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以從事行業互聯網行業為例，如果時光真的倒流，我會怎么度過職業生涯的前三年。

六年以前，誤打誤撞入行，靠著一身莫名的運氣，小聰明和亂七八糟的才藝混跡至今。在大概很晚的第三年的時候才開始思考一些所謂職業規劃、成長的問題，也下定決心要把互聯網職業經理人&專家這條路一直走下去。

從來不敢自稱優秀，但也真真實實看著與身邊大部分人漸漸拉開了差距，也許是有一些經驗可以分享給你們。正值又一年互聯網新人們入職和自己入職的六周年紀念，寫下這篇半毒半暖的雞湯，做一個紀念和分享。

以從事行業互聯網行業為例，如果時光真的倒流，我會怎么度過職業生涯的前三年。我想從一開始就跑的超級快、超級穩、超級明確、超級優秀。

一、埋頭苦干的第一年

相信很多人已經教過你們要盡早的思考清楚‘職業規劃’，但我從不認為絕大部分人在初入職場就能夠有真正有效靠譜的職業規劃，我也不認為在工作第一年得出的任何‘這個團隊不適合我’、‘這份工作限制了我的發展’結論是有效的，大多不過是迷失方向的自我心理出口而已。

不要著急在這個階段去定義自己未來的發展路徑，互聯網行業舞臺太大，容易看花眼，但是你一定要朝著想清楚自己職業生涯路徑這個目標去走，發掘和定義清楚自己的優勢項，要逐步的靠近自己最有優勢的賽道。

也不要著急去尋找‘人最幸運就是從事自己愛好的職業’這種狀態，這句話害了很多人，真的。不否認少部分天賦異稟且幸運的人一開始就投身了自己真正熱愛的事業，但對于大部分普普通通應試教育出來的我們來說，現階段根本還沒有選擇的權力和能力，我們只能先做自己擅長的事情而不是喜歡的事情，用擅長的事情為自己爭取到選擇權（也許是財務自由），再去追求你真正的夢想和喜好。

所以，如果再讓我度過職業生涯的第一年，我認為正確的選擇是盡量多的去做事和接觸更多信息，圍繞著明確的兩個目標挖掘和定義清楚自己的擅長領域準備好堅實的基礎能力幫助自己往下一階段去走。

有幾個具體的建議：

1. 挖掘和定義清楚自己的擅長領域

（1）不要去挑工作，要盡量多的去主動承擔更多的工作，無論工作高大上還是初級，在不斷累積的工作之下不斷思考，一定堅持嘗試在同樣普通的工作之下怎么能夠和別人以及前輩們拉開差距。

在這個過程中更重要的是去觀察和記錄自己在工作過程中，發掘了哪些地方是自己容易和別人拉開差距的（我的創意比前輩們更多？我能夠想到更多解決問題的方法？我更能夠把一件復雜的事情講清楚？），逐步發現自己真正的長板。

這里要注意的是，長板的定義實在基本素質層面的定義，不是發現自己善長做欄目運營還是活動策劃，而是發現自己善不善長與人溝通、解決問題、爆發創意，這些才是能力項目，才是下一個階段幫助自己真正決策職業生涯走向的前提。

（2）要求自己每周主動找一個前輩聊天（大膽一點，好的是這個行業沒有太多的森嚴等級，大部分前輩是樂意與你溝通的，實在不行請吃個飯，當然你要長得好看會容易一些。），不分領域，去了解他對自己工作的理解，他的做事方式，他的知識體系。日積月累，一定能夠幫助你完善對于自己從事行業領域的理解和認知。

同時在這個過程中有意識的找到真正優秀的對標對象（定義高一些，不要太局限自己了），刻意的觀察他做事的一切細節，怎么表達，怎么解決問題，甚至怎么去發一封郵件的，讓真正優秀的人和習慣潛移默化的影響你自己。

