中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

前言

前段時間去北京找產品實習，投了幾十次簡歷，先后面試了7家等大大小小的互聯網公司，結果呢？

幾乎無一例外的全跪了！一家實習都沒找到。

你沒聽錯，全都跪了，都跪了，跪了。。。

痛定思痛，我決定認真反思一下自己的面試過程，思考一下自己究竟失敗在哪。究竟出了什么問題呢？先待我把面試過程一一講來。

第一站：創業邦

（C輪創業公司，IT創業媒體）

面試我的人是創業邦旗下的子產品demo8(類似于36kr next)的運營負責人。剛下火車就急急忙忙趕去面試了，很疲憊，整個人的精神狀態顯得很不好。不過所幸面試的姐姐人很好，交流過程還算順暢。我猜面試官也是準備要我了，因為她當時不斷追問我對這份實習感不感興趣，看法如何，薪資也交代了，并說可以一個星期之內給她答復?？上У氖?，這份工作偏向內容運營的，跟我的求職意愿不太相符，再加上當時還有別的大公司面試在后面，后來我也沒有回復她，她也沒有再跟我聯系，這次面試便不了了之。

問題：

1. 整個人的精神狀態沒有調整好，給面試官留下了不好的印象。精神狀態一定要調整好，否則不如不面
2. 交錯簡歷。當時給面試官的簡歷的求職意向竟然是“騰訊產品實習生”，嚴重失誤??！
3. 有點急于求成，或者說期望太高。內容運營實習其實也不錯，也可以通過這條路來成為產品汪?，F在看來，這份實習還是很值得去做的，有些可惜＝_＝

第二站：騰訊暑期產品實習生（北京霸面）

之前在騰訊暑期產品實習西安站二面跪了，心有不甘，便想到北京來霸面。比較坑的是騰訊在北京的面試地點竟然有三個地方，銀科大廈（騰訊北京分部），希格瑪大廈（騰訊北京分部），還有一個什么酒店來著記不清了。開始根本不了解情況，先跑去了銀科大廈，結果那邊霸面很不友好，后來聽說有小伙伴一直等到晚上六七點才有霸面機會。后來中午轉站希格瑪大廈，結果負責人說上午有已經組織過好幾次霸面了，剩下的霸面機會不多了，臥槽，簡直哭暈在廁所好么。只好在霸面咨詢處是交了簡歷，等了一下午，無果。后來又轉戰第三個面試點，交了簡歷，只好回酒店了。第二天又去酒店等了差不多大半天，依然沒有等到霸面機會，放棄。

中途翻閱了一下霸面處的其他同學的簡歷，別人的簡歷基本都是：985碩士＋1-2個靠譜互聯網項目＋滿滿的獲獎／實踐經歷，不得不承認北京學生的互聯網素質的確要比西安高出一截，再加上北京好學校太多，競爭非常激烈，我一個經歷不算豐富的小本沒有任何優勢。

問題：

1. 面試信息沒有事先弄清楚。導致三個地點來回跑，疲于奔命，效率很低，而且錯失了最佳的霸面機會。當然，客觀地講，這也是由北京的特殊情況導致的，但是如果前一天就把三個地方跑一遍，了解下大致情況，面試當天就不會這么盲目了
2. 缺乏耐心，多次出現提前放棄的情況。真的不能提早放棄！真的不能提早放棄！真的不能提早放棄！重要的事情要說三遍。不少小伙伴耐心等待，最終還是等到了霸面機會！霸面一定要有耐心，先走就意味著一點機會就沒了！
3. 簡歷寫的有問題，過度追求“極簡設計”。簡歷的設計是其次的，最重要的是內容充實，而我的簡歷本末倒置，看起來過于“單薄”，對面試官毫無吸引力
4. 客觀地講，北京學生的互聯網素質很高，而且學校學歷都不差，競爭非常激烈，我實在沒有任何競爭力。外地的同學如果不是很牛逼／做了充分準備就不要來北京面試BAT級別的產品校招了，真的要慎重。…( ????? )

