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面試者在面試的時候經常會出現一些通病，如對行業的不了解、工作上沒有規劃、作品無法結構化陳述等。那我們在面試的時候，我沒有什么實用的技巧呢？

最近一段時間高頻面試，瀏覽上百份簡歷，約聊幾十位候選人，高密度的面試下金米發現無論設計師的身份是UI、原畫、交互，無論職級是資深還是“資淺”，面試者都會出現一些“通病”，如行業不了解、工作無規劃、作品無法結構化陳述等問題。

縱覽候選人分兩大類：

• 一類是佛系面試者，面不面隨緣、過不過看命；
• 另一類很珍惜面試機會，但因準備不足導致效果打折，本文的目標用戶是后者。

網上有很多面試攻略，這里不想做面試全記錄，只聊高頻問題，希望通過這篇文章讓更多找工作的朋友得到一些啟發幫助。

面試流程

一般成熟型公司面試會有初試、筆試、復試、HR面4個環節。初試、筆試評估專業能力，復試評估綜合能力、HR面溝通薪資職級等。

通用型面試大概分為3個環節：自我介紹 → 能力展示 → Q&A。

1. 結構化的自我介紹

這個環節往往是最容易被面試者忽視的環節，很多候選人三言兩語介紹： 我叫xx，xx人，92年，愛好是xxx，然后把話語權交給了我。

emmmm…童鞋，不是相親~~咱是面試啊喂面試~~

想要進入這家公司，開場是注意力最集中的環節，就更應一針見血概括你的專業能力和個人優勢。

具體如何介紹呢？

底下做了個示范，根據職位不同需調整，結構化的自我介紹模板如下：

• 我叫xx，畢業于xx，研究生學歷（背景好是加分項）；
• 工作x年，曾擔任過UI組長、UI負責人，做過xx項目（對于某些崗位如資深設計師，需工齡和管理經驗）；
• 比較擅長運營設計，曾經做過一個運營H5優化微信傳播率提升5%（表達關鍵成果而非過程）；
• 上一家公司是xxx，離職原因xxx（離職原因是每一個面試必問，不如提前告知）；
• 除了設計之外我還xxx（專業第一，愛好是加分項，多才多藝的人兒誰不喜歡呢~）。

2. 產品化的能力展示

自我介紹已經把個人剪影很清晰的傳達給面試官，通過項目概述能更立體表達個人綜合能力。

面試中經常遇到一類候選人，打開作品集從頭到尾開始照本宣科講一遍， 陷入了自己的世界，忘記了對面還有個大活人。

所以，千萬不要長篇大論講個沒完沒了，建議講1~2個核心案例，這些案例能表達綜合能力及專業能力，突出個人與該職位的匹配性，如面試UI就講品牌重塑等（我經常遇到面試UI講Banner，面試交互講功能需求）。

講述過程需要注意以下4點：

2.1 分工職責

上周遇到一個鵝廠設計師，面試的崗位是資深UI設計師，面試過程講了一個logo設計、一個從0到1的產品設計，前期包裝、設計思路、設計方案都棒棒噠，當問到你出的方案是哪一個，想具體了解思路時，發現兩個案例他自己都沒有親自出方案。

所以，如果一個項目中有多人參與，務必要提前告知參與者大概多少人，幾個交互幾個視覺，自己負責的是哪一個模塊。

2.2 設計目標

這周聊個做母嬰產品的設計師，開講直接切入項目講用戶畫像、講故事版、設計方案。最后我等不及小聲問了句：“咱們為什么要做這個改版呢？”

設計師怔住了，支吾半天說因為之前的界面太丑，不夠精致。

我問：還有別的原因嗎？因為一個成功上線的設計改版是需要產品、設計、研發、測試互相配合才能共同完成上線，界面太丑是設計認為，還是大家都覺得丑？

設計師若有所思想了一會，回答：大家都覺得丑。

古語有云：凡事預則立不預則廢，就是這個道理，明確目標才能有方向，做設計也是一樣。

設計目標需要根據項目而設定：平常的版本迭代目標是高質高效完成需求設計。

如遇到大設計改版或從零開始的產品初創，根據產品目標設定設計目標：如產品目標是打通教研、產研體驗閉環改革課件，那么設計目標可以設定為通過設計讓復雜的授課知識化繁為簡；再如產品的目標是提升收益5%，設計的目標可設定為優化購買路徑。

