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榮耀標識職場不同階段，找工作的最優方案是什么？
幾年前，堂哥說他換工作了，我就問，用的哪家招聘網站??？結果他的回答讓我很驚訝，“不用招聘網站，朋友會推薦一些機會……”，這個種子在我心里一直醞釀著，現在結了個小果兒——職場不同階段，找工作的最優方案是什么？
一、校園招聘（主動爭?。?/strong>
1、招聘方需求：基本能力、品性、潛力；
2、自己需求：最好去BAT等大公司；可參考我這個回答：
3、如何做：在校時，爭取到大公司的實習機會；校招面試時，問題不大的。如何爭取實習機會呢？選擇方向目標后，做個深入細致的調研報告，然后讓能決定實習機會的人看到你的報告，基本就ok了?，F在社交網絡這么發達，dig一個人不會太難。
二、工作2~3年后（準備好能力和簡歷）
1、招聘方需求：來之能戰。
2、自己需求：
- 更大的成長機會。如果有升職，就繼續干；否則，能學習、鍛煉的都經歷了，最好去新的環境去，因為有對比，才會有反思，才會有成長。
- 收入也會上升，但絕不僅是為了錢。
3、如何做：
- 能把基本工作做好（最高的標準是什么？能讓領導放心）
- 發簡歷給招聘網站或獵頭。
三、工作3~5年后（朋友推薦）
1、招聘方需求：獨立負責一個項目
2、自己需求：更大的成長機會，可能的財務自由機會
3、如何做：
- 工作業務方面，鍛煉好項目推進、團隊管理、上下溝通等能力；
- 花更多精力去接觸行業的人、信息，深化自己的行業認知程度；
- 認可你的同行，會推薦你新的工作機會。
- 可以考慮進一家創業公司。
四、工作5~8年后（自由挑選）
1、招聘方需求：很強的戰斗力，能和創業團隊互補
2、自己需求：很大的財務自由機會
3、如何做：即使第一家創業公司沒成功，這時的你：
- 要提升行業理解力，在特定方向上，沉淀出自己的專業能力、sense、和影響力。知道自己適合做什么、特別是，不適合做什么。
- 這時，基本上你心理很有底了：有哪幾個潛在的/適合你的big創業機會、為什么自己能做好。從而，能主動的去找到、挑選心儀的工作機會了。
五、工作8~10年后（太公釣魚）
1、招聘方需求：獨當一面
2、自己需求：穩定的高收入機會
3、如何做：即使第二家創業公司仍沒有成功，這時的你，已經是VP級別的能力了。所以，
- 如果發現更好的創業團隊機會，可以去；
- 如果沒有，可以去大公司做VP，賺穩定的高收入，隨緣等待財務自由的新機會。也能兼顧家庭、小孩。
- 當然，如果有非常強大的創業動力，那就去干吧，反正失敗了還可以去做高管。
（注：工作8年后，應該已滿30歲了，這時出來創業更水到渠成些，當然，有些人天生要干大事，是不會等到這個年紀的）
補充：上面所說，背后目的主線是成長和財務自由，適合大多數中國人；對于價值觀或興趣導向非常強烈的人，可以更超脫一些。
退一步說，要做到以上這些還是比較難的，對于大多數人，有沒更現實的操作方案呢？有，“跟隨策略”：看中一個你非常信任的牛人，認真、踏實的跟著他干，他做大了，自然會帶著你一起做事（即使你能力沒那么強，他只要信任你，還是可以安排到合適的位置；更何況，人比人都沒差多少，有了信任、有了鍛煉機會和他的指導，你最終也不會太差的）
祝福所有看到這里的人，都有好的前程。
#專欄作家#
hanniman，人人都是產品經理專欄作家，前騰訊、現創業公司PM；專注于人工智能領域的產品化研究，關注人機交互（特別是語音交互）在手機、機器人、智能汽車、智能家居、AR/VR等前沿場景的可行性和產品體驗；擅長對創業團隊管理、個人成長提出實戰型的建議方案；知乎/簡書/微博帳號，均為hanniman。
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