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榮耀標(biāo)識0-3歲的職場人，如何找一份好工作？
0-3歲的職場人，如何找一份好工作？本文作者跟多位職場老司機(jī)和資深hr深聊過后，再總結(jié)自己的親身經(jīng)驗寫了這篇文章，望對你有所幫助。
最近身邊換工作的朋友比較多，其實每一次換工作，都會面臨選擇公司和崗位的重大抉擇。
我們每天工作時間至少8小時（加班的話就更多），一天至少三分之一的時間都要在公司度過，如果選擇失誤，這8小時怎么過。
我自己曾經(jīng)也面試過很多公司，大大小小的都接觸過，以前因為選擇失誤也踩了不少坑。我想我當(dāng)初遇到的問題，都是挺有代表性的，很多職場新人都會有同樣的困惑。
這篇文章，是我跟多位職場老司機(jī)和資深hr深聊過后，再總結(jié)我自己的親身經(jīng)驗而成。你看了之后找工作會更有方向和思路，也力求幫你避開找工作的坑。
下面我核心講的，是找工作的心法。武功招式千千萬萬，但心法一套就夠了。
那么首先要知道的是，對于0-3歲職場新人來說，一份好工作有幾個特征：
- 能為你下一份工作背書
- 能夠?qū)W到東西、積累經(jīng)驗
- 有很好的待遇
- 穩(wěn)定
但沒有完美的公司，沒有完美的工作。上面4條想要全部滿足，很難很難。
所以如果你現(xiàn)在開始找工作，你要問自己一個問題：你現(xiàn)階段到底想要什么？
你是想要穩(wěn)定？高工資？還是學(xué)到東西？想進(jìn)大公司？還是……？
不可能全部滿足，你只能挑選其中幾樣。真的沒有完美的工作，你現(xiàn)在就要開始認(rèn)識到這一點。
當(dāng)你得到了你內(nèi)心的答案，你接下來找工作就有方向了。
01
確定好我們的心意后，開始找目標(biāo)。
接下來，我們大致把公司分為幾類：
- 大公司：以上市公司為代表，千人以上的企業(yè)，知名度高
- 中等公司：規(guī)模幾百人，一般較為穩(wěn)定
- 小公司：百人以下，初創(chuàng)型，有風(fēng)險
這三類公司，都各有優(yōu)缺點。
1.大型公司：
以上市公司為代表，上市公司他會自帶光環(huán)，因為他知名度高。如果你選擇在某一個行業(yè)的上市公司，下一份工作你還待在這個行業(yè)，工作就會很好找。也就是說，上市公司會為你的下一份工作背書，作為你以后的資歷。
但上市公司不一定穩(wěn)定，可能會經(jīng)常裁員。現(xiàn)在大公司招人都是一些新業(yè)務(wù)板塊，如果這些業(yè)務(wù)一段時間沒有起色，年底就會裁員。（但裁員他會給足賠償，這點和很多創(chuàng)業(yè)公司形成鮮明對比。）
另外，上市公司的體系會比較完善，該有的都有，福利制度健全，也有保障。但也是因為制度完善，會有很多流程。簡單來說，做一件事情要等比較久。
2.中等公司：
一般中等公司已有一定規(guī)模，商業(yè)模式被驗證，已經(jīng)開始盈利。這樣的公司發(fā)展了有個5-10年。人事制度體系也比較健全，公司總體來說流動性很小，人員穩(wěn)定。
穩(wěn)定，可能是這類公司的最大好處。但這樣的公司一般給不了超高的薪水，其實，穩(wěn)定和高薪也是矛盾的。
3.創(chuàng)業(yè)公司：
創(chuàng)業(yè)公司，顧名思義，屌絲創(chuàng)業(yè)階段。去創(chuàng)業(yè)公司的話，要跟對老板，有機(jī)會，但機(jī)會太小，如果運(yùn)氣不好的人還是算了。
創(chuàng)業(yè)公司風(fēng)險大，不穩(wěn)定因素有很多，人員流動性大。
創(chuàng)業(yè)公司是有機(jī)會給高薪的，如果你追求高薪，可以考慮創(chuàng)業(yè)公司。但我認(rèn)為因為其不穩(wěn)定，大部分人能待的時間并不長，所以即使高薪也沒什么用。
關(guān)于高薪，我還想提醒一點：你拿的薪資，跟你的工作能力，還有跟老板對你的期望是有關(guān)系的。老板給你超高的薪資，也相應(yīng)地對你有超高的期望，但如果你長時間達(dá)不到，老板的耐心消磨殆盡，你就會被趕走。
這三類公司，各有優(yōu)缺點。說了這么多，還是回歸到剛開始的一個問題：你到底想要的是什么？沒有公司可以滿足你全部的愿望，沒有完美的公司，你想要什么，排一個優(yōu)先級，然后去選擇相應(yīng)的公司。