第三站：豌豆莢

（B輪，安卓手機內容分發）

豌豆莢是很久很久之前投的，以至于HR姐姐給我打電話的時候我有點不知所措。她當時問我意向選擇是商業產品實習生還是搜索產品實習生（偏向運營），我當時接到電話的時候腦子一片空白，再加上一聽到偏向運營，就選擇了商業產品實習生，詢問了我一些簡單的情況之后并就安排了之后的電話面試。

面試我的是豌豆莢的移動廣告的產品經理（負責廣告產品策略），聲音很甜，跟小米面試官一樣，問的問題也比較全面，除了常規的詢問簡歷外，還問了幾個關于商業產品的問題，比如“請你估算一下豌豆莢移動端的每天的廣告展示量”。之前沒有回答過這種估算類的問題，難免有些緊張，還好面試官姐姐人很nice，給了我一些提示，基本是估算出來了，她最后評價說基本的邏輯是具備的，就是有些小地方（比如移動端每個頁面是可以向下滑動的我沒有考慮到）不太嚴謹。還有“我看你之前主要都是2C的一些產品經歷，那你是如何看待商業產品的呢？”這個問題我早有準備，不過表述的時候可能不太自然，給人感覺是刻意準備過（她后來問我之前是不是準備過這個問題）。

比較坑爹的時候是我回答這個問題的時候提到了亞馬遜的推薦算法，面試官立馬問我對這個推薦算法有沒有研究過，又是自己給自己挖坑。最后問我有沒有數據分析、處理相關的經歷，很遺憾，數據分析、處理這個地方我只是看過一些文章，并沒有實戰過。

說實話，這次面試自我感覺是很好，交流很順暢，問題答得也比較好，可是最后還是被拒了。我認為主要問題還是出在我沒有2B端的經驗上吧。

問題:

1. 很久之前投的兩份簡歷，記得相關的崗位情況。所以HR姐姐問我意向崗位時我直接不清楚具體的崗位要求，胡亂選擇了商業產品實習生，可實際上我根本沒有2B相關的經歷或者能力，如果提前有了解，選擇搜索產品實習生（偏運營），可能面試結果會好很多
2. 自己提到的東西自己沒有研究過。“亞馬遜算法”真的是自己給自己挖坑，明明面試官就是研究產品策略的，她肯定相當熟悉推薦算法這種東西，偏偏自己一知半解還非要提出來，真是搬起石頭砸自己的腳╮(╯▽╰)╭
3. 沒有數據分析、處理的實戰。后來我發現很多產品／運營實習生都要求有數據分析、處理的經驗，沒有相關經驗的確很蛋疼

第四站：小米

之前有投了小米的產品暑期實習，杳無音訊。碰巧在微博上看到小米HR留的郵箱郵箱，就投過去了，沒想到真的給了我面試機會。

當時去的是小米的總部華潤五彩城，面試我的人是小米互娛社交中心（MIUI的新方向，要做社交化）的負責人。因為之前不知道要面試的部門，沒有做針對性的準備，因此在面試過程中多多少少出現了捉襟見肘的情況。面試官跟我聊了很多，簡歷部分聊了一些，聊的不多，他有問我簡歷中提到的一些app設計有沒有帶過來相關作品，我說沒有，這個很打臉。

關于產品的問題，面試官問的問題很全面，從最喜歡的產品、最近使用的SNS產品到SNS產品中的具體的功能點設計。最喜歡的產品我說的是網易云音樂，回答的還算不錯；最近使用的SNS產品回答的是same，面試官問我吸引你的點和改進的地方有哪些，當時blabla說了一大堆，實際上后來對same進行深度分析的時候才發現我當時面試的時候對于這塊產品的理解還是太膚淺了，估計回答的讓面試官不太滿意；

