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榮耀標(biāo)識加入創(chuàng)業(yè)團隊，你確定你真的想好了嗎？
公司剛走了個做助理的小姑娘，本來不是多大的事兒，創(chuàng)業(yè)型公司人員流動頻密，走了也就走了。但這次有點不一樣，她帶走了我們要做年審的資格證，而且聲稱我們剝削她，跑到勞動局把我們給告了。
總經(jīng)理表示很震怒，副總經(jīng)理簡直想把她抽一頓。我只能勸二位冷靜，因為怒火無法解決任何問題。
其實事情的開端是很美好的，小姑娘剛進來的時候畢業(yè)不久，工作也非常的努力勤奮。雖然沒有經(jīng)驗，但專業(yè)其實還是比較對口，只要主動好學(xué)，其他的問題都不是事兒，我們也朝著培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理的方向在她身上傾注心力，間歇性的加點工資配合人文關(guān)懷作為鼓勵。雖然最終不算太高，但也能和平均水準(zhǔn)持平，雇傭雙方的關(guān)系和諧美滿。
事情的轉(zhuǎn)變從某證的出現(xiàn)開始，這個證對于公司來說最大的作用就是用以資質(zhì)年審，對于個人來說價值一般，因為技術(shù)含量不大，但你可以把這個證件出售給相關(guān)公司年審，基本就是那么回事。公司評估了一番，決定派我和小姑娘去拿兩個這樣的證回來，費用公司全包，拿證過程不算艱辛，培訓(xùn)+方案+演練即可。作為一個沒事兒被方案蹂躪的人類，我毫不猶豫的把事情全包了，小姑娘在旁邊調(diào)整一下排版（工作量預(yù)計不超過1小時），最后做演練的時候，姑娘很緊張，對著稿子橫豎讀不清楚，我只好在旁邊看著我的ppt默默流淚。
幸好我們依然順利的拿下了兩個XX經(jīng)理證，我心里長嘆一口氣，今年的年審終于可以平安度過了。
然而并沒有什么卵用，副總經(jīng)理反映說，小姑娘自從拿證以后開始越來越消極怠工，每天到了下午四點半就和男朋友么西么西打電話，到了五點半準(zhǔn)時乘著男友的小飛摩跑走，交待做的表格通?；貜?fù)“我比較忙，看看什么時候再給你吧?！眱叭灰呀?jīng)混成了董事長的架勢。杯具的總經(jīng)理只好默默加班自己搞定，迎接我和副總經(jīng)理森森森森的鄙視。
其他雞零狗碎的事情包括開票寫錯字直接涂改說了幾百次都沒注意，某表格教了幾百次依然是不會做云云，全然沒有了當(dāng)初的熱情與耐心。最關(guān)鍵的問題是，當(dāng)我們問她是否可以將證交由公司保管用以年審的時候，她總是以各種理由拖延或拒絕。
我內(nèi)心開始感到不妙，當(dāng)初拿證的時候，公司有找她談過這個證的問題，也明確的提到過拿回來以后必須交由公司保管使用（因為沒有公司這個媒介，證是拿不到的），但最糟糕的是，我們沒有白紙黑字的形成合同約定?？偨?jīng)理秉持著人文關(guān)懷的管理理念，一向是對員工報以無限度的信任（他到底哪兒來的自信），當(dāng)我們提出應(yīng)該就這件事形成明文約定的時候，他毫不猶豫的拒絕了我們。
所以最后，小姑娘信心滿滿的對我們說“我的工資得加到XXXX元，不然我就辭職?！庇谑俏覀兇饝?yīng)了，就是那么從心。另外決定按她入職時我們承諾的那樣工作滿一年買社保，接著新的問題又來了，小姑娘說“不行！社保的個人部分也得你們出！”我們唯有集體。。。。。。。，友盡，走好，不送。
