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榮耀標識600封簡歷丨面試官會怎么選
因為工作需要，這幾年收到很多簡歷，也面試過很多不同崗位的同學，對面試過程中的環節多少有一些了解。一個崗位收到600封簡歷，如果你是面試官，你會怎么選擇？剛好最近群里的小伙伴在問面試相關的問題，趁記憶猶新，總結一下自己的感悟，希望能給小伙伴們提供一些參考。
綜合了一下大家感興趣的問題，大致分為以下幾個：
- 簡歷怎么做更好？
- 面試官更看重在項目中的哪方面表現？
- 面試官比較看中應聘者哪方面的能力？
- 怎樣自我介紹比較好？
- 如何描述自己的職業規劃？
針對以上幾個問題，我們從面試官的角度來簡單聊一下。
簡歷
簡歷是面試時很重要的媒介，不管是附件簡歷還是在線簡歷，縱觀一下，都長得差不多，所以你要把握住突出自己的機會。
現在每個招聘網站都支持在線簡歷，提供模版化的格式，使用起來確實會簡單很多，不用考慮如何排版，把內容復制進去即可。但試想一下，同時出現幾百份一樣的簡歷讓你挑選，你是什么感受？特別是設計崗位，非常不建議投遞在線簡歷，本身簡歷的排版就能看出一個設計人員的很多“內容”，這是一個很好的表現機會，為何不好好把握呢？
同時，如果有在線作品鏈接，除了在簡歷上表現出來，最好再發一遍可操作鏈接，這樣方便面試官鏈接到對應的地方查看你的作品。（不建議直接把作品集做成圖片發送，因為很多網站在發送時會對圖片進行壓縮，嚴重影響作品集質量）
簡歷包含哪些內容，其實不用多說，現在網上能找到的都已經囊括，但不是所有內容都應該出現在你的簡歷上，這也是很多應聘者一份簡歷打天下的原因。如果你不是真的“別無選擇”，最好不要海投，而是針對不同的公司崗位，制作對應的簡歷，這樣才能突出你的信息。
面試前準備
面試前需要做什么準備呢？
除了簡歷，估計大多數人就是準備一下儀表之類的，雖然很多人在這方面下了一些功夫，但是我認為這不是最重要的。衣著外表方面，只要得體、干凈衛生即可，在當前互聯網領域，并不一定要非常正式，網上有很多這方面的經驗之談，這里就不過多討論了。
我想說的是，在面試前先了解面試公司的介紹和業務情況是對這個面試最基本的尊重，只要你在這方面做了足夠的準備，面試官是感受得到的。你必須要對面試的公司和業務有所了解，你在面試過程中表達的內容才會有所側重，使面試官能夠感同身受。
除了公司層面的了解，還有一個方向是很多人所忽略的，那就是面試官。往往面試官是決定面試結果很重要的因素，不同公司會設計不同的面試流程，每個流程都有對應的面試官，就像升級打怪一樣，你要了解對方，然后才能“戰勝”ta，進入下一關。
HR、用人部門領導、主管領導等都是我們在面試時可能遇到的面試官，因為崗位的原因，他們側重要了解的信息是不一樣的，所以要根據不同的對象，向他們傳達不同的信息，而不是一套說辭說幾遍。
那如何了解他們呢？
一般正規的公司都會在面試邀請郵件里面注明，如果沒有，可以找機會向HR打聽流程，方法不一而同。最重要的是在知道面試官的角色后，需要結合公司業務，產品角度，可能的場景做對應的準備，這樣面試過程中就可以對答如流。
面試過程
有過面試經驗的人都知道流程，但是我相信大家最感興趣的不是流程，而是面試過程中面試官可能問哪些問題。
1. 自我介紹
萬變不離其宗，估計所有人的面試，第一關都是自我介紹。面試者的角度咱們就不談了，作為面試官，我更關注的是這個人的表達能力、應變能力，當然，我也很期待能給我眼前一亮的表現，就是所謂的第一印象，因為這可以讓我在眾多的面試者中記住你。
