我從今年4月份開始準備換工作，連續面試，前后差不多2個左右。身邊也有不少朋友換工作或者找工作，很多人都在討論面試和選公司事情。下面是我的面試過程以及一些感悟。

一、思考工作方向

為什么換工作。

國民干爹馬云說過，換工作無非兩個方面:

1. 心受委屈；
2. 錢沒到位。

我覺得還有其他情況，追求內心。比如創業，比如換個新方向，接觸更多新鮮事物啥的。

自己擅長做什么。

分析自己擅長的技能，比如我以前做電商產品經理，過往的經歷主要負責B端供應鏈產品。那么我換工作再做電商B端供應鏈相關的應該是最佳選擇。另外與電商相關的其他領域，比如團購、O2O、旅游啥的，基本模式與電商大同小異。

自己喜歡做什么，想要的方向。

我工作以來一直做電商，也不想跑偏太遠，我是個始終如一的人，所以仍然想做電商相關的。但我還年輕，我也有追求，不想就這么在B端呆下去，也想往C端發展，做一個全面的產品汪，為以后有機會干點啥大買賣做準備。

我理解的C端在戰略上更注重用戶的運營，產品上更注重交互設計用戶體驗。我以前學工業設計的，至少的基本功還是有的。但是工作經驗比較欠缺，雖然做過少數項目，但是跟始終做C端的產品經理沒法比。

將來的規劃。

比如未來三年，做產品經理應該有什么樣的進步。技能的沉淀、行業的沉淀，讓自己的產品真正起作用。

做管理，希望在管理方面提升，努力做到帶個團隊等等。

二、關于投簡歷。

朋友推薦。

首先推薦是最快的途徑，可以請朋友幫忙推薦，或者在一些行業交流群招呼。我了解的這是招聘方的第一選擇，首先會考慮身邊的朋友的推薦，其次是人力招聘。

朋友推薦，成功率最高。

專業論壇投簡歷。

每個行業幾乎都有論壇專業網站之類的，通常都有招聘模塊。這里面的招聘大多都是用人方直接發的帖子，而不是人力部門。優點：

1. 省去人力的第一步；
2. 畢竟是專業論壇來的簡歷，隱形意思至少說明你會經常關注論壇，是有學習欲望的人。

通常成功率較高。

招聘網站投簡歷。

網站投簡歷，同樣需要分析，哪有些網站的成功率高。

比如專做產品經理招聘的秒聘網，互聯網招聘的拉勾網，獵聘網(獵頭專門打電話，有時候也挺煩的)，移動端的脈脈等等。當然還有其他比如什么智聯招聘、前程無憂、中華英才網、58同城等。我眼里這些大多致力于傳統行業的，所以沒在這上面投簡歷。

三、面試準備

了解公司。

投簡歷之前就該了解這個公司。包括公司背景、企業文化、行業地位、產品呈現、競爭對手、財報啥的。是否符合自己的興趣，是否有發展前景等等。類似面試的準備文章一抓一大把，這里不贅述了。

只要你投了簡歷，就要做好面試的準備。不要等到收到面試通知開始盲目查看資料。

面試是否有準備，很容易看出。

面試環節的準備。

總結大概三個環節:自我介紹(意愿和想法)、項目討論(被被面試)、問問題(你面面試官)。

我說說我的面試邏輯。

突出優點。

尤其自我介紹的時候，我認為不要過多的描述簡歷中的內容，突出其他方面優點，更多展示自己。如果一個面試官重視，肯定會提前查看簡歷。

誰都想招到靠譜的。

不慌不忙，不騙不假。

通常針對有經驗的產品汪，會根據簡歷的內容進行提問。比如描述項目流程、項目達到的效果、項目的各種細節。細節很關鍵，面試官針對項目進行挖坑，如果你跟著他的思路走，很容易就掉坑了。這也大致說明，這個項目不一定是你負責做的，否則你不可能順著說下去。