關于產品的具體設計印象比較深刻的是兩個問題：微信需注冊，且聯系是需要申請－通過的，而whatsapp則無需注冊，可以直接聯系通訊里的聯系人，這兩兩種設計各有有什么優缺點？手機通話有哪些功能可以砍掉（提示：可站在相對于微信的通訊功能或者重新設計一個通話app的角度）？自己之前也并沒有思考過類似的問題，臨時拼湊了一些想法，感覺沒有抓住要點而且邏輯也有點亂，最后兩個問題的回答應該就是整個面試敗筆所在，從面試官的表情可以看得出，對于之前的面試他還是比較滿意的，最后兩個問題的回答應該沒有達到他的預期。最后，面試官問我有什么想問他的，我問的幾個問題都是這份實習相關的，后悔沒有問他自己關于上述兩個問題的理解。

面了差不多一個多小時，面試官說回去讓我等答復，我還滿心期待，結果后來HR姐姐直接跟我說不合適，并且安慰了我，讓我再加油?！? ????? )

問題：

1. 面試前沒有不清楚是哪個部門的面試，因此準備不足。面試結束之后我特地由區看了小米互娛社交中心的產品實習生招聘要求，第一條就是熟悉UI交互設計，如果事前向HR姐姐問清楚面試的部門的話，我肯定會針對社交和產品設計這兩個點做充足的準備
2. 簡歷中提到的東西，沒有實際證據來印證。面試官兩次問我簡歷中提到產品設計的部分：問我有沒有帶來簡歷中提到的設計的app？在簡歷中提到的學習交互設計課程學得怎么樣？我分別回答的沒帶和才剛開始學＝＝。簡歷中提到關于具體能力的部分，如果拿不出具體的東西、見解來印證的話，簡直就是自己給自己挖坑
3. 自己分析的喜歡的、熟悉的產品面試官并不感興趣。其實我帶了QQ音樂、網易云音樂的產品分析報告，看起來很不錯，可問題是面試官很少使用音樂類產品，所以我表達的再好他也沒有共鳴，另外我提到的same也是屬于比較小眾的產品，很明顯面試官不是此款產品的目標用戶，所以說產品分析報告寫得再好，說得再好也是“然并卵”。
   4.客觀地講，小米MIUI的要求不比BAT低或者低多少（HR姐姐后來也說過MIUI部門要求挺高的），對于綜合素質和具體能力要求都很高。

第五站：神馬搜索

這大概是我最慘的一次面試了。說來也逗，我曾經先后兩次因為種種原因錯過了神馬搜索的面試，好不容易有機會了還和小米的面試沖突了。

由于小米的面試時間比較長，按照之前跟神馬搜索面試官約定的時間已經來不及了，只好跟他把時間往后推遲了兩個小時。不知道是不是因為這個原因，神馬搜索的面試官的面試風格是類似于騰訊總監的“壓力面”，主要是針對我的簡歷中提到的經歷一項一項的具體印證，我說的每一個點都要求我說出相關的具體數據，并且會不斷質疑我。第一次面這種“壓力面”，我表現得比較焦躁，具體就是在肢體語言上有些小動作以及口頭語言上會有一些攻擊傾向，而這種焦躁被面試官理解為了對這次面試的不尊重。╮(╯▽╰)╭

事后面試官指出了我三個問題：犯了常識性錯誤（我說移動音樂市場份額的時候記錯了數據，市場規律肯定是長尾分布的）；不夠尊重這次面試和這份實習（說我不停玩兒手，其實我真的是有點緊張）；簡歷中的經歷部分以及面試的表達沒有給他呈現出一個產品實習生應有的邏輯，經歷部分其實是有比較虛，表現的也比較急躁（面試官還說我見過的優秀的人很多，你的經歷也沒讓我覺得你有任何優秀的地方）。

