今年5月，風波之前，我曾投遞滴滴順風車的產品/運營實習。年齡原因，筆試通過后面試被拒，現簡單盤點筆試題目，并分享個人解題思路以供參考。題目限時120分鐘，共5題計100分。最后兩道思考過淺，后續有時間會做復盤并更新。歡迎關注，方便交流、催稿、吃瓜。

題目&解題思路

Q1：假設北京早上8:00-9:00打快車出行的乘客中，95%的人能夠在30s內呼叫到快車成功出行，其余人升級為優享出行。請問8:00-9:00這個時間段內，有多少快車司機在接單（20分）

答：

（這道題真是..emm）該題需要大量數據做支撐，我只能給出預估模型。

首先，快車成功出行可以歸納為一個公式：

乘客發單量=司機接單量

很簡單也很樸實的公式，我們一起見證它如何變妖（jian）艷（huo）?，根據題意，我們進行拆分：

“北京早上8:00-9:00打快車出行的乘客中”

• 總數是北京人口，約2000萬（我只知道這個）
• 時間上，在早高峰期間（8：00-9：00）有出行需求的比例A
• 由于不同距離會影響人們出行工具的選擇，出行距離在0-2公里的比例B1、2-10公里的比例B2、10-20公里的比例B3，20公里上的比例B4，及該距離使用快車出行的比例C1、C2、C3、C4
• 從場景上考慮，我們還得區分1人出行、2人出行、3人出行、4人出行的比例D1、D2、D3，且D1+D2+D3+D4=1（不考慮7座車，不考慮超載…）

因為，”95%的人能夠在30s內呼叫到快車成功出行”，那么，發單量*95%=接單量

乘客發單量X=2000萬*A*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）*(1*D1+1/2*D2+1/3*D3+1/4*D4)，接單量Y=X*95%

又因為，不同司機接單速度不同，這里只考慮30s內接單情況，快車司機30s內接單比例E，則有司機數Z=Y/E

綜上所述，8:00-9:00這個時間段內，有Z名快車司機在接單

Z=2000萬*A*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）*(1*D1+1/2*D2+1/3*D3+1/4*D4)*95%/E

Q2：總共有3頂黑帽子，2頂白帽子。A，B，C三人分別在關燈時隨機拿起一頂帽子戴上。開燈之后，A看完B和C帽子，說不知道自己戴的是什么帽子。B看完A和C的帽子，也說不知道自己戴的是什么帽子。C本來聽完A說的話，也不知道自己戴的什么帽子，但是聽完B的話后，知道了自己戴的是什么帽子。A，B，C三人均不會說謊，請問三人分別戴的什么帽子（20分）

答：

A:黑帽 B:黑帽 C:黑帽

首先，假設A為白帽子，B、C有兩黑 一白一黑兩種情況：兩黑帽則沒有任何人知道自己的帽子顏色；一白一黑則帶黑帽者可以直接判斷。所以得出結論，A戴黑帽。

然后，這里有三種情況，分別討論：

1. B、C一黑一白
2. B、C均為白帽
3. B、C均為黑帽

此處推理如上，不贅述，所以僅存A、B、C均為黑帽的可能性。

Q3：春節滴滴跨城順風車需要進行大型營銷活動，請分別就乘客和車主兩端為營銷活動進行文案主題編寫，每個主題不超過15個字（20分）

答：

• 乘客：春運搶票？更想搭老鄉的車回家
• 司機：載同鄉返鄉，油費、高速費都有了！

Q4：闡述你觀察到的航空公司和高鐵大巴定價規則差異及你認為的產生差異的原因（20分）

答：

題目應增加限制條件，此題目在不同國別則答案有所不同。

以中國為例，我觀察到：

1.定價規則及差異

（1）航空公司定價規則：

以廉價航空為例，主要采用動態定價：即基于用戶心理、價格敏感模型定價

在PMC（最低心理價位）與PME（最高心理價位）區間內定價

（這里欠缺一張圖，下次更新補上）

（2）高鐵/大巴定價規則：

靜態定價，公里數為主要標準，以高鐵二等座為例：基準票價每公里0.484元

2.產生差異的原因：

在我國，鐵路與公路運輸是解決大眾出行需求的主要方式，飛機為升級服務，非剛需。

因而，高鐵大巴可視作國民運輸的基礎與支柱，國家從政治手段上限制鐵路/公路運輸中獲利。高鐵大巴均存在壟斷現象，由國家給予高額補貼，定價多少不是公司關注的重點。（可類比地鐵）

航空公司則以謀利為主要目的，同時市場上有大量競爭者，競爭激烈。航空公司追求利益，故機票的定價與成本基本無關。

Q5：描述一款你最近常用的app，分析他的核心功能，滿足的需求，超預期的功能以及競爭優勢和發展趨勢（20分）

答：

1.app名：看準

2.核心功能：職場信息平臺，匿名評論公司、曬工資待遇、分享面試信息等

3.滿足的需求：

• 職員：了解雇主基本信息、公司評價、薪酬資訊、招聘崗位、老鳥咨詢等
• 雇主：發布并維護基本信息，發布招聘崗位、線上宣傳等

4.超預期功能：老鳥咨詢

• 對于菜鳥：發布問題、邀請職場前輩解惑
• 對于老鳥：知識、經驗變現，發現合適的人才

5.競爭優勢：

• 背靠Boss直聘，從招聘到信息，非常順暢的生態
• 該領域暫無成規模的競爭對手

6.發展趨勢：

• 切入校園，做校園招聘、實習資訊、大學生教育培訓等；
• 打通Boss直聘、店長直聘，實現1億用戶互通。（小程序？）

本文由 @陳二? 原創發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。

題圖來自網絡