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榮耀標識3個職場法則給新上司留下好印象
如果你最近剛剛換了新上司，你得好好準備一下，讓自己重新被他“雇傭”才行。3個職場生存法則，告訴你新官上任后你要怎么做。
“在過去幾年里，你在目前這個職位上已經換了多少上司？”職業咨詢師瑪莎在朋友圈里做了一個調查。朋友給她的答案五花八門，從“我的上司從來就沒換過人”到“你相信我兩年之內換過五個嗎”，而且給出后一種答案的還不是一個人。
對于這種情況——也就是中高管理層的混亂，你是怎么看又是怎么處理的呢？
絕大多數人肯定都不會處在做人事決策的位置上。但并不意味著你對改變自己的處境就毫無辦法。根據最近一篇《哈佛商業評論》上的文章，其實每個員工在面對新上任的上司時，都應當把自己放在“重新求職”的位置上。換句話說，就是你得立刻給新上司一個非常好的印象。
為什么要這么說？
絕大部分經理人在用下屬的時候，都會對那些由他親自面試雇傭的人抱有更多信任和信心。因為他們自己親自篩查過簡歷、進行過面試，最終做出了雇傭這個人的決定。他們是在對雇傭的人進行投資。每個經理人都希望這個人能獲得成功，這樣經理人在面對頂頭上司時也才會有面子嘛。
但是，如果是一個新上司空降到一個團隊中來，他需要從各種直接報告中迅速找出符合自己要求的人。有些員工在面對新上司時，還是會像之前那樣，像算盤珠一樣等著上司指派做事情。但有的人則深諳另外一條職場法則，那就是采取積極行動，讓自己被新上司重新雇傭！
職場法則1、和新上司進行一次簡短的面談。
你可以和新上司進行一次二十——三十分鐘左右的尖端面攤，并在著手準備這件事情的時候，你先了解一下，空降的上司在你們這個團隊里的工作目標是什么，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。
職場法則2、你想讓新上司了解哪些事情。
過去你在公司里都做出過哪些成績？好好整理一下，設計成一個簡短的個人說明。比如你們曾經遇到過什么難題，你和團隊的人是如何處理的。如果可能，盡量用工作中的案例來說話。當然，也要做好準備，你的新上司很可能會問到部門當前和將來所面臨的挑戰是什么，你可不能對此一無所知哦。
職場法則3、把這次會面當成一次求職面試。
你可以這樣開始和上司的談話：“讓我介紹一下我在團隊中的角色吧?！敝匦驴匆幌履銣蕚涞膫€人陳述，把重點放在你和團隊的成績上。不要讓這次面談變成你一個人的表演。不過，好在絕大部分新上司一定會有一些問題想要了解，這樣你們的談話就能更深入一些了。
記住，新上司來了以后，肯定會有某個人要成為科比那樣的關鍵人物了。你是否愿意給自己這樣的機會，成為辦公室里的布萊恩特?科比呢？
來源：瑞麗網
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