當(dāng)然，我建議職場新人盡量選擇中大型公司，躲避畢業(yè)后的職場動蕩期，多積累行業(yè)經(jīng)驗，對你找下一份公司也有好處。創(chuàng)業(yè)公司的話，謹(jǐn)慎選擇，有機(jī)會，但機(jī)會很少，如果沒靠譜人帶，就全憑運(yùn)氣了，運(yùn)氣不好的人就算了吧。
但創(chuàng)業(yè)公司也并非一無是處：
- 創(chuàng)業(yè)公司因為生命周期短，所以創(chuàng)業(yè)公司的人執(zhí)行力都非常強(qiáng)，打雞血，項目的推進(jìn)速度很快。
- 創(chuàng)業(yè)公司的人身兼數(shù)職，你也可以學(xué)到到更多的東西。
- 另外，創(chuàng)業(yè)公司因為流程簡單，推進(jìn)速度較快，比較容易出案例，對你下一份公司積累案例有幫助。
02
當(dāng)我們確定了要去哪個類型的公司，那么接到其他公司的面試邀約的時候，就可以拒絕，提高你找工作的效率。
然后我們進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)。
其實面試對你而言的目的只有兩個：
- 根據(jù)公司的需求，展示你自己，讓用人單位想要你；
- 盡可能減少信息不對稱。
關(guān)于第一點，每個人應(yīng)該根據(jù)職位描述來盡可能地展示自己的長處，講述自己案例，多用一些數(shù)據(jù)來進(jìn)行表達(dá)。這第一點每個人的情況不盡相同，盡量去展示自己長處或者成績就可以了。
重點來講第2點：如何盡量消除公司的信息不對稱。
在你就職之前，你不可能很清楚的知道一家公司的所有情況的。
那么很多職場新人，沒問清楚，稀里糊涂地去到一家公司后，發(fā)現(xiàn)這個不好，那個不行，kpi定得太高，沒預(yù)算沒資源，自己什么也做不了，沒多久就離職了。
舉個例子：
人家跟你說，他們也想開發(fā)小程序來做營銷，但是你就職之后發(fā)現(xiàn)他們技術(shù)那邊沒有人力開發(fā)小程序，或者產(chǎn)品或技術(shù)部門的人不配合你，那你到時候是不是又很失望？但是這其實是很正常，到處都是。
我們挑工作不能這么看，這些都是很具體很細(xì)節(jié)的東西，找工作不是報名參加培訓(xùn)課，想學(xué)什么你就可以學(xué)什么。
如果你把找工作當(dāng)做一堂課的話，上課的課程、時間、老師，你都沒得挑。
那什么東西我們可以挑呢？
上課的學(xué)?？梢蕴?，這就好比是一家公司的背景規(guī)模。
不知名的公司太多，就算是大公司里面的部門也很多，你只能挑進(jìn)入某家大公司，但是你很難挑你想進(jìn)入哪一個部門，而且就算給你挑你也挑不準(zhǔn)，因為你不知道那個部門情況具體是什么。
所以首先，我們要從大的還進(jìn)去看，看看行業(yè)，看這家公司在行業(yè)里面的規(guī)模，看他的知名度，看他穩(wěn)不穩(wěn)定，看他有沒有錢。
這些都是你面試前做好功課，或者在面試中需要了解的。
這也才是最重要的。
為什么那么多人想去TX，不就是因為TX的知名度嗎？并不是因為TX招聘的那個崗位是什么？可能TX現(xiàn)在給個什么崗位出來都很多人搶，哪怕是一個小文案。
所以我們可以挑的，是一家公司的背景，以后可以刷簡歷，對不對？
公司的背景情況，你大部分可以預(yù)選在網(wǎng)上做一個了解，然后再在面試過程中去核對信息，看跟網(wǎng)上是否一致，包括你還可以跟hr詳細(xì)了解一些你更想了解的其他公司信息。
當(dāng)我們對一家公司的背景規(guī)模比較滿意后，你接下來要判斷的是：這個公司給你提供的職位是否適合你，你能不能勝任。
接下來的內(nèi)容套路滿滿，也更加重要。
首先看面試的大致流程：
- 首先是hr初面：了解你的大致情況后，沒問題下一輪；
- 總監(jiān)面：自我介紹就要偏業(yè)務(wù)方面，講述你的戰(zhàn)績即可，對方滿意就下一輪；
- 最后hr終面：主要談薪資和福利情況。
總監(jiān)面試的時候，你自我介紹完了他會向你提問，提問完后你就可以開始向總監(jiān)問問題。
注意：這里的向總監(jiān)提問環(huán)節(jié)是很關(guān)鍵的，也是你判斷職位是否適合你的關(guān)鍵依據(jù)。