（3）每個月寫一封郵件給你的上級，去寫你對自己工作的階段理解和解讀，嘗試給出你的建議和想法怎么讓這份工作效果更好，甚至可以去嘗試解讀你還沒有權限接觸的更大的一些事情。并且爭取和你的上級或者導師或者是你信賴的前輩面對面的溝通，尋求他們的點評，發現自己幼稚的地方和靠譜的地方，逐步的讓自己的思考更靠譜和更有效。

這個過程實際上是一個練習總結的過程，而練習總結是發現和定義自己擅長領域最有效的辦法。

不要著急在這個階段花太多時間去看太多行業的太大的東西，侃侃而談飛起飛起聊新零售區塊鏈商業模式（侃侃而談的新人多半不優秀），沒有卵用只會混淆你的價值觀和思考。

先聚焦在自己手頭的事情榨干他的價值，尋求身邊人的信息和幫助，獨立思考，在團隊里先扮演好一個指哪打哪執行力極強的角色，現階段你需要的是爭取更多的機會，厚積才能薄發。

也有極端的可能性最終你發現在所從事的領域和工作里你舉步維艱，找不到任何自己擅長的部分需要換個環境和領域，但這個問題的思考請一定慎重和理性。

你的目標不是單純思考自己適不適合這個行業（太多案例粗暴的得出結論由此耽誤了很多年），而是挖掘和定義清楚自己的擅長領域（創意策劃？與人溝通？邏輯能力？），基于這個才去做接下來真正職業規劃的定義，而一定相信任何一份工作都可以幫助你找到自己的擅長領域，無非是你有多主動還是被動面對這個問題的差別。

2. 準備好堅實的基礎能力

每個月學習并練習一個工具的使用：這個階段最重要是把自己的工作效率提升起來，從低效的執行工作模式中脫離出來（一些效率技巧詳見五個步驟保證你的策劃案真正靠譜）才有時間精力做下一個階段的思考。

除了工作技巧以外，盡快在職業生涯的第一段規劃好每個月一個工具的使用并確保練習和熟練的使用，包括但不限于基礎辦公工具問題分析和呈現工具（邏輯數、金字塔表達呈現、數據分析工具），專業領域的工具（自己定義）。

不要沉浸在執行工作中無法自拔，有意識的學習工具使用（大部分人沒有這個意識），不要相信‘工作會推動者你學習’這樣太慢，也是大部分人的做法（你要比他們跑的更快），本身超出工作需要成為某些工具的專家也有助于你快速在團隊建立不可替代價值和‘專家’的口碑。

不知道學哪些工具？和前輩聊天干什么吃的。

二、思考和學習的第二年

互聯網這個行業的基礎工作真的很簡單和快餐化，當你走過第一年，再水也應該對自己手頭的工作游刃有余了，懵懵懂懂接受指令執行指令的階段已經過去。

而這個階段往往是一群畢業生開始快速拉開差距的一年，一些人開始思考、沉淀和進化，但大部分人又平平淡淡度過了執行工作的一年。

如果讓我在度過職業生涯的第二年，我會定義這是思考和學習的一年，圍繞著思考總結怎么讓手頭工作更有效+開始學習標準的方法論，讓自己成為真正的職業人兩個點來規劃自己的這一年。讓自己快速的成長和有機會做更多更大的事情，從而幫助自己積累下一個階段需要的信息。

1. 思考總結怎么讓自己手頭工作更有效

（1）開始學會和習慣在接到每一個任務的時候，比別人多思考一個問題‘我為什么做這件事情’，一定避免和第一年一樣無腦的接任務，無腦的執行。

寫下來，整理自己的思路：這件事情的背景意義價值是什么？老板和團隊真正需要的是什么？口頭傳達的做事方式，是不是真正需要和有效的方式？老板讓我發一個項目周報，是不是只是需要形式上看到我發了這個周報？還是他想定期的知道這個項目的進展是否可控，有無風險需要他介入的，是不是用每天群里文字簡報的形式更有效？還是他需要讓項目相關人也知道項目的進展和定期達成共識？那么我這封郵件是不是不應該按照他給我的常規模板來寫，應該把項目共識置前和高亮？