雖然當時被這么鄙視心里不是很舒服，但事后反思，面試官說的的確是對的，他應該是面試中是唯一一個給我提出建議的面試官，雖然對我略有打擊。

問題：

1. 沒有按照提前約定時間進行面試。毫無疑問這個是面試的大忌，雖然我有提前解釋（實際上我給的解釋很爛，我當時說的是因為臨時有事要忙），但是也會讓面試官覺得不爽，想來想去，這可能是面試官“壓力面”我的原因吧。
2. 犯了常識性錯誤這個是真的，在描述諸如市場份額的一些數據的時候，一定要謹慎謹慎再謹慎，死背數據很有可能記錯的。
3. 被壓力面的時候太緊張、焦躁。無論是肢體語言還是口頭語言都給面試官留下了不好的印象，面試官說的是對的，雖然互聯網行業比較隨意，但是面試的時候還是要注意相關的肢體語言。被質疑、打斷的時候沒有心平氣和的去解釋，在語氣上可能比較急躁和有攻擊性，即便被“壓力面”，也應該調整好自己的心態，不能焦躁
4. 面試官拿的是沒有改進前的簡歷，那份簡歷的確寫的很爛，并且自己沒有梳理好自己的經歷，在被問及相關數據的時候說的不順暢，被認為自己的經歷很“虛”，不夠“實”

第六站：keep（A輪，移動端健身教程）

這次面試純粹是自己作死。因為之前面了神馬搜索之后心情很不好，根本沒怎么準備keep公司。草草地體驗了一下keep，幾乎沒怎么準備第二天就去面試了。

面試我的是keep的產品經理，keep團隊大概只有二十人不到，就在一間幾十平的小房間里面。面試官問了很多關于關于運動app的問題，因為事前沒有太多準備，所以答得不好。其實這也罷了，最蛋疼的是我再說音樂產品的時候竟然說了歌曲評論是網易云音樂的特色功能，面試官糾正我說蝦米音樂也有的，我當時說了一句“應該是沒有的吧，我記不清了”?，F在想想真的是太逗了，犯了這種基本性的錯誤面試肯定也就GG了。

我還作了另外一個死，在說對keep這款產品的看法的時候，我竟然說不理解為什么要這么早開始做自建社區（keep才上線幾個月，我認為產品過早做社區不是個很好的選擇，社區運營畢竟要花費大量的精力），結果面試官反問我你對社區運營很有研究么？我只能乖乖地說我之前有分析過一些社區產品，想想我也是逗。他跟小米面試官一樣問我有沒有帶產品設計的作品來，我只能回答沒有＝＝。在面試過程中，面試官聽我說的都開始打呵欠了（也可能是他昨晚沒睡好），整個面試下來，我所表達的東西根本讓面試官興奮不起來，最后GG也是很正常的事情。

問題：

1. 面試的準備太不充分了。至少應該深度分析下keep這個產品，并且體驗一下相關競品，比較一下不同。
2. 沒有讓面試官興奮起來。因為面完神馬搜索之后整個人都很疲憊了，我面試的時候自己也不太興奮，說的東西也沒有讓面試官興奮起來，他的注意力好像都沒有在我身上
3. 客觀地講，keep還在創業早期，希望招運動達人、健身愛好者，說白了就是希望招的是自身產品的重度用戶，我不太符合這個要求

第七站：猿題庫

（C輪，在線教育題庫）

很多朋友都跟我說過猿題庫是家不錯的創業公司，我自己對在線教育這個方向也很感興趣，本來以為把握挺大的，結果最后還是跪了。

開始約的是下午兩點，結果因為自己逗比（在郊區坐車坐反方向了，從我住的地方到面試地點大概兩小時車程），又一次的沒有趕上約好的時間，我只好道歉并且申請改動面試時間到下午六點。

