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榮耀標識運營艱辛，總覺得自己是個打雜的？
剛入行的運營，總有種自己什么都做，卻什么都不精，像是個打雜的感覺；產品、技術、老板都對你百般嫌棄，自身價值感不高，你要如何提升自己的基礎知識？如何做更深的運營思考？如何在不同的公司符合不同的運營需求？
前幾天，一個剛入行的運營小哥問我：為什么在公司有一種打雜的感覺？要做各種表格，整理各種PPT，協助做活動方案，甚至還要親自操刀做H5！感覺什么都要做，但什么都做不精！挺影響職業發展?。?/p>
有時候，還被BOSS教訓：小張，你做運營，看問題的視野和格局不夠高??！
于是，他嘗試開始從運營角度，提出各種產品的建議，結果滿心歡喜的整理出一份文檔提交上去；PM說作好你的運營工作就行，我們這邊有自己的開發計劃和設計思路，別給我們添亂……
好不容易根據用戶的需求提出了一些設計的執行標準，結果設計師說：sorry，我們的職責是讓他美的不像實力派。你說的這些執行標準，貌似也沒有你想的那么高明。（當然有可能實際上他根本也沒看明白是啥意思?。?/p>
于是，這家伙就開始迷茫了！
一、你要理解運營的基礎究竟是什么！
就像足球比賽一樣，很多人張嘴閉嘴就是體系、戰術、選拔機制、教練流派，這些固然是決定一支球隊的實力的重要部分。
但你知道所有這一切的基礎是什么嗎？
停球、一腳出球、體能、對抗、跑位。
沒錯，就是足球的基本功！這需要日復一日，枯燥的，超過舒適區的不停的練習，才能練成神功。
在沒有這些基礎保障之前，所有的體系、戰術都只是紙上談兵。
很多運營人，剛進入工作崗位的時候，總是眼高手低，認為自己只要有一個牛B的想法，然后在公司內部找各種資源進行整合協作，找文案寫軟文、找設計做個牛B圖、找技術給數據、找產品進行產品修改……
于是，事業就一翻風順，成為老板面前的大紅人。
其實，哪有那么簡單？用名人的話說：想法一毛錢不值，重點是能做出來！
建議運營新人，先對著下面清單看看，這些基本功自己是否都具備？
當然，不同類型的運營實際上側重點都不一樣，可能細分的話，電商、產品APP、社區、內容各種技能要求都不同，下面只是說這個意思，具體自行體會：
- 能不能高效的使用EXCEL進行數據分析
- 能不能使用PPT做出一份讓人信服的演示文檔
- 能不能使用PS進行簡單的圖片設計
- 能不能做出一份準專業水準的H5
- 能不能根據為自己的產品寫出準專業級的軟文
- 能不能使用axure繪制產品草圖
- ……
你看，如果這些技能你能掌握一大部分，你就越來越像個打雜的了！如果這些專業技能還搞不定，就趕緊上百度傳課等類似的網站，每天晚上抽1個半小時學習吧！
像PS/EXCEL這類的技能，可能1個星期左右，常用的功能，你基本就可以學會，剩下的就是不停的強化訓練！
二、你要具備更高階的運營思考！
但，當有了上面這些專業技能，就是一個好的運營了嗎？
其實，還差的遠呢！很多人以為組織一場活動是運營、搞數據分析也是運營、搭建用戶運營體系也是運營；但實際上，這些都是運營的一個點，是運營的器官。
這些器官，就是運營系統的重要組成部分。
但這絕不代表，你把這套運營系統和其它系統放在一起，他們就天然的成了一個穩定的公司或團隊！就像你不能拿兩雙手、兩條腿、一個身體、一個頭以及各種消化系統、神經系統拼在一起，就說這是一個人一樣。
這些系統之間的互聯、協作、組織方式，最佳的潤滑劑便是運營。
用一張圖表示運營和其它器官之間的關系，我覺得是右邊方式，而不是大家傳統以為的左邊的方式。（當然，這個配圖并不很嚴謹）
所以，你慢慢就明白了，運營決不是只做好自己的那部分工作，很多時候，運營需要將運營想法、思路、思維方式，去和團隊其他部門的同事進行共享和協調，運營更多要起到神經網絡的組織協同作用：
而這時候，你就需要在第一部分的專業技能以外，加強這些方面的能力了，比如：
- 你需要每天抽出至少1小時時間去學習跨行業知識
- 你可能需要學習一些管理、職業經理人方面的知識
- 你需要去了解一些基礎的技術名詞以及實現流程
- 你需要增強自己的溝通能力，放下運營清高的那一套
- 你可能需要有著服務精神，去服務各個系統的運轉
- 你需要了解公司的業務邏輯及規律
你看：一說這些，就有人說這是虛的，不夠務實，不夠落地；但實際上，所謂的視野不夠高、格局不夠大，說的就是這些哦！
三、不同基因公司的不同運營需求！
實際上，無論你有多高的運營技巧，你也需要在適合的平臺里，才能發揮出自己的才能。
如果拿某度舉例子：你就能發現，某度基因里就是競價排名，成功、上市都和這個有很深的關系，而這也造成了成功的慣性。所以，陸Q僅僅過了一年的蜜月期，某度就在人工智能的道路上，最終折戟沉沙！
簡單的說：”不愿意當糊裱匠”，可能是陸Q卸任的原因；但這其實也說明了，如果基因不同，想強行改變一家公司的基因里的慣性，是非常難的。
但實際上，真正運營型起家的公司，哪有那么多？那就不干活了嗎？
當然不是！
很多時候，你要和BOSS多談！確立以運營為主要工作指導，進行整體的團隊協同。當然，我指的是大多數公司是這樣。（在很多公司里，實際上還是以技術為導向，比如高精尖的科研機構；有的是以銷售為導向，比如B2B類型的公司；這類的公司，也沒有以運營為導向的必要）。
所以，這時候你可能就明白了，小鵬汽車為什么會發出“智能汽車的重點是運營不是制造”的聲音了！
產品研發固然重要，但在很多行業同質化嚴重、技術水平相差不大的行業里，確定以運營為導向的團隊協作方式，才是一種更優解。
因為只有這樣，才能避免各自為戰的方向。
最近這兩年，有很多人、公司邀請我加入創業團隊或項目，但最終都不了了之，大多數都是因為很多公司其實并不了解自己要找的是什么樣的人，像有些明顯是技術型的、銷售型的公司，我基本也不怎么會考慮了，因為如果運營無法成為公司的主導，加入的意義其實也就不大了！
就我這些年服務過的公司來說，感觸頗深的是，這其中，很多公司挖我不成，都改讓我推薦靠譜的運營，但到最后其實也一直沒找到合適的人才。
其實主要原因是：
- 對于傳統行業的公司，我需要幫他找的是那種能洗腦、能培訓、能協助團隊進行整體意識轉型的運營；
- 對于組織架構復雜的公司，我需要幫他找的是那種能撕逼、能左右逢源的運營；
- 對于快速增長的初創型企業，我需要幫他找的是那種總出險招，出奇致勝的運營，那種用兵穩重，不輕易冒進的運營顯示也就不合適了。
- 而對于只有想法，但還沒有落地的公司，我要幫他找出可能就是一個操盤手級的運營，各方面業余都要懂，甚至于還要有跨行業學習的能力。
所以，想讓我推薦運營，一定要講清楚你目前真正需要什么運營！
本文由 @大麥 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自 Unsplash，基于CC0協議。
所以你應該去小鵬？ 哈哈
很好的文章，為什么都沒人發表評論呢