身為實習生，在沒有方向感到迷茫之時，可以先了解一下行業需求及未來方向，機會總是留給有準備和有方法的人。

分析目的：

了解產品實習生需求行業及未來方向；

拆解目標：招聘企業情況+ 招聘行業+薪資+學歷；

統計時間：2018/10/22– 2018/11/2。

一、行業情況

統計行業需求，從不同行業招聘產品實習生與產品經理的占比，分析產品實習生的未來發展方向以及企業需求。

?1. 各階段企業產品需求占比

企業在不同階段對產品人員的需求具有差異化：

1. ?A輪初創企業剛確立產品方向，有盈利模式但不成熟，尚處于摸索階段，瑣事較多。對產品人員的質量及數量要求高。
2. ?B輪 C輪 D輪及以上企業對產品人員的需求依次下降，源于企業以及有了較為完善的產品以及成熟的盈利模式，同時A輪企業的產品人員的留存，企業進行下輪融資后并不會需要更多的產品人員 所以對產品人員的需求逐漸降低
3. 上市公司對產品人員需求較高，基于第二點，上市公司可能并不止一條產品方向，有開辟其他業務的需求或者產品后期運營，數據處理的需求，故對產品人員的需求較高
4. 對于不需要融資的企業，無法得知企業處于何種階段，屬于異常值，不在此處分析。

綜上：對產品人員需求最高的階段為初創企業以及上市企業，企業進行的融資輪次越多，對產品人員的需求就越少。

2. 各階段企業對產品經理以及產品實習生的需求比較

（1）各階段企業對產品經理及產品實習生的不同需求

不同階段的企業對產品經理以及產品實習生的需求具有差異化，需要的產品人員側重點不同。

1. 不需要融資的企業由多種企業構成，不屬于單一企業，屬于異常值，故不在此出分析
2. 企業由A輪至D輪及以上的企業，對產品經理的需求都處于在依次下降，因為企業之前產品經理的留存率以及企業的業務并沒有擴大，因此對產品經理的需求逐漸下降。
3. 對于產品實習生，企業越處于融資后期，越對產品實習生的需求越高，企業的產品逐漸成熟，產品所需工作由完善產品演變為產品運營及優化用戶體驗，對產品人員的要求就降低了一些，故對產品實習生的要求會逐漸上升，對產品經理的需求逐漸下降。
4. 處于企業初期的天使輪企業，對于產品經理以及實習生的需求等同，原因可能有：企業進行初期融資，產品處于摸索階段具有不確定性，對產品經理的需求量并不高；由于資金問題，產品經理薪資較高，而實習生工資較低，故對產品經理與產品實習生的需求等同。

綜上：企業初創時期對產品經理的需求最高，之后企業的融資次數越多，對產品經理的需求就越少。對產品實習生的需求就越高。

（2）不融資企業以及未融資企業分析

表中不需要融資的企業以及未融資企業未表明公司的融資狀態，不能看出企業的所處階段。需要從其他角度分析不需要融資的企業以及未融資企業的企業狀態。

企業不融資的情況包括但不限于以下方面：

1. 企業資金充足，不需要外來資本注入；
2. 企業尚未達到融資要求以及企業產品競爭力不具有融資能力。

從企業人員規模的角度分析不融資企業以及未融資企業對產品經理以及產品實習生的需求。

不需要融資的企業多于未融資企業。對于企業是否需要融資，基于人員規模假設，企業人員規模越大不需要融資，有充足的資金來源。企業規模小的，產品未完善尚未挖掘盈利模式的不具有融資競爭力。

故500人以上的團隊有充足的資金來源，50人以下的團隊不具有融資能力或者為企業部門分支：

1. 500人以上的團隊對產品實習生的需求多余對產品經理的需求，驗證企業產品處于成熟階段。
2. 50人以下的企業對產品實習生的需求高于或等于產品經理的需求，原因可能在于1：企業不具有融資能力，資金不充足，無法給予產品經理的薪資，故而對產品實習生薪資較少需求較高 2：企業剛創立，沒有確立產品方向與盈利模式，招聘產品經理的作用并不是太大。
3. 在不需要融資的企業以及未融資的企業，50-500人的企業規模對產品人員的需求是最多的。且產品經理的需求高于對產品實習生的需求，驗證企業正處于初創階段以及發展階段，對產品人員的工作要求較高，故對產品經理的需求較高。