面試我的是猿題庫旗下的子產品小猿搜題的兩位負責人，一男一女，比起單人面試，我更喜歡這種雙人面試。面試問的問題也很泛，簡歷經歷＋產品經理相關問題＋小猿搜題相關問題。簡歷經歷方面問了很多當時團隊協作的問題，勉勉強強算是答上來了；產品經理相關的問了一些版本迭代的需求從哪里來，我回答了幾個方面，算是比較全面吧；最后主要是問的是跟小猿搜題相關的產品問題，幸好我之前深度體驗了幾個競品（學霸君，作業幫，學習寶），談了一些自己的看法。

之后向他們問問問題，交流了關于之前的“需求從哪里來”的看法，也聊了小猿搜題這款產品的看法和對這份實習的期待。面完了我真的感覺自我感覺良好，整個人的面試狀態已經幾乎調整到最好了，而且跟面試官的交流也很充分。。。

結果一周后我問面試結果說你已經很優秀了但是我們已經找到合適的同學了，已經找到合適的同學了，合適的同學了（究竟是哪位同學搶我的飯碗！??！是不是又是北郵的?。?！北郵的同學你出來，你有本事出來啊。。。我找個實習容易么我）

這游戲究竟是有多難。（┬＿┬）（┬＿┬）（┬＿┬）

問題：

1. 還是面試不守時的問題，怪自己太笨，公交坐反了方向
2. 關于經歷的部分表達的還是不夠詳實。另外在“為什么會離開這個團隊”這個問題上，回答的不算很好，可能給面試官留下了不好的印象，回答這個問題一定要慎重慎重再慎重。
3. 客觀地講（orz），緣分未到？還是我長得丑？

癥結與對策

我問什么找不到實習呢？歸納起來有以下幾點:

一、簡歷

之前寫的簡歷追求極簡設計，內容不夠充實。

尤其是在經歷部分很多都是一筆帶過；改進過的2.0版本充實了很多，但還有實際上很多細節值得提升，尤其是經歷部分的描述存在問題，離“產品”還是比較遠

由于自己的問題，實踐經歷這一部分的經歷都很“淺”

自己以前做的時候沒有真正花心思去思考去做，導致了面試的時候很真正去剖析我做的事情的時候，我很容易容易被“問住”，顯得我的經歷不實在。

簡歷中提到的東西／能力，沒有實際的case／作品去印證

這個問題之前昂昂跟我說過，比如你寫“PPT能力優秀”就是一句空話，最好敘述成“PPT制作能力優秀，獲得某某PPT大賽幾等獎”。后來我在寫“個人能力”的時候有所改進，但新的問題又出來了，光有case，但是沒有拿出作品來證明你的能力，比如我在簡歷中提到“某次訓練營產出‘約炮’app的原型”,但實際上在面試的時候根本沒有攜帶產品的原型設計過去，這就非常讓面試官失望了。

對策：

1. 繼續修改簡歷，尤其是“實踐經歷”部分，需要調整敘述、調整結構甚至增刪，最好是著重描述自己的產品經歷，使自己的經歷更加匹配“產品實習生”
2. 認真梳理自己的經歷，最好是寫下來，可運用STAR法則（情境situation、任務task、行動action、結果result），并且要把自己的實踐經歷中遇到的問題、學到的知識再認真學習思考一遍
3. 拿出具體的作品去印證自己的能力。下一次面試一定要拿上產品設計的作品（交互設計框架圖甚至是高保真原型圖、產品分析報告等等）

二、面試準備與個人能力

沒有出現針對公司具體產品做具體的準備

有幾次面試要么就是準備不充分要么就是沒有針對公司做具體的準備，面試的時候就顯得沒有誠意，說白了就是“不上心”。產品面試真是需要做很多準備，尤其是面試中小公司的時候，這種針對性準備尤為重要，因為面試官真正關心的都是自己的產品或者同類產品。之前多次出現了我攜帶音樂產品分析報告的情況，實際上并沒有什么卵用，因為面試官對此類產品不感冒，導致準備的東西基本沒有派上用場