能夠在第二年形成這樣的做事習慣，在老板的認知這里你一定優秀到飛起，飛起的那種優秀知道嗎？

（2）成為一個目標導向極強的人，具體的辦法就是開始給自己寫日記周記（工作相關的可以呈現到前端），思考自己過去一段時間所做工作的過程，是否緊密圍繞著目標前進？是否只是在形式化的做一件事情偏離了本質？哪些動作是對的哪些是錯的？

定義和明確下一個階段的目標和工作，檢查事情和目標是否一一對應。

一個目標是沖擊銷售額的專題活動關鍵的就是找更多的流量，提高每一個環節的轉化效率，集中打爆，因為腦暴會上一個看似很有創意的想法去做了一個極其復雜的互動游戲，到底有沒有意義（除非你的目的還有要做亮點和宣傳標桿）？

形成這個習慣能，夠驅動你在這個階段不斷的思考，把自己精力投入在真正正確和有效的事情上面，從而為你積累下一個階段最重要的對工作領域真正的領悟。

（3）爭取做自己擅長的事情，在上一個階段發掘出的你的優勢素質是什么？在這個階段去不斷驗證，‘彌補自己的缺點’是對的。

但在高速發展的互聯網行業之下，更需要的是‘揚長避短’的專家，更值錢的也是‘專家’（當然如果你發現你更適合當一個萬精油去創業或者從事對應的領域是另外一回事）。不要在這個階段去反復糾結自己不擅長的事情和克服自己的缺點，爭取做更多自己擅長的事情對你的幫助更大。

2. 讓自己成為更職業的職業人

學習經典的方法論和工作方法（讓你成為一個職業人而不再是一個學生），但不要為方法論所困（保持思考不要為固定思路綁架）。

在管理者的角度看過很多不同階段的畢業生同學，總有一些人幾年以后作事情還是讓你覺得‘學生氣’，也能干活出業績，但總是覺得隨意和隨性，不規矩，拿不出手，而對學生氣工作狀態的人容忍最多到第二年結束已經到頭了，所以這個階段需要盡快讓自己從一個學生變成一個職業人。

開始學習經典的方法論（如何溝通做事）驅動自己做事更規矩和職業（郵件好好排版讓人看清楚行不行，對上級匯報給出多種方案和優劣評估行不行），更加職業的形象能夠讓你無形獲得更多機會，因為你讓人感覺很靠譜。而更多機會，讓你有更多思考的機會去儲備好更多的知識和能力。

轉變一個思路：你是要成為一個真正能扛事情，承擔責任，值得信賴的人才能夠獲得和承擔更多機會，而不是成為一個從來不犯錯不背鍋的人。

不要去聽信一些垃圾前輩教你的以避責為核心的垃圾工作方法：謹小慎微不敢挑戰，少做少錯，出問題第一時間甩鍋。個人職業生涯最自信和自豪的是，從來都愿意大膽的嘗試和承擔更多工作，會挖很多坑，但往往都大膽的站出來主動承擔責任并客觀分析問題（大部分人做不到，這個是我和他們拉開差距的訣竅），牽頭去想辦法解決和優化后續措施。

這是我獲得上級極大信任，并一直作為部門創新攻堅項目帶頭人的堅實基礎，從中受益匪淺。在此也感謝我的老板對我每次搞事情的容忍和鼓勵，有幸。

三、重新出發的第三年

工作三年的畢業生離職是一個常見現象，但同樣是離職，也有兩種完全不同的狀態：

如果你真正想清楚了自己的職業發展路徑，并明確的圍繞這個目標做出離開的選擇，有自己完整的升級系統驅動著每天變得更好，你需要另一個舞臺幫助你獲取你真正想要獲得的東西，那我祝福你，佩服你（因為第三年的我還在傻蹦迪和因為懶都沒有思考要不要離開這個問題），也相信你終能成就一番你定義的成功。