綜上：未融資以及不需要融資的企業中，500-2000人以上的團隊處于成熟期，對產品實習生的需求高。50-500人的團隊處于發展期，對產品經理的需求較高。50人以下的企業處于創立期，對產品實習生的需求多于產品經理。

二、產品實習生及產品經理行招聘行業分析

?1.?整體的行業需求

產品所就業的涉獵范圍較廣，各個行業對于產品經理以及產品實習生的需求不一致。

1. 需求較高的主要為新型互聯網行業，例如移動互聯網，金融，企業服務，電子商務等，主要從事互聯網行業的產品。傳統行業的需求非常少。
2. 移動互聯網，金融行業，電子商務，數據服務等需求量較大的行業除開產品外幾乎都與數據有關聯，所以對于產品人員來說，可以學習與數據相關的知識來提高自身的競爭力。
3. 從行業對產品實習生以及產品經理的招聘需求看，數據服務/電子商務等行業對產品經理的需求高于對產品實習生的需求，可能源于對個人能力要求較高，而產品實習生的能力不足以達到要求。

2.?不同階段的企業的行業需求

產品經理：

1. A輪B輪的多數行業需要產品經理，而C輪過后的企業大多行業不需要產品經理，原因在于之前的融資招聘，人員飽和，上市后對產品人員的需求將會增加，企業可以拓展其他業務產品。
2. 對于C輪以上的公司，除開移動互聯網行業，僅僅金融行業，電子商務行業，o2o行業對產品經理有一定需求，其他行業均對產品經理需求較弱
3. 對于A輪 B輪的公司，以移動互聯網行業，企業服務，醫療健康，數據服務需求最多，行業都有一定的門檻，對于產品經理能力要起求更加專精。

產品實習生：

1. C輪之后的行業對產品實習生的需求增多，主要以移動互聯網行業，企業服務，文化娛樂，電子商務行業為主，能力要求稍低。
2. C輪之前的行業移動互聯網，金融，電子商務行業為主，

綜上：對于產品行業來說，需要的人才更加專精，能力更加專業化，可以多了解關于金融行業，電子商務行業的知識，對于產品實習生來說，投遞行業公司可以以大公司為主，因為大公司的需求更多。對于產品經理，可以多嘗試A輪，B輪公司，需求更多。

三、產品實習生及產品經理薪資分析

不同的產品人員的薪資水平具有差異化，我們從企業對產品人員的經驗要求分析產品人員的薪資水平。

產品實習生：

1. 產品實習生的薪資跨度非常大，最低1k-2k，最高可達10k-20k，沒有固定的薪資區間，原因在于產品對軟實力要求較高，沒有固定的硬性要求，且大公司對于產品實習生的薪資較高，初創公司對產品實習生的薪資較低。
2. 產品實習生的平均薪資為2k-4k，企業對應屆畢業生的薪資高于企業對經驗不限的薪資，應屆畢業生的硬性要求是企業篩選應聘人員的條件之一。

產品經理：

1. 對于產品經理，企業對人員的經驗從而給予相應的薪資區間相差并不大，經驗的差別對薪資最大的影響在于最低工資的區間. 1至3年經驗的產品經理最低薪資區間為5k-10k，3-5年的為8k-10k，5-10年的為8-12k?？梢钥闯?，經驗的增長帶來的最低保障為最低工資區間的增長。
2. 產品經理的最多薪資區間在 10k-20k與15k-20k。上限一致，下限不一致，3-5年的產品下線較高。從最高薪資，最多薪資區間來看，工作經驗3-5年的產品經理最為受歡迎。

綜上：

1. 產品實習生與產品經理的薪資差距比較大，從產品實習生進階到產品經理是一個非常大的分水嶺，從薪資水平以及能力都有質的飛躍、
2. 對于產品經理的經驗來說，招聘網上最受歡迎的是3-5年的產品經理，

四、產品實習生及產品經理學歷要求

可以看出，對學歷的要求主要集中在本科，且少部分實習生對碩士有要求，產品經理招聘放寬了對大專的限制，產品對學歷的看重程度比實習生稍低，主要看能力。

總結和建議

1. 在實習期間，可以多嘗試投遞C輪及C輪之后的公司，嘗試移動互聯網，企業服務，文化娛樂方向的行業投遞。

2. 在校大學生在產品方向可以選擇一門方向深入學習，尤其是數據方向，專精的產品經理在之后的就業更為受歡迎

3. 對于投遞產品經理崗位的可以多嘗試投遞A輪，B輪的公司，多嘗試企業服務，數據服務等行業。

本文由 @Daan 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

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