自己作為產品實習生的硬實力不夠

具體技能如產品設計能力、數據分析能力還不夠，可實際上這是很多中小公司對產品實習生的要求。創業公司的產品實習生要么就是做類似運營的工作（分析數據，整理反饋，輸出需求），更高級的就是做產品設計相關的雜活兒，再進一步就是協助產品經理做一些真正PM干得活兒：需求的調研、產品需求文檔的撰寫、項目的跟進等等。最基礎的兩項能力就是數據分析能力和產品設計能力。

產品的相關的積累（體驗、分析、思考）還是有點少

平時玩過的產品其實很多，但大多數都是站在用戶的角度去輕度體驗，站在PM的角度進行深度體驗的產品還是太少，沒有真正去思考這款產品的用戶定位、場景、需求、功能等等要點。

一款產品如果自己沒有進行深度分析，面試的時候很難去以PM的思維去說出個產品的“一二三”的。

首先可能有面試官說的產品自己沒用過的情況（whatsapp），其次當面試官就一些具體的功能讓你去推敲的時候，平時沒有思考過類似問題或者積累不夠，很難說出好的回答，只能淺度回答糊弄過去，這就會被認為“產品感”或者“產品思維”薄弱。

對策：

1. 首先最好問問HR姐姐面試官是負責什么產品的，越具體越好。起碼要深度分析該公司／部門產品并且做一些競品對比，最好能寫一份產品分析／體驗報告，要是能夠針對產品現狀嘗試對產品做一些改進或者建議是再好不過的了
2. 這個沒啥可說的了，上網學習產品設計、數據分析相關課程（MOOC、網易云課堂），看相關書籍，一定要把硬技能通關
3. 堅持去體驗新產品和深度分析好產品。每天堅持體驗Producthunt/36kr next/最美應用上的新產品，并做簡單對比。每周深度分析3應用商店top100的app（站在PM角度）

三、面試過程

自己的精神狀態、心理狀態沒有調整好

之前面試由于種種原因，出現自己的精神狀態比較疲憊的狀況，這樣不利于跟面試官進行有效的交流，也會給面試官帶來不好的印象。再就是在面對“壓力面”和一些比較難的問題的時候，自己會焦躁和緊張，沒有保持心平氣和的狀態，淡定自若的狀態，這樣回答問題的時候無法發揮自己真實的水平

有兩次出現沒有按照約定時間面試的情況

公司的面試都是很密集的，一輪接一輪，而我之前因為自己的逗比（坐反公交）出現不能按照約定時間面試的情況，即便是跟面試官道過歉，面試官嘴上可能也說沒關系，可實際上還是給他們多多少少帶來了不必要的麻煩，面試不守時是大忌

自己的溝通能力存在一定的問題，沒有很好的跟面試官進行溝通

這個問題跟童哥仔細的交流過，其實面試就是溝通、交流的過程，說白了就是聊天，而之前我的應試思維／工科思維太重，在回答問題的時候跟考試的時候追求答案的完美、全面，有時甚至機械地會套用一些答題框架，導致了面試官覺得我可能是刻意準備過這個問題，并且很機械的像是在“背答案”。答問題要有有邏輯不等于套框架，而是要把你的思維過程，推導邏輯展現給面試官，面試只說結論是大忌，即便你的結論看起來“很完美”。除此之外，前幾次面試其實沒有跟面試官進行良好的互動，光是自己在答問題，這樣的溝通肯定是低效的

犯了一些基本性的錯誤，自己不熟悉的東西還要說出來，自己給自己挖坑

面試的時候出現了好幾次打臉的情況，比如自己記的音樂app的市場份額違背市場規律、歌曲評論是網易云音樂的特色功能等等錯誤論點，明明跟面試官說自己是音樂app的重度用戶，竟然犯一些基本錯誤，簡直打臉。另外，在面試過程中多次提到自己不熟悉的東西／技術，被面試官追問的時候，就會打臉，這也是自己給自己挖坑。