你需要明確的第一點是：你在這家公司的崗位職責(zé)是什么？平時的工作內(nèi)容大致是哪幾塊？
通過崗位職責(zé)，你可以確定工作內(nèi)容是否與你想象的一致，有沒有多出什么工作內(nèi)容，是你不能接受的？
第二，你要了解他的團(tuán)隊架構(gòu)。這個部門有多少人，都分別負(fù)責(zé)哪一塊？
結(jié)合他的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，來反向驗證你的工作內(nèi)容。
比如說一個互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營部有網(wǎng)絡(luò)推廣、新媒體，有文案，有設(shè)計師，有活動運(yùn)營、用戶運(yùn)營……等等。假如你的崗位是新媒體，那么很多事情就不可能落到你頭上，因為已經(jīng)匹配了專門的崗位，這是一個排除法。
假如這些崗位的人都沒有，那么這個新增的人很可能做任何事情。
正常來說排除法比詢問法會好一點，詢問的話，他跟你講這個崗位是要做什么事情，其實是不確定的，你要靠排除法才能真正把握這個崗位是做什么。
還有一個方式是探究這個部門在公司所承擔(dān)的責(zé)任，然后平時部門又在做什么事情，據(jù)此推導(dǎo)你這個崗位大概需要做什么事情，然后他的目標(biāo)是什么？因為部門的目標(biāo)也就是你的目標(biāo)。
第三，你需要明確他們對這個崗位的要求是什么？也就是說，考核是什么？具體數(shù)據(jù)要求是怎樣？
這些你都可以明確問的，得到的回答越具體，對你的判斷越有利。
那么在問這個kpi考核的時候，很多公司可能是模糊的，說進(jìn)去了再根據(jù)你的情況制定。并不能給你一個具體的1/2/3。
這個時候其實你是有一定的風(fēng)險的，因為你不知道進(jìn)去之后他會怎么制定KPI，制定的KPI你能不能順利通過，別忘了你還有試用期，試用期也是有考核的。
我們無法完全規(guī)避風(fēng)險，但是你可以增加規(guī)避風(fēng)險的概率。
如果公司愿意投入資源去配合你工作，那么你能完成考核的概率也會大大增加，你可以根據(jù)工作內(nèi)容去舉一些事例試探對方的態(tài)度。
你可以跟總監(jiān)說，我以前做線上活動需要XX營銷工具，這個工具是要錢的，費(fèi)用一個月XX錢，然后呢，我還需要技術(shù)團(tuán)隊配合開發(fā)，可能還需要合作一些渠道，也是需要費(fèi)用…………嗶哩吧啦，最后呢，這個活動會達(dá)到一個什么什么的效果。
通過舉例，你去試探對方的態(tài)度，看公司會不會給你錢、人力配合你的工作。如果對方說，這些沒有問題，那么就會比較好。但是如果不是的話，就證明這家公司不會給你匹配你任何資源，在這個前提下，你就要根據(jù)他制定的KPI再綜合考慮你是否能夠達(dá)到要求。
當(dāng)上面工作內(nèi)容都了解完后，就可以了解下面的第四點。
第四點是關(guān)于hr面環(huán)節(jié)的幾個套路，hr的問題你知道背后有什么深意嗎？我接下來就要解開你多年來的疑問。
03
第四，你需要明確崗位的薪資結(jié)構(gòu)、福利、上班時間、是否雙休、有無年終、年假……等等福利。
有一些公司的崗位是采取底薪+績效的形式，有一些是純粹的底薪。
如果是底薪+績效，你就要明確，底薪是多少，績效是多少。包括試用期的工資是多少，轉(zhuǎn)正后是多少。
公司只會保證你每個月拿到固定薪資，但是績效你能不能拿得到，那就憑你的能力。
你入職之后你可能會發(fā)現(xiàn)，那家公司的績效你很難完成，這也是你預(yù)料不到的。
正常公司的話定績效呢，會定偏高，比如說3000的績效，你要完成百分之百可能性比較小。
但正常來說，你能完成個50%。
那你每個月大概能拿到一半的績效，或者是1/3，少數(shù)月份能拿到2/3。
績效全部拿完，基本上不可能。
因為沒有公司會這么做績效。
如果公司發(fā)現(xiàn)你的能力，已經(jīng)可以把績效全部拿走，那么他就會重新制定績效，就是不斷的提高你的要求。
所以正常來講，績效這個東西你永遠(yuǎn)都不可能百分百完成，你心里要有個數(shù)。
然后關(guān)于其他的福利，可以在hr終面的時候明確問hr，通過與hr交談的過程中，觀察這位hr的專業(yè)度，也了解一家公司的人事制度和福利體系，可以側(cè)面印證一家公司的靠譜程度。