如果不是你主要負責的，或者問到不會的問題，建議直接跟面試官說實話，我認為這上升到做人的問題，真誠面對才是真理。

了解一切想了解的。

最后，通常會留給問問題的環節。抓住這個環節，一定要重視。如果不重視，多個offer情況會導致后面選擇很糾結，甚至出現遺憾終生的尷尬。

我認為，找工作和找對象沒啥區(沒相過親，網友們說說是不是和相親很類似？)。

這里舉幾個覺得重要的例子。比如工作內容:了解入職后你負責什么，了解部門組織架構，相關人數啥的。

合作部門:包括上游需求方有哪些，下游開發，測試團隊的規模，合作的工作流程。

最后關于團隊，三個詞形容團隊的氣氛。通常從領導性格可以判斷團隊性格。是激情，是沉穩，是逗比，還是無節操。

我喜歡歡樂有激情的團隊，帶點逗比，符合本身的性格。

四、談offer

談薪資

毋庸置疑，薪資最重要的環節。

我認為談薪資就看心態，舉個不太恰當的例子，好比去菜市場買東西講價，你會說個你能接受的最低價，然后商家會往上抬價，最后是基于雙方意愿成交，道理差不多。提醒一點既然到了這個環節說明公司看中你，肯定有個預期的價格。

HR會根據崗位的匹配度，專業能力，行業水平等，給出合理薪資。

如果手里有多個offer，可以參考已經有的offer談，稍微上漲一點。

了解福利待遇。

工作時間、社保、公積金、各種補助、團建費、每周有沒有水果、健身房、年假等等。

這些里面有的是國家規定，有的是公司隱形福利，體現出是否更加關愛員工的表現。

比如說工作時間，有的公司不打卡，有點公司打卡彈性制，有點公司朝九晚六?；ヂ摼W公司也各不相同。

五、后記。

1、自認為這次換工作有點心急，主要表現在投簡歷和談offer上。

一開始有幾個簡歷投的盲目，最后謝絕了面試。針對不喜歡的公司，我勸你別投了，別浪費人家HR美眉的時間啦。

2、由于我第一次真正換工作，我的面試過程，是先從不太中意的公司開始。(這里對面試過我的公司和面試官表示感謝)其中有創業公司，也有規模大的公司，也是經過我的篩選的。大概了8個(2個C端的，5個B端)。成功率沒有100%，但是蠻高，找到了感覺。

找到感覺之后，開始面向中意的公司投簡歷。比如朋友推薦，論壇投簡歷等等。最后拿下三家還不錯公司的offer。

3、選擇公司很糾結。

百度外賣做物流相關，美團做商品團購，易車網做汽車金融。

選擇后也不知道將來會有什么結果，最開心的人生是追求內心，最精彩的人生是未來的不確定性，要自己探索。殊不知終有一天想法會改變，夢想會實現。

4、如果發現公司不適合，頂住壓力適應2個月。

我在這上面糾很久，這個過程也夠寫篇文章了，我自己犯了很多二，有不成熟的表現。因為一時沖動做了不少傻事。

5、約面試，如果不愿意去面試就果斷拒絕，別浪費雙方的時間。

6、追隨內心。

簡單四個字，太特么重要了，蘊含了多少人哲理呀。當難以抉擇時，就看第一感覺吧。

7、關于獵頭。

有些獵頭是很靠譜的，但有些也不做評價了。但記住，自己幾斤幾兩自己最清楚，適合自己的才是最重要的，尤其年輕的時候別太看重錢，能力提高視野的擴展給未來投資。

8、我認為，找工作和找對象區別不大，需要知道自己想要什么，充分了解，兩情相悅，干起來也有激情，也爽(說的是工作，千萬別歪)。是不是有點言重了？(我沒相過親，網友們說說是不是跟相親很類似？)。

最后，感謝我原老大、朋友們的幫助，感謝各面試公司、面試官、HR的辛苦。

寫的比較倉促，歡迎吐槽拍磚。

本文由 @曾曾日上 原創投稿，并經人人都是產品經理編輯。未經許可，禁止轉載。