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本文是關(guān)于秋招產(chǎn)品崗面試復(fù)盤，一起來看看~

個(gè)人感覺，對我而言一邊實(shí)習(xí)一邊準(zhǔn)備秋招比較合適，就投遞了幾個(gè)實(shí)習(xí)生崗位，很巧的是前后兩次面試的公司都是美團(tuán)，且都為酒旅事業(yè)部，兩次面試都拿到了實(shí)習(xí) offer，正式崗面完還在等消息中…

一、周邊游頻道實(shí)習(xí)生

一共兩面，共計(jì) 90min，感覺過程不是很流暢，面試官很疲憊，我也是。

問題梳理：

1. 介紹之前兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，詳述產(chǎn)品形態(tài)，對自己所負(fù)責(zé)的部分進(jìn)行追問。
2. 說一說自己的優(yōu)點(diǎn)。
3. 有沒有問題問我。
4. 為什么想做產(chǎn)品。

復(fù)盤總結(jié)：

對自己之前的工作要比較熟悉，面試之前自己重新回想準(zhǔn)備清楚，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬贂柕竭@么深入，當(dāng)時(shí)面試官直接下載了我提到的 APP，讓我指明哪部分是自己負(fù)責(zé)。每個(gè)點(diǎn)都會詳細(xì)的問，為什么這么做，有什么根據(jù)，做了之后有什么改變，這樣的方案是最優(yōu)的嗎，會不會有這樣那樣的負(fù)面影響，當(dāng)時(shí)有沒有考慮到，如何評價(jià)這個(gè)產(chǎn)品等等…

整體狀態(tài)一定要放松，在這場面試中，我越來越緊張，越來越疲憊，我感覺這種情緒也會影響到面試官，她如果得不到自己想要的答案，會持續(xù)的追問，每次追問都是面試者的機(jī)會。之后的面試抱著一種佛系的心態(tài)，表現(xiàn)就比這次好一些。

二、境外度假實(shí)習(xí)生

只有一面，30min 左右，基本上就是聊了之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

問題梳理：

1. 第一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，產(chǎn)品介紹，自己做的比較主要的工作有哪些？如何構(gòu)思設(shè)計(jì)？
2. 第二段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，平時(shí)工作流程是怎樣的？當(dāng)時(shí)寫的需求文檔包括哪幾部分？
3. 為什么做產(chǎn)品？會不會 SQL？

復(fù)盤總結(jié)：

1. 放松，放松，對我這種一緊張就結(jié)巴的人來說，這一點(diǎn)是最重要的，這次面試之前抱著不過就拉到的想法，反而感覺相對放松些，能表達(dá)出更多的內(nèi)容。
2. 美團(tuán)這邊的話，產(chǎn)品會 SQL 好像比較有優(yōu)勢，兩次都問到這個(gè)問題，可惜我不會。

三、校招-助理產(chǎn)品經(jīng)理

校招找了親友內(nèi)推，投遞時(shí)選擇了酒旅事業(yè)部，去年也投了內(nèi)推，結(jié)果沒通過，今年還比較幸運(yùn)，直接可以面試，不用經(jīng)歷簡歷篩選、筆試。

問題梳理：

• 一面比較順暢，主要是針對個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行提問，常規(guī)實(shí)習(xí)內(nèi)容提問之外，你認(rèn)為最有成就感的事是什么，有沒有你覺得比較好的需求，被老大否定？你知道為什么否定嗎？
• 二面難一些，面試官在聽我描述某個(gè)需求時(shí)，從中找更加詳細(xì)的點(diǎn)進(jìn)行提問，與一面時(shí)自己講別人聽的形式有所區(qū)別，會從產(chǎn)品設(shè)計(jì)的角度提問做需求的原因，持續(xù)追問，很明顯段位更高，與一面考察內(nèi)容不同。二面，工作場景問題，如果開發(fā)執(zhí)意不做某個(gè)需求，該作何處理？產(chǎn)品設(shè)計(jì)問題，以提高點(diǎn)擊量為目的，你認(rèn)為電影搜索結(jié)果中，不同信息展現(xiàn)的優(yōu)先級是怎樣的？
• 三面，總監(jiān)面，主要是他在說，我在聽 233…問了你覺得產(chǎn)品工作中比較重要的事是什么？因?yàn)閭€(gè)人對酒旅產(chǎn)品使用不多，問了為什么外賣中滿減、折扣不能同時(shí)使用？好像沒有別的了。
• 四面，HR 面，主要問了以后的職業(yè)規(guī)劃，家庭情況，offer 情況，期望薪資等。

復(fù)盤總結(jié)：

• 之前工作的總結(jié)也需要以結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行表述，這樣聽者會比較清晰的get到你的點(diǎn)，這個(gè)需要提前做好功課。
• 回答問題前，自己先思考一下面試官問問題的意圖，然后快速梳理回答的要點(diǎn)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)類問題，要從需求出發(fā)，再考慮產(chǎn)品設(shè)計(jì)，不能本末倒置，做任何事先從目的出發(fā)。
• 在回答問題時(shí)，可以多結(jié)合自己過往經(jīng)歷，自己的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行說明，謹(jǐn)記 star 法則，不要僅僅是回答面試官的問題，面試官有時(shí)候想問題也挺費(fèi)勁，還不如自己多說點(diǎn)東西，說不定某個(gè)點(diǎn)就能觸動他們。
• ?一定要準(zhǔn)備好問面試官的問題，每一面他們都會問，你還有什么問題嗎，最后總監(jiān)面和HR面，問題沒準(zhǔn)備好，導(dǎo)致問的問題有點(diǎn)尬，個(gè)人覺得有點(diǎn)減分。

本文由 @maor0327 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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