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近兩個月以來，一直在投簡歷，面試，經過大大小小電面，群面下來，雖然最終還沒能夠如愿Get offer，但是至少證明一個點，我肯定還有他們不滿意的地方，或是懂得還不夠多，或是能力不夠好，我接下來還需要做的事情還有很多，自己得找出每一次出現的問題，并加以解決。

公司的分類和考察的點（產品實習生）

對于“BAT”等大公司他們 ，比較注重實習生的邏輯思維還有想法。拿我面試的騰訊來說，并不看中你的產品經歷啥的。剛過了伙伴聊了下，很多拿了offer的都沒有項目和經歷，主要是你想要學什么和你這方面可不可以培養，騰訊很看重這一點。簡單來說，我覺得騰訊就是需要一個啥也不懂得空杯子然后給他灌上水，空杯，才是招騰訊實習生的最看中的一點。

而很多的創業公司（中小型公司、團隊）而言，注重經歷，整個過程在聊簡歷、聊項目，問的很細一個問題會刨到底，并且會就項目延伸拓展，還會針對他們自己公司產品領域問一些看法、分析和思考。

逆向思考「換位」思考面試官如何面試？

就“BAT”等大公司來說，在實際的面試過程中，發現很多面試官都是通過閑聊進行的，相關產品認知考察的較少。但是考察的點卻也很多，也很細，有關于面試者的性格，習慣，思維模式，方法論……

通常面試官會把產品經理的能力分成兩個層面，技能和思維。而不同的面試官，可能關注的點也不一樣，所一般面試人的基本邏輯如下：

基本技能

文檔、設計、用研、分析

性格特征

溝通能力、協調能力、學習能力、責任心、抗壓能力（這個一般校招都有壓力面）

綜合技能

價值觀、邏輯思維、發現問題、分析問題、解決問題、行業的理解

面試官的心態，都是強勢的。想要找的人，他們心里都有譜，有一個最低最低的底線，相對的，在回答相關問題上都得靠譜（太緊張，和滿嘴扯淡都是要不得的），反之我認為最最重要的是要對自己負責，對自己所處的這個階段的認知有多少，要弄明白自己想要什么，會做什么，不會做什么？有清楚的了解。

問題匯總

【問】一般第一次電面都會問什么呢？

【答】百度電面問題分享

1. 一般都是先自我介紹
2. 覺得自己有什么優點？
3. 自己的有什么規劃？
4. 為什么想要應聘我們實習生，跟你自己說的規劃不太一樣？
5. 做一些很簡單的事情，從底層做起，你有什么想法？
6. 說一件證明自己有自信心的事情？

最后提一個問題？

我提的是，希望知道面試官對自己這次面試的評價。

【問】電面最該注意什么？

【答】電面，最主要的是自我介紹和自信，緊記。

【問】自我介紹要涵蓋哪些方面？

【答】建議采用131方法論？

1. 簡短介紹自己
2. 介紹幾個有特點的經驗（推薦3個）
3. 總結

【問】3個經驗是啥意思？

【答】總結自己，最適合該工作的，一些經歷，不一定要說簡歷上面上面寫了的，簡歷上有，再說就沒有意義，自己概括一下。

不要太執著于框架，電面最重要的就是看感覺，自信點兒，準沒錯。

【問】自我介紹說這么多好嗎？長度要控制到一個什么樣子？

【答】自己控制，這個東西只是一個框架，就像閑聊一樣，簡單介紹。

【問】產品經理的核心

【答】產品經理的職責就是做一個討人喜歡的人。

補充（把自己的介紹放上來）

我叫XXX，現在就讀于XXXXXXX學校，軟件工程專業 ，大三本科在讀，現在在弄一個自己創意項目，并在產品崗位的求職當中。大學期間我有三個重大的轉折點，對我的整個人生發展給了很大的助力。

入職，人生第一進入互聯網公司，剛進去，啥也不會，然后跟著公司走，老板很看重我，讓我自己做一個職業的規劃，跟著學技術，沉淀2個月之后，加入技術部，開始做產品研發，遇到問題迎難而上，自己主動分析并解決，從那時候開始，整個思維方式也就完全不一樣了，把自己從學生思維中帶了出來，技術水平也得到了質的提升。

創業，外包公司創業時，去外面跟客戶談業務 ，一般情況下客戶對產品相關的一些東西不太了解，他們只知道要做一個這樣的東西，然后，我就需要把他們的想法和需求，整理起來，做出原型界面呈現給他們看，然后配合團隊對他們的需求進行細分去做用戶調研和需求分析，做出項目規劃，保證項目流程順利進行。所以每次客戶來進行產品驗收的時候，他們都感覺超出了他們的對這個產品開發一個預期值，對我們產品開發相當滿意，項目款都是基本上按時到賬，從未拖延過。

面試，之前的工作都是小公司，沒有這么多的面試流程，技術方面面試也跟產品方面有很大區別，參加BAT實習生校招遇到很多的阻力，又一次刷新了自己的認知，發現人外有人，山外有山，潛下心重新開始沉淀，進行自我管理，不斷學習。 現在，無論是知識體系、學習方法這些大事，還是日程管理、人際交往這些小事，我都通過閱讀、筆記、寫日報周報這樣簡單的輸入輸出得到了很好的鍛煉，我敢想，更加敢做。而這，也是我今天有勇氣和機會站在這里面試的一個重要原因。

所以說，我能給公司帶來的，絕不是僅僅就產品經驗這一方面，而更多的是一個機會，一個擁有優秀人才的機會。

PS：其實這個也只是一個模板、框架，我自己每次介紹的時候，也基本都只是按著這個框架來，但是每次說的都不一樣。隨意點，講重點，看對方的一個一個表現，能夠表現自己就好。

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本文為作者@凡沙?微信號：V-fansha（凡沙） 原創投稿發布，轉載請注明來源于人人都是產品經理并附帶本文鏈接