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為表誠意，先簡單自我介紹下。普通二本大學(xué)電氣自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)后義無反顧的踏上了北上的火車，然后稀里糊涂進(jìn)了一個(gè)軟件公司。做了3年乙方項(xiàng)目經(jīng)理，雖然面對(duì)甲方的各種刁難已經(jīng)可以微笑著面對(duì)，但內(nèi)心深處依然有顆躁動(dòng)不安的心。為了避免憋出內(nèi)傷，當(dāng)然主要原因還是工資太低加班太多，選擇了跳槽。

當(dāng)時(shí)非常迷茫，不知道能干什么。慶幸在一片黑暗中，蘇杰大大給指了條明路——人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。

從軟件項(xiàng)目經(jīng)理轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品其實(shí)并不容易，所以先是到一個(gè)很小的互聯(lián)網(wǎng)外包公司做項(xiàng)目經(jīng)理，兼顧著可以做點(diǎn)產(chǎn)品工作。

后來做了半年，在朋友的推薦下進(jìn)了一家三線互聯(lián)網(wǎng)公司。很感謝這份工作的領(lǐng)導(dǎo)，給了我很多機(jī)會(huì)。不到兩年時(shí)間里我主導(dǎo)了2次大型的產(chǎn)品重構(gòu)，從產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、測試、上線培訓(xùn)、后期運(yùn)營以及數(shù)據(jù)分析能做的基本都做過了。

然而因?yàn)楣敬罄习鍖?duì)產(chǎn)品實(shí)在不重視，在大boss看來我們就是一群畫圖的。沒辦法為了個(gè)人發(fā)展，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通之后最終選擇了跳槽。

總結(jié)下就是個(gè)特別普通的產(chǎn)品汪，沒有名校背景，沒有大廠經(jīng)歷，就連產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)也就短短不到2年。但這次跳槽卻順利拿到了 幾個(gè)大廠的offer，下面是我個(gè)人的一些面試心得，希望對(duì)大家有幫助。（以下只適用于初中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的，大神自行忽略~）

一、面試前的準(zhǔn)備

我從吐槽工作不好找的朋友中找了2個(gè)，做了一次用戶調(diào)研。

第一個(gè)問題就是在面試前都會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作。然后他們倆幾乎一致的告訴我，面試前就做3件事兒：寫簡歷+投簡歷+等消息。

作為一個(gè)逛淘寶買東西都需要列個(gè)準(zhǔn)備清單的人，我當(dāng)時(shí)特別想diss他們。人說磨刀不誤砍柴工，尤其是跳槽換工作這種大事兒。下面給大家看一下，我面試前的準(zhǔn)備清單。

1. 思考自己擅長什么、喜歡做什么

為什么要考慮這2個(gè)問題呢？因?yàn)槲視?huì)從這2項(xiàng)出發(fā)考慮下一份產(chǎn)品工作的行業(yè)方向。

這里需要先糾正一個(gè)錯(cuò)誤的觀念——做產(chǎn)品可以不分行業(yè)。

基礎(chǔ)的產(chǎn)品工作確實(shí)沒有太多行業(yè)的限制，但要做一個(gè)好的產(chǎn)品必須要了解用戶、了解業(yè)務(wù)，而這兩樣都是有行業(yè)區(qū)分的。

如果你想做一個(gè)資深的產(chǎn)品，甚至是產(chǎn)品專家，建議選擇一個(gè)合適的行業(yè)深耕。

再說回來，如何選擇合適的行業(yè)？

可以基于同事朋友的反饋，還有自己的感受確定自己擅長的方向和喜歡的方向。

擅長的方向比較好把握，就是看做什么的時(shí)候感覺非常輕松。例如我比較擅長邏輯梳理，每當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯時(shí)我可以很輕松的梳理清楚，所以我更擅長做B端產(chǎn)品。

但是喜歡的方向就不一定了，很多時(shí)候自己認(rèn)為喜歡但是到了真正的工作中卻發(fā)現(xiàn)毫無感覺甚至?xí)拹?。比如我之前一直覺得自己很喜歡做C端社交類的產(chǎn)品。但是當(dāng)真正做了之后發(fā)現(xiàn)從中無法獲得快感。

針對(duì)自己喜歡做什么，我建議可以在能力范圍內(nèi)多嘗試，比如之前一直做C端，可以和B端童鞋多交流，找機(jī)會(huì)嘗試著做點(diǎn)B端的產(chǎn)品。

2. 思考未來的職業(yè)規(guī)劃是什么

我是一個(gè)喜歡做規(guī)劃的人，雖然立的flag多半都會(huì)倒。但至少在工作這條路上是一直向前的，跳槽其實(shí)是職場路甚至是人生路上的一個(gè)非常大的岔路口。