這基本上就是事情發(fā)展的全部。
出現(xiàn)這樣的問題當(dāng)然和我們的管理不無關(guān)系，平時整體的團隊氛圍過于松散，直接管理人沒能有效的監(jiān)督工作完成質(zhì)量，以及及時的與存在問題的員工進行溝通都是原因。走到今天這個局面，沒什么好說的，也沒什么好憤慨的。哪里跌倒就哪里爬起來，再說世間奇葩那么多，難免會踩到一兩朵。
但是很顯然，這個小姑娘也沒有做好加入創(chuàng)業(yè)團隊的心理準(zhǔn)備。很多人在接到創(chuàng)業(yè)公司offer的時候，內(nèi)心是忐忑的，猶豫的，尤其是剛畢業(yè)不久的新人，既害怕錯過了機會，又總想著“萬一還有更好的呢？”
說真的，大部分創(chuàng)業(yè)團隊資金確實都比較緊張，當(dāng)然也有特別牛X的團隊資金成本特別充足（如果你遇到這樣的機會真的恭喜啦）。但這個幾率小得可憐，所以你要搞清楚你想要的到底是什么？這個東西是否真的可以實現(xiàn)？
想要高工資？當(dāng)然首選資金雄厚的大企業(yè)。誰不想？但問題是以你的資質(zhì)真的能夠一舉躍進大企業(yè)?你是否有正確的對自己進行過評估?而且在大公司所學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和在創(chuàng)業(yè)型團隊所學(xué)習(xí)的可以說是有著天壤之別，你的職業(yè)規(guī)劃究竟去哪個公司比較容易實現(xiàn)？所要學(xué)習(xí)的技能對你日后發(fā)展有多大作用？這些你都考慮過嗎？
通常來說大公司由于已經(jīng)上了軌道，整體管理和工作流程都會比較規(guī)范化，分工也比較明確，意味著你的工作專業(yè)性會比較強，但也會相對單一，缺乏延展性，且晉升機會要較創(chuàng)業(yè)公司小很多。而小公司通常還在摸索階段，優(yōu)點是很多核心業(yè)務(wù)你都有機會接觸到，缺點則是整體運作流程可能比較凌亂，需要不斷的去梳理和調(diào)整，工作量也比較大。
這么說吧，到創(chuàng)業(yè)型團隊，你可以快速成長，有機會在短時間內(nèi)接觸到核心業(yè)務(wù)，但一般薪水不高，可能還累成狗。
所以你覺得你準(zhǔn)備好進入一個創(chuàng)業(yè)型公司了嗎？就說回那位姑娘，學(xué)歷是大專，從入職一年的情況來看，工作能力也平平，excel表的基本操作至今沒學(xué)會（求和公式都不會用的程度）。最初的優(yōu)點是肯跑腿，除去文職類的任務(wù)，其他工作執(zhí)行力還是比較強。但隨著入職時間增長呈遞減趨勢。就現(xiàn)在給她的價錢，我們都覺得有點虛高，但她還覺得被剝削了。
坦白說句公道話，這簡直是浪費帶薪學(xué)習(xí)的機會，我們愿意把你從什么也不懂的小白，培養(yǎng)成可以獨當(dāng)一面的能人，只求你能與我們共進退；即使不能，也愿他日山水好相逢。哪知我本將心向明月，奈何明月向溝渠。。。。。。之后姑娘還帶著男朋友上門來鬧過幾次，最后總經(jīng)理表示已經(jīng)看破紅塵看灰塵去了。
