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榮耀標識產品經理神技巧–自我驅動力是個嘛玩意兒？
uka導語：小編還記得曾去過一家非常有名的孵化器面試，連領導都去過的喔，面試的boss是BAT背景出身，面試完，我問他對我的評價（小編親身體會：面試最后千萬別問面試官對自己的評價，如果對你印象不好，這么一問只會加深他對你的差評，如果對你是好評，那還需要問嗎？假如你只是想積累面試經驗，還是要問的），他說覺得我各方面都不錯，為人踏實，是當產品經理的料（好開心…），但是覺得我缺少點自我驅動（我就知道還有“但是…”（?＿?；）），那自我驅動究竟是個嘛玩意兒呢？趕緊往下看吧。
我在日記里寫過一件事，我曾經有兩位下屬小伙伴。一位名校本科畢業，一位是不知名學校大專出身。 有一次我所在的NGO舉辦完一場大型活動，需要收集媒體報道的資料，那位名校畢業的小伙伴，出門去找了附近的兩個書報亭，回來跟我雙手一攤說，“我問了，那份報紙都賣完了”。我大發雷霆，說“你至少給我找上個10個書報亭，或者去網上征集，或者直接去報紙索要，總之你給我搞定這件事。” 結果他去到第四個書報亭的時候，就已經找到了。 我被招聘過，也招聘過不少人，當過員工，也做過幾次老板，所以大概兩者的心態我都能揣摩一點。從上司和老板的角度來說，我愿意把招聘名額的100%，用于招聘具有自我驅動力的人。這玩意兒有些是與生俱來，有些是經過巨大挫折而產生的，總之我不太相信，一個公司能夠招進一群沒有強烈自我驅動力的人，最后又把他們改造成了具有強烈自我驅動力的人，所以我寧愿在面試的一開始，就把這些作為我最看重的品質。 《富爸爸窮爸爸》在一開始就講了一個故事，富爸爸讓9歲的清崎去他的超市打工，每小時10美分，作者備注說“即便以1956年的標準，以9歲男孩的標準，10美分也是很低的”。也就是說，公司老板給了員工一份工作，但是薪水很低。 看到沒有，這是我經常聽到的小伙伴們的抱怨，甚至是我自己剛入職場時候的想法，“靠，老板就給我這點薪水，還指望我給他干什么？”“創業公司里，都是些大忽悠，薪水低，干活累，無休假，前途渺茫- – -”。 無論你9歲還是19歲還是29歲，很多人甚至工作到退休，內心都一直是這樣的想法。簡單來說，有些人工作就是為了老板給他的錢，有些人則是為了自己而工作。具有自我驅動力的人，是后者。 《資本論》最堅強的基礎，就是資本家是靠壓榨勞動力剩余價值為自己帶來財富的，我覺得做員工的孩子真的要明白這個道理。做老板的，就是要讓你用最少的錢，干最多的活兒，而做員工的，則希望干最少的活兒，拿最多的錢。這兩者都不可能實現，所以最后達到的，肯定是雙方博弈的一個中間平衡點。 社會不會永遠埋沒一個人真正的價值，也就是說，當你價值增長的時候，你可以選擇要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是為你的老板，也不是為那點薪水，而是為了自己的價值增值，這是誰也奪不走的東西。 這種干活出發點根本性的不同，在我看來就是自我驅動力的真正表現。 再談及創業公司，聽過不少人抱怨創業公司薪水少，福利少，未來渺茫。其實創業公司本來就是高風險高收益的，有些人又期望在創業公司得到能力的鍛煉，又期望未來有很好的期權回報，又期望拿到高于市場平均的薪水，這魚與熊掌兼得的事，可能嗎？這是選擇創業公司的時候就必須想明白的事。 這個話題其實真的可以講很多，這篇文章也是昨天看到峰哥的文章，有感而發，大家約著一起寫的。峰哥的文章在這里 http://www.douban.com/note/310015244/ ， Miss Power的文章在這里 http://www.douban.com/note/310009720/ 。 總結一下，其實自我驅動力在我看來，就是你到底是為啥干活的，是為那天可憐的薪水，為那個你也許并不喜歡的老板，還是為你自己。 PS：補充一個事例。 這兩個人是有差別的，咨詢公司招的實習生，我們給薪水。 長投那個院生，我們不給薪水，人家還繳學費。 不同的是， 咨詢公司招的實習生，心里想的是“上司你要我找的，找不到數據不是我的問題”。 長投那個院生想的是“找不到這個數據就沒法分析這個公司，這課就學不會，對我今后的投資水平有影響，這是我自己的事。”。 來源：豆瓣 作者：水湄物語
那位大專出身的小伙伴，也是一次大型活動前夕，那時候還沒微信這玩意兒，我們通知都是通過短信服務器統一發送的，大概二百個人左右?？墒悄谴味绦欧掌靼c瘓了，短時間之內沒法修好。其實我們之前郵件和電話也都通知過與會人員了，短信不發問題也不能算太大。結果那個小伙伴硬是對照通訊錄，用自己手機，把200多個人的通知短信全發掉了。
有些管理書籍里，管這個叫做“執行力”，這當然也行，但在我看來，這是每個人做事的動機不同，或者洋氣一點的叫法，就叫自我驅動力。
結果沒幾個星期，清崎就不干了，他跑去質問富爸爸說“我工作努力，我甚至放棄看棒球比賽來工作，可是你只關心錢，而絲毫不關心你的員工 – – – – – ”
富爸爸笑著說，“不到1個月，你已經有點像我其它的員工了?！?br />
清崎生氣極了， 說“10美分1小時！哈，我應該到政府那兒告你！你知道，我們有《童工法》”。
“哇！”富爸爸叫道：“現在你看上去就像大多數給我干過活的人了，他們要么被解雇要么辭職不干了。”
這個平衡點如何破，有些人覺得我少做一點，不就合算了嗎？汗，你少干一點，老板也能看到啊。 其實最好的辦法，就是你多干一點，多增加自己的價值，這樣，因為你對老板的價值更大，聰明的老板就會再多給一點。或者，至少，你可以再去尋找愿意出價更高的老板。
從投資的角度來說，高收益肯定是伴隨高風險的，你選擇了一個投資對象，要求每年現金分紅8%，必須要無風險，還要未來有很高的成長性，50%的增長，還要短期，最好1年就能實現，最好還不需要你投入過多的時間和精力，如果有這么好的事，請你告訴我，我叫上小伙伴們一起來看上帝！
回到開頭那個故事，去了2個書報亭就說我已經完成了任務的小伙伴，是為了那點薪水干活的，他讓我的感受是，你還不值得那點薪水。而用自己手機發了200條短信的小伙伴，明白一切結果皆由她自己負責，她的能力增長之后，不加薪水我肯定就留不住她了。
長投的進階課，有一課要求分析零售業公司，需要收集零售業公司的單店面積和分店數。 這個數據在有些上市公司的年報里是不披露的。 結果一個新來的進階課院生就自己打電話去該上市公司問，糾纏人家半天。 還說“我就是一個基金公司的小跑腿，是個實習生，找不到這個數據我就干不下去，你跟我說下嚒”。 居然還真被他套出來了 – – — 在群里說這件事的時候我們都笑死了。
我以前在做咨詢公司的時候也招過不少實習生，找數據是最經常要做的事。 那常見的也是，找不到啊找不到 – – – – 真的如同這個院生一樣電話反復糾纏，還耍點小賤招的，真的不多。
建議可以邏輯條理再明確一些。。。。
為什么而工作很重要