我現(xiàn)在回頭看2年前我從那個(gè)軟件公司跳槽出來做產(chǎn)品，而有部分同事選擇了去甲方。

如今2年時(shí)間過去了，我的工資漲了好幾輪，而且后續(xù)還有持續(xù)的增長空間。而那批去甲方的同事雖然工資上有小幅增長，但是卻基本固定在了那個(gè)檔位上。而且因?yàn)閺氖碌氖谴罅恐貜?fù)的工作，所以知識(shí)儲(chǔ)備和個(gè)人能力也沒有太大提升，如果不改變后續(xù)估計(jì)不會(huì)有太大增長空間。

所以建議考慮清楚未來至少3年內(nèi)你想要達(dá)到什么目標(biāo)，基于你的規(guī)劃慎重選擇下一份工作。

3. 列出對(duì)于下一份工作最在意的幾個(gè)點(diǎn)

每個(gè)人對(duì)于工作的需求是不一樣的，例如有人就是想通過工作掙錢養(yǎng)家，所以考慮下一份工作時(shí)最看重的是工資；而有的則是想在工作中獲得成就感，所以考慮下一份工作時(shí)更看重工作的內(nèi)容……

提前梳理出對(duì)于下一份工作最在意的幾個(gè)點(diǎn)，這樣一旦拿到多家offer時(shí)有一個(gè)對(duì)比的依據(jù)，可以避免自己做出錯(cuò)誤的決定。

4. 了解并圈定目標(biāo)公司

基于上述3項(xiàng)準(zhǔn)備工作，基本可以圈定目標(biāo)公司范圍。這時(shí)可以通過網(wǎng)上資訊或者朋友同學(xué)等渠道進(jìn)一步了解，最終圈定目標(biāo)公司。

5. 尋找目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)的崗位機(jī)會(huì)

目標(biāo)公司圈定了，但是對(duì)應(yīng)的崗位機(jī)會(huì)并不一定一直都有。所以建議在拉勾或者獵聘上關(guān)注這些目標(biāo)公司，一旦有新機(jī)會(huì)可以第一時(shí)間把握。

6. 提前了解對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品

面試官肯定愿意招一個(gè)提前了解過產(chǎn)品的候選人，因?yàn)檎羞M(jìn)來可以快速上手，同時(shí)反映了候選人對(duì)于這份工作的重視程度和學(xué)習(xí)能力。所以盡量提前了解對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品，最好是能準(zhǔn)備對(duì)于產(chǎn)品的優(yōu)化建議和方案。

當(dāng)然有時(shí)候很難了解到具體產(chǎn)品，那至少提前了解對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)場景。一般稍微大點(diǎn)的公司，在網(wǎng)上肯定能找到相關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

7. 提前了解公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況

通過朋友同學(xué)或者網(wǎng)上咨詢等等，提前了解目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況，這樣后期跟HR談薪資的時(shí)候心里就基本有底了。

8. 提前確定自己的期望薪資范圍

薪資是跳槽時(shí)避不開的一個(gè)話題，網(wǎng)上也有很多文章介紹如何跟HR談薪資。但是所有套路的基礎(chǔ)是清楚自己的期望薪資范圍。

身邊不乏有朋友面試過程前面一切順利，到了薪資環(huán)節(jié)，聊完期望薪資就直接掛掉了。同時(shí)也有不少朋友談薪過程很愉快，結(jié)果入職后發(fā)現(xiàn)身邊同事工資都比自己高出很多，心里甚是憋屈。

其實(shí)這些都是前期沒有思考清楚自己到底期望多少工資導(dǎo)致的。如何確定自己的期望薪資呢？

我是從 個(gè)人當(dāng)前工資水平、行業(yè)工資平均水平、對(duì)應(yīng)目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況、個(gè)人能力水平這4個(gè)方面確定我的期望薪資范圍。

1）跳槽的薪資漲幅都在30%左右是行業(yè)的潛規(guī)則，大部分公司招聘時(shí)也完全可以接受這個(gè)漲幅。所以建議按自己當(dāng)前薪資*130% ，作為自己期望薪資范圍的下限值。而超過40%的漲幅，大部分公司都是需要走一定的審批流程才能批下來的。至于超過50%的漲幅難度就相當(dāng)大了，除非有過人之處。

2）然后基于行業(yè)工資的平均水平，對(duì)應(yīng)目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況、個(gè)人能力水平這3項(xiàng)可以大概預(yù)估自己能拿到的薪資上限。當(dāng)然可以稍微在向上浮動(dòng)點(diǎn)。畢竟到時(shí)候跟人事聊也是說個(gè)范圍區(qū)間，即使上限超出招聘方預(yù)期，還是可以有的聊。

