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榮耀標識年度最扎心數據：職場人平均27歲就當經理了……
總有人在深夜里暗自疑惑“我是如何一步步走到今天的？”問題太大沒有答案，但似乎每一步又都有跡可循。到底哪些決定會成為人生重要的轉折點？我們針對職場人做了一份調研。
前陣我們問大家：人生中的哪個決定讓你后悔至今？
其中一位讀者的故事讓人唏噓不已。她美企管培生背景，名校MBA畢業時，在上海和北京都拿到了不錯的offer，卻被家人脅迫留在家鄉蘇北某三線城市。
工作上，成為銀行客戶經理后的她很不適應，“所有的同事都是下班就和客戶去各種會所，點上幾個公主王子，混戰到凌晨…… ”
感情上，因為禁不住家里的諷刺和情感綁架，不得不接受了相親。
后來去了一家地方國企，懷孕了，結婚了，前夫出軌了，離婚了。
她終于回到了上海，卻發現地方小國企的經驗在大城市很難找工作，現在做著招聘要求只要大專學歷的工作，沒有周末。
年幼的孩子在前夫再婚后和奶奶相依為命，每次視頻都說好想媽媽……
她也不知道，明明一手還不錯的牌，怎么越打越爛？
后悔之余，她說出了這樣的話：
所謂的親情愛情都只是一己私欲，要么犧牲自己滿足別人，要么自私一點愛護自己，沒有所謂的完美平衡。
現在覺得對不起自己，對不起孩子，但是一切都回不去。
一步錯步步錯，游戲掛了能從頭再來，人生卻不行。
總有人在深夜里暗自疑惑“我是如何一步步走到今天的？”問題太大沒有答案，但似乎每一步又都有跡可循。
到底哪些決定會成為人生重要的轉折點？我們針對職場人做了一份調研。
職場人平均27歲當上經理，35歲還沒起色……大概是被同齡人拋棄了
讀者@莎拉說，為了感情放棄事業和自我成長是最后悔的事情。
LinkedIn《職場人轉折點報告》發現，職場人從普通員工升任經理的平均年齡是26.8歲，升任CXO/VP的平均年齡是40歲。也就是說，如果你27歲還處在最基礎的崗位，就已經被同齡人拋棄了。
根據報告，人生可能遇到的轉折點從23歲開始，27~30歲達到小高峰，31~35歲達到大高峰。
35歲后遇到轉折點的幾率大幅度下跌，直至趨近于零。
這揭示了一個可怕的真相：人生任何時候都有各種可能性，但可能性發生的幾率有高有低。
或許你會問，抓住轉折點之后人生就真的會越來越好了嗎？
是的。
大多數人回答，心態上會更加堅定勇敢。
一個有趣的發現是，轉折點帶來的正面影響里，最顯著的并不是升職加薪，而是專業技能提升和責任心更強。
這讓我想起我們在采訪90后創業者張天一時，他說：
很多人糾結自己干什么事，很多人都糾結于練招式。我覺得其實有另外一種人生選擇，練內功。
啥意思呢？就是說我今天通過這碗牛肉粉我獲得的東西，我去干點別的事兒一樣適用。
人生中三個最重要的轉折點：“知識充電型”轉折、城市選擇和婚姻
那么，究竟什么樣的選擇，可能影響職場人的一生？
有將近一半的人認為沒好好學習是這輩子最后悔的事。
有人是因為缺錢。
“2006年考完GMAT，拿到幾個MBA offer，但由于現金不夠學費于是放棄了，用這筆錢付了套小房子的首付……十幾年過去了，一直覺得恨遺憾（雖然房價漲了N倍）?！盄Eva X
有人是為了創業。
“2012年，申請上了美國的研究生，沒有去讀，因為老板說讀了研究生也是要賺錢，還不如留下來一起創業，現在6年過去了，已經離開這個創業的公司，雖然也可以再申請，但是感覺物是人非，心態不在?！盄Ms.Winnie
有人覺得怪對象。
“從小喜歡法國，對象說他不想讓我去那么遠的地方，猶豫再三還是傻傻地中斷了留學準備，結局是我錯過了一個很好的交換生機會，而這段感情，也以被劈腿三次然后被甩收尾。”@阿鹿
其次重要的轉折點，職場人認為是城市選擇。
有人耿耿于懷小城市限制了自己的發展，也有人一邊北漂一邊念念不忘老家無人照料的父母親人。但毫無疑問，選工作只顧著短期內養家糊口的人多年后卻發現已經離心儀的工作越來越遠。
“2008年畢業，本來是學習汽車檢測專業的，應該去4S店實習。但是畢業就結婚了，一分錢沒掙就懷孕了。養家極度缺錢，沒辦法，聽說工地掙錢，我進了建材混凝土行業。
一個月雙班倒，一天工作12小時，一年回家一次，后來買了房子，付了首付，忙著還錢，就更回不去了。熬了好幾年，身體都虛了，現在還在工地，想改變，沒有方向?！盄朱雨峰
第三個至關重要的轉折點，人們認為是結婚。決定容易反悔難。
