè)計規(guī)范和交互設(shè)計的方法。→【提示】筆者之前寫過iOS和安卓設(shè)計規(guī)范對比，以及目標導(dǎo)向設(shè)計法，很實用，大家可參考。
• 團隊配合，推動落地：該要求與崗位描述相同，不贅述。
• 軟實力：主要包括邏輯能力和同理心、表達能力。
• 熟悉某行業(yè)知識：該要求很好理解。建議設(shè)計師在面試前花點時間搜索一下應(yīng)聘公司相關(guān)行業(yè)的知識。
• 專業(yè)、學(xué)歷：大公司對學(xué)歷的要求會高一點，但如果作品集很精彩，也會適當(dāng)放寬。
• 多終端：越多的終端會越好，手機、iPad、PC、智能硬件……交互設(shè)計的原則其實在各終端都是通用的，我個人喜歡有不同終端經(jīng)驗的設(shè)計師。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是手機端的崗位，當(dāng)然手機端的經(jīng)驗還是要有一些為好。
• 積極的態(tài)度：一般要有激情！能抗壓！一般有這樣要求的職位，童鞋們也要提高警惕，要么是加班比較多，要么是領(lǐng)導(dǎo)比較強硬，總之提前通過別的渠道多打聽一下為妙。
• 創(chuàng)新&行業(yè)發(fā)展：該部分提及較少，加分項。

以上是對于初/中級設(shè)計師的要求。乍看起來要求比較多，但其實細細想來，基本都是比較基礎(chǔ)、合理的要求（有激情和能抗壓除外）。前三項是最重要的，需要重點準備，后面的只要滿足基本的標準即可。

對于高級別的設(shè)計師，主要有以下三點：

1. 大型項目或管理經(jīng)驗：大型項目一般指大改版，或者獨立負責(zé)一個app。
2. 設(shè)計策略：為團隊制定大的設(shè)計方向，把控整體風(fēng)格。
3. 團隊提升：幫助團隊成員提升。

通過以上的分析，我們可以總結(jié)得出：

• 對于初級設(shè)計師：主要要求對于某個功能的交互支持，相應(yīng)的關(guān)鍵點是需求的理解、場景理解、設(shè)計目標的確定、設(shè)計規(guī)范的了解、方案的跟蹤落地。
• 而高級甚至專家設(shè)計師：則需要從更宏觀的角度對應(yīng)用的交互設(shè)計進行支持，比如：設(shè)計策略的制定、設(shè)計規(guī)范的制定、框架的制定、成員能力的提高。

希望通過以上的分析，能幫助大家更有針對性的準備面試，甚至自己的交互設(shè)計學(xué)習(xí)。

交互設(shè)計是很有意思的一個崗位，因為我們不僅需要設(shè)計的好看，還需要好用。而這一切，背后都是有理論和方法在支撐著。

加油吧！騷年~

#專欄作家#

新設(shè)計青年（微信公眾號：新設(shè)計青年），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，2017年度作家評選最佳人氣獎。愛奇藝高級交互設(shè)計師。留德海龜，曾任職騰訊微生活、網(wǎng)易、宜信。5年交互設(shè)計經(jīng)驗，專注設(shè)計領(lǐng)域。

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