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榮耀標識以投資人的視角做職業選擇
這幾天在北京到處霸面，仔細想想，其實不管是創業當合伙人還是找工作，我們要考慮的和VC并沒太大區別。
投資人有的是錢；我們有的是時間和能力。投資人用錢換來的，是公司的股份，期許的是未來的增值空間或者我們常說的上市；我們用時間換來的，是與能力相匹配的薪水，期許的是未來的發展空間，一份事業或者一個安穩的生活。
自己這么久吃了很多虧，今天做個小結，跟大家分享一下在做職業選擇時的一些感想。
一、自身的定位
俗話說，求人不如求自己。
在做選擇之前，知道自己想要的是什么，對自己有清晰的認識是前提。說白了就是找準自己的職業和定位，你是想做RD還是PM，還是市場，運營，還是HR，行政等等…找到之后，又做了什么相應的知識儲備。
昨天高考剛剛結束，有點感慨。當年在最后一科英語結束的鈴聲響徹過后，就清楚地知道，自己以后會上一所不入流的大學，想單純的靠學歷背景找工作很難。于是在第二天大家都忙著喝酒辦趴的時候，就開始了自己的職業規劃。
這個過程煎熬了半年，最后找到了適合自己的產品經理。
其實這個和打英雄聯盟一樣，每個英雄都有各自的特點和發展方向，對應的位置也不同。
該打野的打野，該上單的上單，你要是一個AD去扛ADC的位置純屬扯淡，打游戲的時候團隊內部肯定互相罵。
工作和創業也是同理，即使未來可能從技術轉產品，或者產品轉市場，但在最初入職的那一刻，必須有一個固定的身份。
找到這個身份，朝著這個方向做準備吧。
關于自學，這個坎過不了的話工作也是空談。很多時候我們說一個人是專業做XXX的，其實這個“專業”不是看書學習研究出來的，是在實際工作中遇到問題解決問題這個過程中積累出來的，而真正的專業，他所遇到的問題其實大都是自己找出來的。
現在互聯網這么便利，想找些東西學成本太低了。各種教程，論壇，社區，太多了，有的甚至爛大街了，怎么從中找到自己需要的，其實也是種能力的鍛煉。
每個愿意接受職場新人的公司，往往也是希望這個人有些經驗，稍作引導，就能把問題解決了，能給公司帶來實實在在的東西。
在找別人之前，先問問自己：“我靠譜么？”
二、公司的定位
所謂的大公司，上市公司還能好一些，人家在行業已經做出一定的建樹了，方向很清晰，很容易找定位。
而現在殺的一片血海的創業，就很難了，公司的方向不是那么明確，這時候我們就要自己去判定這個公司合不合適了。
怎么去判定呢？
我一般是先去關注那些創業公司可能出現的地方，比如微博、微信、脈脈等等社交工具，如果產品有上線的就更好啦，就可以看看他們的模式，找找競品分析一下，就算不去對自己也是個鍛煉。如果碰巧真遇到合適的了，之前做過的分析也可以在面試中加分。
當然，這個還是基于上面說的第一點，自己先優秀起來，機會來的時候才能抓住。這個世界的機會永遠不會丟失，只是你抓不住就會到別人手里。
三、你能給公司的和公司需要的
公司在不同的階段，會有不同的需要。
比如在創業之初，肯定是需要很多人一起扛過那個最難的階段，要求自然就更高，尤其是能力上還有信任上，在最難的時候要能一起共患難，而不是遇到打擊就心碎了，放棄了。
對于一些走到A輪、B輪或者更多，已經拿到比較靠譜融資的團隊，分工會更明確一些，不像最初那樣一個人要兼顧好幾個職位的活兒，對能力的要求更專一些等等。
上市公司就很明確了，你是哪顆螺絲釘，你在什么位置，做好什么樣的工作就OK了。
自己見識有限，上面說的肯定有些局限的，不過在進入一家公司之前，先理解公司的需求是必要的。
當準備做足了的時候，我們主動勾搭才方便嘛。了解團隊想做什么，需要什么樣的人，自己迎著需求想想該怎么契合。
其實找公司挺簡單的，找一些小眾的垂直類招聘網站，注意是小眾哦，像智聯或者前程無憂這樣的渠道沒什么正常的創業公司會在上面砸精力的。比如拉勾，秒聘網這樣越垂直的越好。還有一些專業類的垂直媒體，像PM圈的人人都是產品經理，程序員有100offer等等~
四、公司能給你的和你需要的
這里先聊聊創業公司里自己感覺不靠譜的“創始人”吧，之前被忽悠三次，也算是從坑里爬出來才知道。
一種人他跟你秀關系，聊背景，什么我之前是哪里的，我團隊里面都是斯坦福、常春藤，最次也是清北，多么多么牛逼，我認識誰誰誰，某某大佬跟我是兄弟，說的就好像他自己也是大佬一樣。
還有一種人他跟你聊模式，畫大餅，上來就我們幾十億幾百億的市場，公司估值怎么怎么樣，都還沒聊透你會什么東西，就拉你過來一起干。最關鍵的是他會跟你扯夢想，我們創業很艱苦，工資很少，但這個經歷會讓你學到很多東西，等我們再融資了就好了怎樣怎樣的。
對于像我這種人生經歷比較少，初出茅廬，滿腔熱血的文藝青年，就特別容易被圈進去。
一我年輕，有推倒重來的機會，而且很多小白是沖著項目經驗來的；二我沒那么大生存壓力，沒結婚沒孩子不用養活家里老人，養活自己保證基本的生活就好。
所以很多會忽悠的他就抓住這些點來控制你，用話術誘導你按他的想法來。
但我想說的是，公司能給你的始終是有限的，所謂的工作經驗其實只是工作經歷罷了，具體能有多少成為自己的才是實實在在的工作經驗。
還是回到上面說的第一點，先認清自己，找好自己的定位，自己從0到1走好了，才有之后的2、3、4。
還有就是錢，期權，股份這種利益上的東西，一定要在最開始第一次見面的時候就表達清楚。千萬別不好意思，或者朋友之間磨不開面子，否則最后受傷的是自己，還弄得大家不歡而散，不值得。
我們勞動了，就應該得到相應的回報，這是最基本的。
關于怎么要，要多少這個問題是門學問，自己還沒研究明白，也歡迎懂的朋友后臺留言一起聊聊。
總之，在我們談夢想之前，要先活下來。
最后，做自己想做的，跟著心走吧。
創業的魅力真的不在于飆升的估值或者上市，而是大家一起齊心協力，從無到有，做好做成一件事情的成就感。
希望今天寫的這些能在大家創業或者找工作的時候幫到一些。
#專欄作家#
楊柳，微信公眾號：PMYANGLIU，人人都是產品經理專欄作家。初入互聯網的產品汪，到處亂竄的風一樣的男子~。喜歡做用戶研究、產品運營、產品推廣、數據分析。自由職業者，幫各路好漢忙各種創業項目，歡迎勾搭~
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