“初三相親，初六訂婚，初八領證，后悔當初的草率。”@幸福不打烊
“錯過了這一生唯一想結婚的人，但卻沒有辦法彌補?！盄匿名讀者
而結婚所帶來的生育，也是一個很重要的轉折點，尤其是對女性而言。對男性影響更大的轉折點，則是買房。
那些把握住轉折點的人做對了什么？
持續學習+尋求本職工作上的挑戰
人生最遺憾的事，莫過于拼命努力，卻發現自己根本跑錯了道。
我們發現，想要把握住轉折點，最該做的不是加班和堅持副業，而是學習和尋求本職工作上的挑戰。
80后程序員崔英杰對此深有體會： “大部分做 996 的公司，其實是用堆積時間、犧牲員工生活質量的方式掩蓋自己管理能力的不足。”
胡潤百富榜的創始人胡潤曾打趣道：“誰說成功就得靠勤奮，要論勤奮，農民伯伯最起早貪黑最勤奮了。”
同時我們也發現，改變人生的不是高考讀研讀博讀MBA等一個個孤立的事件，而是自我知識的提升。也就是說，錯過了一次升學，并不代表從此失去了學習的機會。
那些收入4w以上的人，學習和思考時間最長：平均每天4.5小時。
你還在等什么？
人一生的大機會只有三四個，你得趕緊跳上火箭
一個人一生能遇到多少次改變人生的機會？
有一個理論是“人生發財靠康波”，來自于一位俄羅斯經濟學家。他研究發現：每個大的經濟周期來自于大的科技革命，而每次科技革命大概持續50年，所以，一個人一輩子最多能經歷的經濟周期，只有1點幾個。
而在同一個大周期內，又會有數次不大不小的周期性機會。比如：在信息革命中，就有互聯網和移動互聯網這兩件事。
所以，每個人一輩子可以利用的大機會，只有三四個。
BAT、網易、攜程、盛大等巨頭都是1997年到2000年成立的，正趕上互聯網的浪潮。而小米、美團、今日頭條，又是趕上了2010年到2012年的移動互聯網浪潮。
而于普通人而言：
- 大多數人會在十幾二十歲的時候錯過或浪費第一個機會；
- 在三十多歲的時候抓住第二個機會；
- 而在四十多歲、甚至更大年紀還有心奮斗且有余力的，已經很少了。
現在的我們需要做的，就是做好各種準備；等火箭準備發射時，趕緊跳上去。
作者：Anthea
LinkedIn (領英) 創建于 2003 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球知名的職業社交網站，LinkedIn會員人數在世界范圍內超過5億，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
27歲還算年少有為嗎~
逝者如斯夫，不舍晝夜
若不能早早的有所建樹
30歲后估計很焦慮
嘩眾取寵，販賣焦慮。正常大學畢業的人基本都22了，基本都會讀碩士，畢業也就23，25了。文章內容夾帶私貨真的不好。
畢業五年，深有感觸，給應屆畢業生的建議，第一，畢業以后一定要去大平臺，土壤環境不一樣，第二，不要為親戚家的公司打工，第三，及時的更新自己的知識架構體系
所謂的親情愛情都只是一己私欲，要么犧牲自己滿足別人，要么自私一點愛護自己，沒有所謂的完美平衡。
LinkedIn領英出的職業文章必出精品！如果可以點贊，我的評論能送上去么？
我想了解一下您說的職場人轉折點報告所調研的群體是任何行業都涵蓋了，還是說僅針對互聯網，還有就是您說的經理的定義是什么，因為就我所知互聯網公司的公司結構大多都比較扁平，很多人雖然不是部門主管但是級別比較高，那這些人算不算呢，如果不知道這些信息的話，我覺得這個報告的結果沒有參考價值
今日分的焦慮
有什么樣的生活狀態，就會有什么樣的生活：失敗者最大的問題不是沒有機會或者沒有能力，而是過不好每個“今天”。
在這個網站里活躍的用戶，基本都是一畢業就當經理。
哈哈哈，產品狗
哈哈。你猜對了，真的是這樣
大佬 現在在哪個公司~
不不不，現在還有產品助理、產品專員、助理產品經理
23歲就當經理，24歲副總監，25歲總監，26歲副總裁。 見過有的人職業生涯就是這么開掛，再說，做銷售的不印個總監的title別人根本不待見你……微笑.jpg
22歲的轉折點在于讀研還是工作還是創業，選擇了在top8的百年名校讀研。現在24明年畢業現在找工作了，發現自己除了成績第一、科研很強之外，啥都不行
如果你剛畢業，就什么都會，什么都行，那你未來幾十年豈不是就只能走下坡路了？ 提升比起點重要
頂閑余，說得太對了，很多人在選擇考研或進修的時候，都會有這個考慮，身邊的人也會這樣去勸說他。實際上這本身就是完全錯誤的邏輯！