工作的心態(tài)實在是決定了一個人的高度。你可以選擇安穩(wěn)、輕松的享受每一天，但必須承擔(dān)最后就此在原位蹉跎一生的結(jié)局，你也可以選擇認(rèn)真主動的對待每一項工作，那么最后你的財富值和技能值將逐日成正比并形成遞增曲線，最關(guān)鍵的不是你所處的環(huán)境，而是你在這個環(huán)境里的行為，如果你本身沒有主動學(xué)習(xí)的欲望，沒有極強的目的性和行動力，呆哪里區(qū)別都不大。
也許有些創(chuàng)業(yè)團隊會偏愛畫大餅，摒除所有不利因素描繪出一個超完美的未來，但至少我們從開始到最后都沒有隱瞞過真實的情況。是的，我們錢不多；是的，我們辦公環(huán)境也很一般；是的，福利待遇和大公司沒法比。但是我們愿意對你委以重任，愿意手把手教你一步步掌控核心業(yè)務(wù)，想學(xué)什么只要我們力所能及，都挺你！
本文由 @溫小臺 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理?，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
offer需謹(jǐn)慎，創(chuàng)業(yè)型公司建議一般不要招女生，特別是剛畢業(yè)出來的小姑娘，不是鄙視，確實是后面越來越讓你生氣…但凡能留下來的女生一般最后都是精英。
女孩做的不好是確定的，但你們也有問題。按法律規(guī)定，員工從入職的那天起你們就要給交社保(公積金交不交看地方法規(guī)。我只知道青島這邊是必須交的，不交的統(tǒng)統(tǒng)算違法)，你們不但要立刻給員工交上，之前的在職期間沒交的時間也必須補繳，女孩消極怠工、不遵守公司工作制度是不對，但她有權(quán)向勞動局舉報你們的違法行為。勞動局可能不止會讓你們補繳她的欠繳社保，按規(guī)定還可以對你們公司進行處罰，具體就看勞動局負(fù)不負(fù)責(zé)任了。
一定搞清楚了：你的員工不是你的合伙人。合伙人可以什么都不在乎，可以不要社保不要公積金、甚至不要工資、倒貼錢都行，因為你們有更大的利益可以期待！可員工就是員工，他們是指著工資生活，你有什么權(quán)利要求員工等著你們發(fā)達了再給漲工資呢？沒道理的
這個回復(fù)我比較贊同，即便是一個創(chuàng)業(yè)團隊，你能提供更大更有可能性的發(fā)展平臺，但是充其量在這種無限平臺之前員工還是需要能有維持生活的薪水，這樣才有力氣去完成更大平臺的工作，不祈求創(chuàng)業(yè)團隊有多少福利·· 但是請實打?qū)嵉慕o到該給的工資。畢竟員工沒有跟你們做合伙人，所以他們的工資是要靠自己努力的工作去爭取的，如果連最基本的爭取的空間都沒有·· 請問為啥還要在這個團隊工作呢？是要實現(xiàn)自己人生的價值，但在那之前，飯也要吃飽。
也許事情并非如此惡劣。很多人陪創(chuàng)業(yè)公司打天下，底薪干活，任勞任怨，創(chuàng)業(yè)公司說什么以后有錢了給你漲工資，實際上漲了也就市場價，等到創(chuàng)業(yè)公司強大起來了，空降領(lǐng)導(dǎo)給你，外招，因為你能力做不到經(jīng)理那啊，公司大了有錢請更優(yōu)秀的人，別否認(rèn)，這很多創(chuàng)業(yè)公司都這樣。最后，你要么忍要么滾。
干嘛說這么透徹~ ?