9. 針對(duì)崗位要求制作簡歷

很多童鞋是一張簡歷走天下，我最早找工作時(shí)也是如此。結(jié)果海投幾百封均石沉大海，慶幸得到一個(gè)HR朋友的忠告——針對(duì)不同的崗位要求制作對(duì)應(yīng)的簡歷。

為什么要這么麻煩呢？

因?yàn)榛旧纤泻啔v必須先通過HR的篩選，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。除去學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡這些，HR最看重的一項(xiàng)就是?工作經(jīng)歷和崗位要求的匹配度。但是大部分HR是不了解具體專業(yè)知識(shí)的，所有他們判斷匹配度都是看名詞。

所以在制作簡歷時(shí)建議參考崗位JD，重點(diǎn)突出JD里的要求，同時(shí)名詞盡可能和JD保持一致。例如：JD里說是了解CRM產(chǎn)品，那簡歷就別寫銷售管理。

當(dāng)然簡歷制作還有很多技巧，例如STAR原則、SMART原則。因?yàn)檫@類文章太多了，這里就不贅述了。

10. 針對(duì)崗位要求梳理自我介紹

自我介紹是面試環(huán)節(jié)中肯定會(huì)有的環(huán)節(jié)，好的自我介紹就是面試成功的一半。

時(shí)間建議控制在2-3分鐘。簡單介紹個(gè)人基本信息及工作經(jīng)歷，重點(diǎn)突出自己在心儀崗位上的優(yōu)勢(shì)和過往項(xiàng)目的成果，例如投遞社交產(chǎn)品經(jīng)理崗，可以介紹自己設(shè)計(jì)某功能在1個(gè)月內(nèi)將注冊(cè)轉(zhuǎn)化率提高了XX%。

最后可以說一下，自己投遞該崗位的原因，例如期待更大更優(yōu)秀的平臺(tái)等等。

11. 模擬面試提問環(huán)節(jié)，提前梳理面試過程中可能會(huì)被問到的問題并準(zhǔn)備相應(yīng)的答案

我這邊大概梳理了幾個(gè)比較高頻的問題如下，供大家參考。

1. 簡單介紹你負(fù)責(zé)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)背景和產(chǎn)品框架？
2. 你認(rèn)為你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品做得最好的點(diǎn)和最差的點(diǎn)是什么？
3. 針對(duì)做得最差的點(diǎn)，如果再給一次機(jī)會(huì)，會(huì)從哪些方面進(jìn)行優(yōu)化？
4. 你認(rèn)為做產(chǎn)品經(jīng)理，最重要幾項(xiàng)能力是什么？
5. 你認(rèn)為自己做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？
6. 如何挖掘產(chǎn)品需求？
7. 如何判定需求的優(yōu)先級(jí)？
8. 遇到不好溝通的同事（例如需求方、技術(shù)測試）如何處理？
9. 你對(duì)我們的產(chǎn)品是否了解？如果了解，你覺得有哪些地方是需要優(yōu)化的？
10. 為什么會(huì)選擇看新的工作機(jī)會(huì)？

12. 準(zhǔn)備提問環(huán)節(jié)的問題

一般面試到最后，如果面試官覺得不錯(cuò)，會(huì)給機(jī)會(huì)讓面試者提問。所以提前準(zhǔn)備好問題，會(huì)比臨時(shí)思考更穩(wěn)妥。同時(shí)精心設(shè)計(jì)的提問，無疑會(huì)讓面試錦上添花。

建議準(zhǔn)備3個(gè)左右的問題，我一般都會(huì)問如下3個(gè)問題：

1. 如果有機(jī)會(huì)加入到您的團(tuán)隊(duì)，我這邊會(huì)負(fù)責(zé)具體什么工作？
2. 目前產(chǎn)品的定位及未來的發(fā)展規(guī)劃是什么？
3. 公司內(nèi)部的晉升體系是怎么樣的？

通過這3個(gè)問題，既可以展示出自己的專業(yè)度和上進(jìn)心，同時(shí)也能了解到崗位的具體信息，以此評(píng)估是否與自己的期望匹配。

12. 尋找內(nèi)推機(jī)會(huì)或獵頭推薦，千萬不要海投簡歷

千萬不要自己海投簡歷！千萬不要自己海投簡歷！千萬不要自己海投簡歷！重要的事情說3遍！?。?/p>

一般稍微好點(diǎn)的公司，每天都會(huì)有大量的求職簡歷涌入HR的郵箱。HR肯定是看不過來，這時(shí)候她一般都是重點(diǎn)看內(nèi)推的和獵頭推薦的簡歷。而那些沒看的簡歷，不僅會(huì)進(jìn)入HR郵箱內(nèi)的垃圾箱，甚至?xí)焕肫髽I(yè)的招聘黑名單。