通常情況下，hr也會在面試中向你提問問題，測試你的匹配度和穩(wěn)定性。
比如，hr會問面試者一個很典型的問題（我面過的公司大部分都會問）：,你想找一家什么樣的公司/你理想中的公司是怎樣的/你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
當(dāng)hr問這樣的問題時候，他不是真的對你的職業(yè)規(guī)劃感興趣，他想知道你的職業(yè)規(guī)劃是否跟他們的公司還有這個崗位匹配。
不是公司適不適合你，是你適不適合他們。公司招人是定好了，一個崗位來招一個人剛好匹配的丟進(jìn)這個坑。
所以，你如果很想拿下這個offer，那你可以將職業(yè)規(guī)劃按照崗位職責(zé)的方向去講，盡可能呢讓hr覺得你的規(guī)劃是跟公司這個崗位是很匹配的。
另外，假如你是那種跳槽比較頻繁的人，hr也會問你為什么跳槽這么頻繁。
因為，對于hr來說，你的穩(wěn)定性很重要，重要到什么程度？重要性大概占50%。
所以為什么建議大家畢業(yè)盡量去一家穩(wěn)定的公司？因為，剛畢業(yè)是你積累經(jīng)驗，學(xué)習(xí)的時候，你頻繁跳槽，經(jīng)常性的換工作、找工作，時間都被浪費(fèi)掉了，而且如果你待的公司還不是一個行業(yè)，那么你等于是沒有什么行業(yè)經(jīng)驗的，這對于你以后得職業(yè)道路不利。
但如果你已經(jīng)頻繁跳槽了，也不用怕。
面對這個問題沒有第二種說法，唯一的辦法就是坦誠。
你在跟hr解釋原因的時候，不要去說公司的壞話，也不要說公司不符合你的預(yù)期，你就說是你自己的問題。
因為自己不懂事，所以選擇了一家跟自己不匹配的公司，覺得對自己對公司都是不好的，所以在選擇離開。
然后你要表達(dá)你接下來想要真心找一家公司穩(wěn)定下來。
只能這樣說，至于人家信不信就看你運(yùn)氣。
最后還有一個關(guān)于hr砍價的問題，大家應(yīng)該都會經(jīng)歷過。
就是最后的時候，hr會跟你談薪資，他會問你的期望薪資是多少。
你說出一個數(shù)，然后，hr砍價了，比如說，在你的期望下，砍了2K。
我最開始的時候覺得很奇怪，為什么hr老喜歡砍價，難道hr有砍價的KPI嗎，還是有提成？為什么要幫老板省錢呢？
不是的，hr砍價的根本原因，是因為他想要你。
很多人都相信，hr評估工資是根據(jù)能力確定的，hr口中也是這樣跟你說的。
但你覺得真實的情況是這樣嗎？
你又想太多了。
在面試你之前，他那個崗位的薪資已經(jīng)定死了一個幅度。
與你的能力無關(guān)。
壓你的工資的原因是你提的那個幅度超出了他的范圍，所以他會拼命把你壓到這個范圍內(nèi)。
只要你的能力基本上匹配他那個工作崗位，你的預(yù)期薪資是他的范圍內(nèi)，他懶得去壓你。
有一種情況就是你覺得hr認(rèn)為你跟那個崗位是匹配的，然后呢他也沒有壓你的工資，但是最后你沒有得到這份工作。
你自己會在想：是不是因為我的工資開的太高，他干脆不想跟我談工資？
不是的，只要他想要你，他就一定會去壓你的工資壓到范圍。
這種沒有壓工資，沒有錄取的原因只有2個：
- 你不匹配，hr不要你。
- 或者是對比之下，有別人比你更匹配。
所以原因肯定不是你開的薪資比別人高，因為公司情愿找一個更匹配的人而多出一點錢。
所以很多人，不敢開口提薪資，這也是不對的。
以上講了這么多，主要是教大家一個比較合理的找工作心法。
總結(jié)起來有以下幾點：
- 明確自己現(xiàn)階段想要什么？挑選幾點，然后再選擇對應(yīng)的公司類別：大公司、中等公司、創(chuàng)業(yè)公司。
- 面試中盡可能消除信息不對稱，來明確該崗位是否與自己想的一樣，自己能不能勝任。
- 了解hr的套路，在根據(jù)自己的情況作答，談好薪資待遇和各種福利。
以上就是關(guān)于找工作的一些小經(jīng)驗，如果你覺得有幫助，分享給你身邊的朋友吧，愿所有看了這篇文章的求職者，都能找到一份好工作！
作者：勁風(fēng)， 以運(yùn)營角度看世界。微信公眾號：風(fēng)言瘋語
本文由 @勁風(fēng) 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
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