中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

1、調整心態，運氣也很重要

產品經理就像一盤菜，分別由產品總監、技術總監、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運氣，并不是每個人的喜好都一樣。

2、不要表現的比面試官強

通過對前輩們的咨詢，大家一致認為，面試官不喜歡比自己牛B的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。

3、不要推測產品的走向

推測正確了，顯示你很牛B；不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。

4、不要對產品指指點點

還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了；你可以提一些優化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。

5、不要高調的描述入職后的工作

一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是產品經理，所以在剛進入公司時，甚至是幾月到半年的時間里不要太高調，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職后如何工作。

6、不要浮夸產品

產品經理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務實的，需求不是浮想出來的。

7、多思考面試題

有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。

同樣，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負責的項目，如果已經上線，可以寫一些完善優化類的建議，如果沒有上線，可以寫一些周邊的創意設想，但是要避免談產品定位，既然公司招聘這方面的產品經理，肯定已經有了規劃，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突。

暫且先寫這些，在以后的積累中如果有新的東西，我會繼續寫出來。