2.3 設計亮點

上周面試一個設計師，他拿出獨立負責的泡泡作為重點項目來講，然鵝只是撥拉PPT讓我瀏覽。

我：能講講這個界面具體的設計思路嘛？

設計師：“這就是一個Feed流，沒什么好講的”

既然你做了設計，為什么要做？用戶是誰？使用場景怎樣？為什么這么設計？設計過程中你遇到了什么問題以及如何解決的 ？

做了設計一大堆細節就被輕描淡寫一筆帶過了，試問面試官如何評估他實際的專業能力（攤手）。

2.4 設計驗證（加分項）

面試中很少有人提到這一點，講項目的完結點幾乎都是設計完稿或推動上線。其實一個成熟項目的完整迭代應包括設計驗證。

做的設計有沒有上線，上線后用戶反饋如何？設計改動后，點擊率轉化率活躍度留存率有沒有波動？

設計很主觀，但設計也可以被量化，而定性和定量的反饋是對主觀設計最大的肯定。（設計如何影響產品數據：產品導流中的設計思考）

小結：面試的過程就像在做產品，只是產品換成了自己，如何把這個產品推銷給心儀的公司，就需要有些方法和技巧，啰啰嗦嗦流水賬、思維跳躍、無法概括重點的人有很多，但是推薦大家結構化展示自己，先總覽、后細節。

提煉了一個模板如下：

• 這個項目是xxx項目，整個項目時間跨度xx，目前已上線（還在開發中…），參與的設計師x人，其中x名交互，我在其中負責xx模塊。項目背景是由于xxxx，所以我們要做這個改版。
• 前期我們研究了xxx（設計調研），項目期間遇到了些挑戰xxxx，我是如何解決的xxxx。
• 這次項目我的收獲是xxxx。

兄dei，我只能幫你到這兒了！

3. 綜合評估

當然面試不會只問專業，面試官會綜合評估個人的溝通、推動、創意、沉淀等能力，在一些垂直領域如金融、教育，對從業經歷及行業了解要求更高。

未來規劃：最近幾次面試問到未來2、3年的職業規劃時，不談長期規劃，很多設計師連短期規劃也沒思考過，沒有方向的努力只會讓人在勤奮中更加焦慮。除此之外，一個人的職業規劃是否與公司匹配也是關鍵問題。（如何做職業規劃看這里：互聯網人職業的第二曲線）

Q&A：面試接近尾聲，會讓候選人提出問題，千萬別小看這個環節，很多人面完了，我看到長吁一口氣說我也沒啥問題，然后就道別離開；當然還有些候選人會好奇如果有幸加入團隊，未來將要面對的工作和團隊。

我認為選擇一段工作，面試時就應睜大眼睛判斷這個公司是否和個人訴求匹配，公司的文化、團隊、環境是否適合你。除此之外，每一段面試就像一個考試，是對你在上一家公司幾年工作經驗提煉和拿出去試煉的機會。Q&A就是一個很好的了解渠道。

關于信用

最后再想提一小點，就是候選人誠信度的問題，年前招聘發現了很多偽造大公司經驗的假簡歷，造假直接影響是面試官時間成本的增加，但設計圈本來就很小，稍微打通一下就能分辨真假，所以在這里提醒千萬不要作假！

此外，還有一種情況是設計師外包于大公司，看看以下兩個簡歷，如果你是面試官，更傾向于誰呢？

上圖中外包經歷的A已經被約面了4家互聯網公司，拿到2家公司的offer，事實證明，用人單位更關注的是項目實力而非赫然的公司背景。

總結

總的來說，面試是一門學問，很多人說面試靠運氣，但我認為機會是留給有準備的人，扎實準備把握每一次機會。

面試前從結構化的自我介紹、產品化的能力展示以及綜合能力準備多維夯實基礎，讓自己的勝算更多一些，能力強的人會讓自己從被選轉為反選，獲得更多的主動權。

每一次面試都能讓人更清醒的認識自己，面試中的失利反思還有哪些可以做的更好，面試中的成功復盤自己收獲了什么。

希望最近的心得能對尋找工作的童鞋有所幫助~

作者：金璐，公眾號：金小米的學習筆記（ID：HelloJyn）

本文由 @金璐 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協議