絕大部分人的自我介紹都是表述一下簡歷上已有的一些個人信息，這種索然無味的自我介紹我常常會打斷，因為這種方式已經讓這個環節失去了意義。
自我介紹應該更多的是側重于個人的亮點，而且常常因為簡歷篇幅的限制，我更希望在這一環節聽到簡歷上所看不到的信息，比如：項目成果、自我成長等。所以我在經歷了無數索然無味的自我介紹后，常常會先提醒面試者我想要聽到的內容，但是結果并沒有太滿意。
2. 項目經驗
項目經驗是面試官會著重了解的一個方面，不同崗位的項目經驗描述方式不一樣。
比如：
- 在產品方面，我會側重了解在整個生命周期過程中，你的角色處理了什么問題，有哪些成果；
- 在設計方面，我會側重了解設計技巧、風格、團隊項目協作、主觀能動性和交互；
- 在運營方面，我會側重于數據方面、還有思維活躍度、策劃能力、生活方式。
反過來想，面試者需要根據自己的崗位，項目的情況去描述。還有一個非常重要的技巧是大部分面試者都沒有掌握好的，那就是在面試過程中，根據與面試官的交談，判斷分析他想要得到什么樣的反饋，然后不斷地去修正自己的回答。
通俗的來說就是給到面試官想了解的信息，如果你經歷過一個完整項目，那么大半工作你都是有經驗的，只是會不會表達的問題。
3. 職業規劃
一般來說，我在面試后期才問這個問題，這樣可以防止應變能力較好的面試者改變后面的回答內容。因為先了解了項目經驗，工作經驗，再去了解職業規劃的時候，面試者很難有變通的空間，所以我常常能問出我想了解的信息。
職業規劃是一個比較主觀的內容，但能考驗面試者的客觀分析能力。這句話可能有點矛盾，但細想一下，做一個職業規劃，本來就是從主觀出發，再客觀分析的過程。
稍微總結了一下，我得到的最常見回答是：我現在要做xxx，以后要做xxx或者達到xxx。這句話看似沒有什么毛病，但是結合一下在前置面試過程中了解到的內容，很容易就發現這都是一些“套路”回答，估計ta本身就沒有過多的去考慮職業規劃這件事情。
作為面試官，更希望了解的是你怎么分析自己、不斷修正的過程，這個過程如果體現不出來，職業規劃這一項你就得不到高分。
（職業規劃是一個比較大的話題，有興趣可以私聊）
4. 專業能力
互聯網的四大天王（產品、設計、運營、開發）各有不同的職能，專業能力要求也不同，這里就簡單了解一下產品經理這個崗位。
前面的一篇文章已經介紹了產品經理的一些基本能力和要求，對于產品經理來說，需要具備很多能力，但是要問哪個是最重要的，估計沒有統一的答案。為此，前段時間特意在產品經理微信群里做了一個小小的調查，但是也不能代表產品經理的能力曲線。
樣本比較有限，不能作為代表數據，但是能看出一個情況，那就是對于產品經理來說，每個人心目中“最重要的能力”都不大一樣。對于面試官來說，不會局限于一個“最重要的能力”，一般來說會有個能力池，也就是對于他們來說產品經理應該具備多個專業能力，如果你能滿足越多，分數越高。
所以，最重要的還是你在面試過程中，多試探面試官這方面的想法，給他想了解的信息。
總結
聊完以后，如果你要篩選600封簡歷，你會怎么選？
如果要在一小時內篩選兩百封簡歷，就不能怪別人沒給你機會，因為對于他們來說，千篇一律的簡歷會增加工作成本，你的簡歷必須能夠在眾多簡歷中被區分開來并留下印象。面試過程中不要再怪面試官跟你的互動不多，因為你的表達實在沒必要有太多的互動。
多思考多總結，經驗就是你的，讓自己有被選擇的理由！
本文由 @?Yoga 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自 Pixabay，基于 CC0 協議
如何講職業規劃？
與什么人講？
這問題有點太開放啦