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又到了一年一度很多人跳槽和找工作的季節(jié)了，雖然我這次沒有打算，但是也會和很多朋友聊到一些找工作的經(jīng)歷，還收到了一些小伙伴的咨詢。想想我當(dāng)年換工作的時(shí)候也挺艱辛的，所以想分享一些關(guān)于設(shè)計(jì)師找工作的經(jīng)驗(yàn)給大家參考：

最好的渠道是熟人推薦而不是網(wǎng)站海投

雖然拉勾的廣告現(xiàn)在打得這么火，但是在網(wǎng)站上投還是我認(rèn)為最不得已的選擇。因?yàn)檫@種方式你的簡歷首先過的是HR，而HR并不懂專業(yè)知識所以主要是看 履歷，沒有一段好的履歷很容易就被埋沒了。因?yàn)槲冶容^活躍在微博和各種圈子里，認(rèn)識了很多大公司不錯(cuò)的牛人，所以當(dāng)時(shí)在找工作的時(shí)候就會把簡歷發(fā)給他們幫 幫忙。雖然都不是特別熟但是每個(gè)人都挺熱心的，畢竟他們也有伯樂獎(jiǎng)嘛。這種方式好處就是簡歷最大幾率就直接推薦到了用人者的眼里，如何你能通過簡歷上表現(xiàn) 的特質(zhì)打動他們履歷就并不是問題，能為很多人降低一個(gè)門檻。

但是有一點(diǎn)要注意的就是不要老騷擾他人，比如現(xiàn)在我也會常遇到八竿子打不著的人讓我內(nèi)推還一直糾纏，這種會被加入”黑名單“的。在平常的時(shí)候自己就應(yīng)該多多活躍的和別人交流，想辦法融入到圈子里去，而不是有事的時(shí)候才想到去建立關(guān)系。

簡歷不是平淡的闡述經(jīng)歷，而是要突出亮點(diǎn)

我之前從小公司跳出來的時(shí)候履歷毫無亮點(diǎn)，學(xué)校一般般公司一般般做的項(xiàng)目也很一般，如果只是平平淡淡的描述我的職業(yè)經(jīng)歷是沒有任何競爭力的，所以我 當(dāng)時(shí)就在想簡歷到底需要怎樣突出亮點(diǎn)呢？對于面試官來說最想在簡歷上看到的是什么？工作多年后我開始收到很多簡歷，現(xiàn)在也算可以回答這個(gè)問題，我最想在簡 歷中看到的是：

1）不是你之前做過什么，而是你做到了什么

大部分簡歷會說之前在某某公司呆過，做了某個(gè)項(xiàng)目，做過某個(gè)版本的改版，但是我更希望知道的是在這個(gè)改版中你是什么角色？發(fā)揮了什么作用？達(dá)到了什 么成果？見過一個(gè)比較好的例子就是：作為主設(shè)計(jì)師推動A產(chǎn)品的交互流程改版，因?yàn)檫@次改版，整體的活躍上升了6%，核心流程的轉(zhuǎn)化率提高了30%，GP的 用戶評分從4.5升到4.8。被他這樣一說我肯定就非常的好奇他到底是何方神圣，怎么做到的。

2）不是你會什么，而是你最擅長什么

很多人把自己的技能寫一大推，還有堆自己會什么軟件，但是面試官其實(shí)更想知道的是你有什么特長可以讓我招來之后在團(tuán)隊(duì)有所用處。比如之前有一個(gè)做過 游戲經(jīng)歷的同事就說因?yàn)樽鲇螒蛐枰芏啻竽懙膭?chuàng)意和想法，所以她思路特別放得開，可以為我們工具類產(chǎn)品提供不一樣的營養(yǎng)。還有一個(gè)愛好手繪的同學(xué)曾說自己 比較喜歡畫可愛風(fēng)格的界面，一方面非常適合做運(yùn)營設(shè)計(jì)，另外一方面還可以在UI中做出情感化設(shè)計(jì)。當(dāng)年我是怎么做的？我當(dāng)時(shí)寫我在小公司什么都做，即是產(chǎn) 品經(jīng)理又是設(shè)計(jì)師又做項(xiàng)目管理，所以我比較擅長溝通協(xié)作，可以更好地把設(shè)計(jì)方案推進(jìn)下去。

所以只要分析自己的特點(diǎn)，劣勢也可以轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢，簡歷并不是把自己包裝成一個(gè)各方面都很強(qiáng)的人，只要突出自己哪里強(qiáng)，有什么特點(diǎn)，自然會找到match的機(jī)會。最重要的是時(shí)刻想想你哪些地方是可以讓面試官產(chǎn)生好奇心，愿意找你進(jìn)一步聊聊的。

面試過程就是一個(gè)作品

這是很多人沒有意識到的一點(diǎn)，比如面試用戶體驗(yàn)相關(guān)的工作，我首先想到的就是這場面試你的用戶用戶體驗(yàn)做的怎么樣？作為面試官我經(jīng)常遇到很多體驗(yàn)不 好的面試過程，比如我問一句對方就只是非常簡短的答一句讓我根本聊不起來，還有一說就滔滔不絕毫無重點(diǎn)的，或者聊著聊著我自己都很無聊想睡覺的情況。

如果把面試過程當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品要做好它的用戶體驗(yàn)，就應(yīng)該要思考如何“設(shè)計(jì)”面試過程。可能很多人好奇面試不就是面試官問問題我回答嗎？還從來沒聽說 自己有主動權(quán)的。我之前找工作的時(shí)候利用這樣的思路，首先梳理了一下自己的核心競爭力和劣勢是什么，然后想好針對每個(gè)問題怎么回答，最重要的是自己可以梳 理出一套流程引導(dǎo)面試官去了解我。比如我介紹之前項(xiàng)目的時(shí)候我會故意留一個(gè)引子，說通過了一些設(shè)計(jì)手段將界面的轉(zhuǎn)化率提高了，那么對方一定會好奇我用了什 么手段，這樣正好我就可以把早就準(zhǔn)備好的案例拿出來。對于一些短板，我會提前自己很主動的就提出來，比如“你肯定會好奇我沒有交互經(jīng)驗(yàn)為什么要當(dāng)交互設(shè)計(jì) 師？”。

對于面試最重要的不是要應(yīng)對所有的問題，而是展現(xiàn)你做設(shè)計(jì)的思路。因?yàn)槁臍v和作品其實(shí)在建立和作品集中都看過，大概的硬實(shí)力都是了解的，面對面聊更 多的是評估你這個(gè)人實(shí)際怎么樣，是否好交流，邏輯是否清晰，思路是否轉(zhuǎn)得快，是不是合群等。我看過很多人問一個(gè)問題就硬是想答出來，或者指出一個(gè)問題就很 快的避開，這樣看似化解了危機(jī)但是給人留下工作不靠譜的印象。

原文來自：優(yōu)設(shè)

原文地址：zhuanlan.zhihu

作者：@可風(fēng)f