如果只是在這第三年的關口，因為沒有想清楚，被其他人甩開差距，渾渾噩噩還停留在覺得工作做苦累同事關系不融洽的糾結階段，而選擇離開，那我挺看求不起你的。

職業生涯的第三年，是轉型的關鍵一年，在前兩年的積累之下，你已經有足夠的自信和底氣去規劃自己接下來的路要怎么去走。所以這一年最關鍵的是沉淀和梳理清楚，真正思考清楚你是誰從哪來要去哪？同時在這個階段很多人會開始焦慮和缺乏安全感，看著身邊一些人跟自己的差距越來越大，不知道自己一身蠻勁要怎么去使。

而如果我再次度過職業生涯的第三年，我會明確圍繞著定義自己真正的職業規劃來度過這一年?？紤]的不再僅僅是手頭的工作怎么做好，而是自己怎么更值錢，怎么成就‘我’。

讓自己更穩，更相對正確的做出關鍵的決定，每天都往自己明確的目標更進一步，這個是真正安全感的來源，絕對不要渾渾噩噩再混下一個三年。

可以做的事情有這么幾件：

（1）定義清楚自己人生的終極目標，并拆解到最細形成職業規劃。你這輩子最終想成為什么樣的人，好好的找一個安靜的夜晚思考清楚：是大富大貴還是平靜生活，是瀟灑浪蕩還是大紅大紫？

無所謂對錯和高貴還是低賤，你定義的終極目標做到了都是人生的成功。然而相對現實的情況對于大部分人想要實現的最終人生狀態，都要求你有足夠的選擇權，而這個選擇權往往意味著賺足夠多的錢，那么賺足夠多的錢兩條常見的路，無非是更穩妥的職業經理人還是是更激進的創業。

想清楚這個問題，結合前兩年你掌握的自己真正擅長的領域在哪里，選擇好你要走的路，這個才是你真正的職業規劃。（以本人為例：擅長和人打交道以及創意，但是比較懶，所以我選擇成為一個營銷專家和職業經理人幫助我獲取地位和足夠的收入）。

當然職業規劃只是人生規劃的一個部分，還有很多感情健康理財范疇的話題同理要去思考的。

（2）搭建自己需要的知識體系并拆解成為計劃跑起來。結合以上的職業規劃，想清楚你真正需要幫助你走下去的知識體系和能力是哪些，搭建起來完善的系統。

在第三年以及未來所有的工作、學習和信息獲取上緊密圍繞著你的既定體系去逐步搭建。拆接出詳細的計劃，這個月要重點學習什么，練習什么，可以從工作上獲取什么。

而是不是要換個工作崗位，應該只是你計劃中的一個部分，是根據自己職業規劃拆解出來的一個節點，一定是來源于計劃的推導而不是作為一個結果去麻痹自己，以為換個環境一切都好了是不存在的。

記得第二年要形成的極強的目標導向習慣嗎，這個時候你的目標應該要更高一個層次了。

（3）有了自己的知識體系建設計劃，你就會有信心自己值多少錢，有多少能力做多少事情。

接下來就是把自己放到行業層面去觀察思考不斷提升自己的視野和看問題的臺階，嘗試用一些方法打造自己的個人品牌（沉淀輸出自己的方法論，做更有影響力的項目，參加行業論壇，爭取行業獎項），明確的曝光和提升自己的行業身價，明確的朝著自己最終規劃的職業目標前進。

這個過程是你接下來3-10年，可以持續循環去做的一個過程。

站在職業生涯的第六年去回顧自己職業生涯的前三年，有太多幸運，也有太多遺憾。但慶幸自己最終想明白了一些事情，找到自己明確的方向，獲得了真正的安全感和信心。

希望分享給大家以上這些思考，如果還沒有找到自己方向的從業者，從第幾年開始都來得及。

共勉

另外，可以肯定的是，時光再倒退一百次，我都還是會在工作之外永遠的堅持自己的愛好，用力的工作且用力的玩耍，在躁動不安的年紀就是躁動不安，永遠保持個性和獨立，永遠是一個有趣又酷到飛起的人。

老子就是要又酷又專業。

作者：skyhi（微信公眾號：skyhahalife）歷經intel、騰訊、京東互聯網職場老鳥

本文由@skyhi 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載

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