這個故事只能說明是站在公司立場寫的，同樣一件事?lián)Q到那個女孩說出來的話可能又是另外一種味道了。只能說一個巴掌拍不響，如果公司是那么重視人才培養(yǎng)肯定會攻入人心。文章內(nèi)能看到的就是公司給你更多的工作去做是為了培養(yǎng)你（這招我用的多了，現(xiàn)在的年輕人都不是吃素的！）。至于文章內(nèi)提到的人文關(guān)懷（只是加那么一點點的工資和福利？）真的感覺不到對員工有什么關(guān)心。
沒細(xì)看，員工一入職就要交社保是法律強制要求，一個資格證就能告單位的其他地方也好不到哪去，不用回復(fù)，路人飄過
人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上怎么會有這樣的文章出來，汗。。。
小公司各種不完善。
女孩夠奇葩，品德也不怎么好，當(dāng)然公司的話人性關(guān)懷和支付也還沒跟上，不然也不會這樣
確實溝通還是不夠
職場水很深，我看到了一群老油條被小菜鳥惹的團團轉(zhuǎn)?？傊?，職場 大家看的都是自己利益罷了，作為老板還是要知人、任人，而不是因為其他原因放養(yǎng)。
吃一塹長一智，哪里跌倒就哪里爬起來
我畢業(yè)之前就在創(chuàng)業(yè)公司實習(xí)過，其實也是老板想要傾力去培養(yǎng)的對象，但是，我離開了；畢業(yè)后，現(xiàn)在我還是選擇了一家創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在在努力地充實自己的個人能力。
其實樓主說的問題結(jié)合我自己的感受，有幾個方面可以理解。對于選擇創(chuàng)業(yè)公司的工作者，就應(yīng)該在簽訂合同之前明確自己的權(quán)利，為自己爭取足夠的利益，再和創(chuàng)業(yè)公司的老板們做利弊權(quán)衡，在創(chuàng)業(yè)公司確實能學(xué)到很多東西，但是如果一邊羨慕大公司的待遇一邊怠慢自己的工作，就必須要對自己曾經(jīng)的選擇承擔(dān)責(zé)任，而不是像這個小姑娘一樣，品德很差。另一方面，創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)必須要給員工足夠的精神層面的支持和關(guān)懷，物質(zhì)不夠我們談夢想談情懷，如果管理者這點情商都沒有，做出來的產(chǎn)品也一定是估死的，沒有人性的；同時，創(chuàng)業(yè)公司的老板必須多和員工溝通項目進度，以及公司新方向的調(diào)整，不要等到問題出來再去解決，要防患于未然。
在樓主的問題上，我是很討厭這樣不負(fù)責(zé)任的小姑娘的，希望她“一路走好”；同時，也要提醒創(chuàng)業(yè)公司的老板，你們和員工是戰(zhàn)友，不是上下級，所以，一定要讓整個團隊對公司的發(fā)展方向有清晰明確的認(rèn)識，不要試圖在招聘的時候去隱瞞一些真實的情況或者給出不切實際的期望。當(dāng)初我離開第一家公司，就是因為老板一天到晚不在辦公室，在辦公室也只是在玩手機，我們?nèi)ズ屠习逭f想要試驗一些營銷策略，老板就含含糊糊不給出正面回答；一開會就說我們不主動不積極，事實上，員工需要被激勵，年輕人是能夠用新的想法創(chuàng)造出大價值的。很多老板說自己放權(quán)，事實上卻是自己把控全局一團糟，也讓有能力的員工望洋興嘆，無從下手。
創(chuàng)業(yè)狗都不容易，一起加油吧！ ?? ??
其實公司里還是有很多熱血積極的員工，因為他們的支持公司才能從負(fù)資產(chǎn)走到今天略有盈余的地步，有時候資金周轉(zhuǎn)不寧到確實要靠刷信用卡才能發(fā)工資，但是絕對不會拖欠，一個團隊只有互相坦誠和信任才能不斷的變得強大，團隊建設(shè)之路確實還需要摸索和改善，畫大餅也絕不是我們的作風(fēng)。
共勉！
深圳的嗎？想來面試
準(zhǔn)備好了
廣州，你是程序猿嗎？ ??
懂PHP,會用think。但是想做產(chǎn)品
我這邊有兩家公司都在招人，都在廣州，但都是創(chuàng)業(yè)團隊，如果有興趣可以幫你推薦簡歷，簡歷可以發(fā)我郵箱wenruoyi@189.cn
喜歡創(chuàng)業(yè)公司做事實。但是我只考慮在深圳的,謝謝你了
??