進(jìn)入黑名單，意味著最起碼半年內(nèi)不可能獲得該公司的面試機(jī)會(huì)，即使找朋友內(nèi)推或者獵頭推薦可能也無濟(jì)于事。當(dāng)然也不排除有直接內(nèi)推給用人部門領(lǐng)導(dǎo)然后成功的情況，但是這樣的機(jī)會(huì)并不多。

其實(shí)有3項(xiàng)非常重要且需要長期執(zhí)行的準(zhǔn)備工作——個(gè)人技能的提升、個(gè)人品牌的經(jīng)營、職場人脈的拓展。這樣跳槽時(shí)，你就會(huì)有比別人更多的資源，當(dāng)然也就有了更多機(jī)會(huì)。

二、面試中的發(fā)揮

只要前面的準(zhǔn)備工作做到位，面試過程中正常發(fā)揮基本上就不會(huì)有太大問題。我這邊主要跟大家分享幾個(gè)面試過程中的小技巧和大忌諱。

1. 面試過程中的小技巧

（1）接到面試邀請(qǐng)之后的2-5天內(nèi)去面試，給自己1到2天的時(shí)間重新梳理下前期的準(zhǔn)備工作項(xiàng)。

（2）保持好心態(tài)，面試官和求職者是一個(gè)雙向選擇的過程。所以不用太過謙卑，當(dāng)然也不能太過狂妄。

（3）面試官提問后，不要立即回答。先停頓3秒左右，基于金字塔原理梳理之后，再有條理的回答。

（4）如果對(duì)面試官的問題不理解，可以先按自己的想法復(fù)述一遍。在確認(rèn)自己理解正確的情況下，再進(jìn)行回答。

（5）針對(duì)面試官的問題不知道答案時(shí)，坦白告知面試官。然后簡單說明下自己的想法，同時(shí)虛心向面試官請(qǐng)教。

（6）面對(duì)面試官的挑釁，保持理智。

（7）學(xué)會(huì)察言觀色，如果面試官頻繁看手機(jī)，或者回微信。那在回答問題時(shí)盡量言簡意賅，提問環(huán)節(jié)也控制問題數(shù)量。

（8）面試是個(gè)技術(shù)活，長期沒做就會(huì)生疏。建議先找?guī)讉€(gè)一般般的公司練練手，把最心儀的公司放在后面去面試。

2. 面試過程中的大忌諱

（1）遲到或直接放鴿子

如果確實(shí)有事情無法參加面試也一定提前告知HR。這個(gè)是一個(gè)基本的素質(zhì)問題。

HR能在茫茫簡歷中選中你不容易，這樣輕易放棄首先對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。同時(shí)HR和面試官通常都特別忙，這樣打亂別人的工作節(jié)奏會(huì)招人恨?，F(xiàn)在HR還有自己的小組織，你表面上只爽約了一家公司，殊不知可能已經(jīng)在各大公司HR那里都被列入了黑名單。

（2）弄虛作假

天下沒有不透風(fēng)的墻，弄虛作假一旦發(fā)現(xiàn)幾乎不會(huì)再有任何機(jī)會(huì)。甚至?xí)尤胝\信檔案，影響其他面試。

（3）打斷面試官

這是一個(gè)基本的禮貌問題。

（4）過早詢問薪資、福利待遇、公司內(nèi)部機(jī)密等敏感話題

三、面試后的復(fù)盤

對(duì)于大多數(shù)普通人換工作時(shí)肯定是要經(jīng)歷投簡歷面試環(huán)節(jié)，如何提前面試成功率除了前面提到那些理論點(diǎn)，最重要的就是實(shí)踐+復(fù)盤。珍惜每一次面試的機(jī)會(huì)，結(jié)束后深度復(fù)盤。

一般我都會(huì)從以下3點(diǎn)展開復(fù)盤：

1. 復(fù)盤面試官的每一個(gè)問題，思考是否還有更優(yōu)的問答；
2. 分析面試過程中發(fā)揮不好的地方，思考下次如何改善；
3. 思考這份工作是否真的適合自己。

四、寫在最后

求職面試不僅是體力活也是技術(shù)活，希望看了我的這篇分享的童鞋都能找到好工作。大家如果有關(guān)于求職經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的問題，歡迎大家在討論區(qū)留言。

本文由 @水問 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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