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榮耀標識拿到騰訊offer，因為簡歷的興趣愛好寫對了！
簡歷應該怎么寫才能抓住HR的眼球呢？我們在寫簡歷的時候在興趣愛好、獲獎經歷以及個人評價上往往拿捏不準，那在這三類信息上我們到底應該如何撰寫呢？
到了校招季，又是無數人為簡歷頭痛的時候。
除了必不可少的學校、實習、技能等要素，我們整理了大家在寫簡歷時最拿捏不準的三大類信息：
- 興趣愛好；
- 獲獎經歷；
- 個人評價。
要不要寫？怎么寫？精簡還是擴充？
我們咨詢了來自騰訊、阿里游戲、bilibili、虎牙的HR。上述信息應該如何撰寫？希望看完能給正在為簡歷脫發的你提供一些參考。
一、興趣愛好，有人靠它拿到了騰訊offer
興趣愛好放在工作簡歷上，似乎是一項比較矛盾的存在。不少人覺得，興趣愛好是很娛樂化的事情，不太適合在求職中提到。
我有一個師弟，幾個月前拿到了騰訊暑期實習生的offer。
圖 / 騰訊實習生offer長這樣
眾所周知，騰訊每年的實習生招聘非常殘酷，據說10萬簡歷中只錄用不到1500人。在膜拜了他的簡歷之后，我發現他除了出色的實習和項目經歷以外，他還在興趣愛好一欄里寫上了“看動漫”。
他說，當時只知道希望從事市場類工作，沒有明確的部門，寫上興趣可能會有利于hr做判斷，所以就保留了下來。沒想到，正是這一點，吸引了面試官的注意，最終順利進入了騰訊IEG的動漫業務部，開始做自己感興趣的工作。
圖 / 面試官對動漫這一愛好的評價
可見，興趣愛好并不像許多人以為的那樣，是簡歷中的大忌。
hr有話說
阿里游戲HR：
“興趣愛好能否加分，主要是看能否和崗位職責匹配上。比如我現在招一個新媒體運營的崗位，如果求職者在簡歷里寫：喜歡瀏覽公眾號信息，喜歡攝影，喜歡p圖等等，肯定是會為他加分的?！?/p>
圖 / 阿里游戲hr表示愛好要貼近崗位要求
騰訊HR：
“興趣愛好對簡歷的影響程度取決于行業和崗位。地產、國企比較喜歡有藝術才華的人，互聯網對于這點沒有非常看重；但是，如果有很特別的/持之以恒的/有成果的愛好，可以作為加分點寫上?！?/p>
圖 / 騰訊hr建議寫的興趣愛好
綜上，建議同學們在寫興趣愛好之前仔細閱讀崗位職責，然后問問自己：我的愛好與工作匹配嗎？
如果綜合判斷下來都覺得會有幫助，那就麻溜地寫上吧~
二、獲獎經歷絕不是越多越好
獲獎經歷這一項，也很讓人苦惱。讀書十幾年，誰手里沒幾個獲獎證書呢？但問題是，它們真的有必要全部出現在簡歷上嗎？
有時獲獎經歷一欄長得超出簡歷篇幅限制，我們還要為必須刪掉哪些糾結許久。
對于獲獎經歷的含金量，hr們自有判斷。
hr有話說
虎牙直播HR：
“一般來說，獎學金是必寫的，作為學習態度和學習能力的一個參考；其他的，要盡量與崗位匹配，以及強調自己所處的角色；至于三好學生，優秀班干部這種看上去沒有什么突出亮點的，在hr眼中不具有實質性的作用?！?/p>
圖 / 虎牙hr不建議寫無突出亮點的興趣愛好
B站校招負責人：
圖 / b站校招負責人對寫興趣愛好的建議
騰訊HR：
在簡歷上寫下每一個的活動或者獎項都要經得起Q&A，要能切實體現自己叢中的收獲和培養的能力。簡歷篇幅非常有限，每一個字都一定要有價值。
由此可見，在獲獎經歷一欄洋洋灑灑羅列并沒有意義。
與崗位匹配度高的、對工作有幫助的獎項，那就一定要寫，還可以加上“1000人報名50人進入決賽”這類描述強調獎項的含金量；其他不相關的，寫了也是湊數，并不能助力你通過篩選。
畢竟，求職一份分析師的工作時，你搬出10個毫不相干的獲獎經歷，也比不上人家輕飄飄一句“美國數學建模大賽一等獎”有含金量。
三、自我評價，寫得好絕對是個加分項
其實說白了，我們的簡歷本身就是一份濃縮了精華的自我介紹，通常面試官在瀏覽了你的簡歷之后，就會自發地形成一個對你的的評價。
那么自我評價是否就沒什么必要了呢？
hr有話說
B站校招負責人：
自我評價至少可以展示以下幾個方面的能力：
- 個人文字表達能力；
- 自我認知和定位；
- 其他沒有辦法歸結在其他版塊的信息。
圖 / b站校招負責人闡述自我評價作用
騰訊HR：
如果有一些特征優點受簡歷篇幅限制沒表現出來，可以在自我評價中補充闡述，但是一定要做到簡潔且清晰，具體怎么做呢？
阿里游戲HR：
養成對著招聘信息寫簡歷的好習慣。
圖 / 阿里游戲hr闡述如何寫自我評價
崗位需要怎樣的人？沒有人比招聘信息說得更清楚了。
自我評價中如果能體現“我的經歷與崗位需求非常匹配”、“相比其他求職者我做這份工作更有優勢”、“崗位需要的恰巧是我所擅長的”等等信息，會有錦上添花的效果。
綜上，好的自我評價，就是在重申自己與崗位的匹配度，讓hr更加確定：你就是他要找的人！
需要注意的是：不同于其他硬指標，自我評價是非常主觀的，下筆時一定要謹慎，有時甚至會帶來負面影響。如果對自己定位過高，經不住面試官Q&A的拷問，會讓別人對你的印象大打折扣哦。
總結：懂得取舍，追求匹配
最后我們來總結一下，如何讓這三類信息為你的簡歷加分：
興趣愛好請一定體現與崗位的匹配程度，太過大眾化的，請舍棄；
要學會衡量獲獎經歷的含金量，人手一份的，請割愛；
自我評價應該是對簡歷信息的總結和升華，泛泛而談的，請刪除。
可能大家也發現了，在hr們給的建議中，出現頻率最高的一個詞是“匹配”。實際上，與其說hr是在求職者里找一個最優秀的人，不如說是在找一個最合適的人。
有人把找工作類比成找對象，其實有一定道理。工作是兩廂情愿的事，你在找工作時，工作也在“找”你。最好的工作狀態就是：你真的非常喜歡你的工作，而它也的確非常適合你。
祝大家都能找到最適合自己的工作~
作者：?yy，公眾號：白熊事務所（ID：jobsminerhk）
來源：公眾號：白熊事務所
本文由 @白熊事務所 授權發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
真棒
B站校招說到IF獎，真的是對B站自身大扣分。