對策：

1. 面試前一定要調整好自己的精神面貌和心理狀態，無論碰到什么情況，都要沉住氣，心平氣和地跟面試官交流
2. 提前到達面試地點，寧早不晚，充分估計可能碰到的其他情況（如交通狀況等）
3. 首先要改變自己的面試習慣，試著把自己腦子里的思維過程有效地表達出來；其次是要注意多跟面試官互動，比如最后當碰到問題回答不出來的時候可以先回答一部分，然后再跟面試官確認清楚題目范圍或則會縮小范圍等等，以及在最后問面試官問題的時候可以就之前回答的問題問問面試官自己的想法活著跟面試官聊聊他們的產品（最好是刻意夸贊一下他們的產品），這樣就又能交流起來了
4. 對于一些較為客觀的東西（如數據）在表達的時候一定要慎重慎重再慎重；對于面試中自己可能會提到的知識／技術要提前研究，不然面試的時候能不提就不提，或者說盡量往自己的熟悉的領域上面引導，否則就是搬起石頭砸自己的腳

四、其他

沒有產品相關實習經驗

很多創業或者惡性循環，創業公司都愛招有實習經驗的同學，但是問題是我是來找實習的，這尼瑪怎么破？很多公司愛招碩士其實并不是只看重其學歷高，是因為碩士生一般都有相關實習經驗，而本科生很難有。

我的學校、學歷都不占優

我的也就是個外地的211的本科生，按照昂昂的話說，“北京的碩士已經爛大街了”，可能有人會說IT行業學校、學歷都不重要，但是不重要不代表沒有影響。真實情況就是你在北京的競爭對手很大可能是985碩士（有實習經驗的）。其實公司招的所謂的“產品實習生”，說難聽一點其實就是招打雜的，但是就算是打雜的為什么我不招好一點的、起碼看起來優秀一點的打雜呢？還有一個問題是我學校是西安的，可能很多面試官對外地學校都沒有什么認知，更愛招北京本地學校的吧，畢竟地理上近一些，各方面也方便一點

自己的期待跟自己的能力不匹配，又有些急于求成

其實最開始在的時候，我是有那么一丟丟對創業公司“不待見”的，總覺得想去好公司，可實際上自己的能力是不是真的達到了真正的標準呢？還有，其實多次從事運營實習生的機會，但當時一心想著要做“產品實習生”，浪費了很多實習機會。實際上，從運營開始做起是走向產品的一條不錯的路，反而更踏實一些

緣分未到？顏值不夠高？運氣不夠好（此條純屬逗比）

對策：

之所以這四點寫在最后，因為除了第三點其他都是很難去直接改變的，只能通過其他輔助手段去解決。很多人都安慰我說面試很看眼緣的，說我是緣分未到，到了自然就找到了。說的似乎很有道理，可問題是運氣、緣分這玩意兒不可控，可控的是自己的努力。有句話說，在沒有盡全力之前，沒有資格說運氣。就是這樣，只能努力，運氣這種事情就交給老天爺吧！

寫在后面的話：

最近找產品實習生，的確是很不容易，甚至也有很心酸的時候。然而這一切的艱辛，都是由自己以前的不努力造成的。一路下來，真的都不太順利，中途我老爹一直勸我去讀研，勸我去準備開發工作，都被我給勸回去了。

一直到前幾天，我都還一直還在糾結自己是不是真的適合這份工作，在糾結自己內心想要的究竟是什么，甚至有想過是不是要放棄了去考研。這幾天終于緩過來了，改解決的問題還是要解決，該面對的還是要面對，該努力的還是要努力。接下來的兩三個月，就要看自己的執行了！還差得遠呢！

就這樣，秋招見！^_^

作者：imcby

來源：簡書

原文地址：http://www.jianshu.com/p/59acb1bf0a8e