法律就是法律，你敢這樣做就別怕別人告。別人沒有義務(wù)為你們白賣力氣。人都是相互的，自己奇葩肯定會遇上比你還奇葩的事。誰怕誰對吧？你一口一個創(chuàng)業(yè)公司，撒潑的樣子，好像全世界都欠你們一樣呵呵。
沒有怕啊，而且還贏了，既然能夠這么操作，當(dāng)然是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行的，~什么叫白賣力氣？難道沒有發(fā)工資嗎？當(dāng)然是發(fā)了的，當(dāng)時進公司的時候有兩個選擇，拿更多的現(xiàn)金延遲買社保，拿較少的現(xiàn)金立即買社保，既然選擇了一，為什么現(xiàn)在又反悔？本來雇傭關(guān)系就是你情我愿的事，如果嫌待遇不好可以繞道，誰綁著你來了？不過這位姑娘糾結(jié)的不是社保這個點，而是資格證的問題~您倒是多慮了
既然先接受了規(guī)則就沒必要再推倒規(guī)則不是嗎？先愿意然后又不愿意，是玩過家家？既然開始不愿意就沒必要混了那么久再來發(fā)難浪費彼此時間
從你的言談中可以看出貴公司沒有對員工負(fù)責(zé)，所以員工沒必要對公司負(fù)責(zé)。
你這個員工是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，說白了社會規(guī)則，什么人情，什么法律屁都不懂，你們沒有主動引導(dǎo)員工購買醫(yī)社保就算了，還把這件事情當(dāng)成理直氣壯。什么放棄醫(yī)社保換取更高的薪水。首先這已經(jīng)是用人單位違法在先的一個案例，居然還可以通過投稿審核。如果某個時候這個員工不幸因為生病然而發(fā)現(xiàn)沒有醫(yī)?？梢杂媚蔷褪且粭l大新聞了。還好平安無事。
你那條所謂接受規(guī)則的前提是你的規(guī)則是在法律許可的范圍之內(nèi)，請看清楚這句話。合法范圍內(nèi)的規(guī)則。
不知道多少老板為啥會一直傻乎乎的想招一群傻乎乎的員工一輩子傻乎乎的給自己打工。人都是會成長的，都是會長大的。人之所以要出來工作是因為要吃飯要生存，你跟員工談道義之前麻煩看一下貴司是否給了這位員工合理的薪水。
鄙人不才，畢業(yè)進入國內(nèi)排名前五的游戲公司。我學(xué)歷是最低的，我一開始跟文中妹子一樣埋頭苦干。我一愣頭青也不明白我每個月五險一金+補充商業(yè)保險被扣掉差不多一千多的時候有什么用。直到一年之后病倒了，去了醫(yī)院發(fā)現(xiàn)原來這是一筆救命錢。
工作兩年之后，部門來了一個新的大leader，然后給部門內(nèi)的成員爭取了一項深遠的福利，那就是PMP資格證+培訓(xùn)+考試，費用公司全包。
考完之后，公司也沒有要求每個人需要賣命幾年。
后來大leader走了我也走了，我們沒有痛恨公司，大家依然跟老同事老領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，周末小聚。
干嘛要痛恨公司，我們工資也不高。大家很感謝公司給這個機會，要知道PMP考試+培訓(xùn)沒有五位數(shù)的錢很難弄下來的。
現(xiàn)在自己跟幾個大學(xué)同學(xué)合伙做點生意。創(chuàng)業(yè)不易，且行且珍惜，創(chuàng)業(yè)公司不是擋箭牌。
創(chuàng)業(yè)沒有那么高大上，不就是做自己擅長的事情，賺點小錢，提供幾個就業(yè)崗位。既然招人來干活又是小公司，大家來了也算志同道合。
我司沒有所謂的滿勤獎，不設(shè)定打卡時間，反正也沒幾個人，事情做完了，就下班。逢年過節(jié)的時候能多發(fā)一點就是一點。五險一金不克扣。我們也一直給員工灌輸哪里錢多去哪里，想加薪之前請找我們談，只要可以我們都會多給。膽子夠肥一年給你加三次都不是問題。
公司運轉(zhuǎn)兩年，實習(xí)生不算，正式員工走了兩個，一個回家生孩子主動閃，一個獨生子父母需要照顧回老家去。其余的尚可
不做超越法律之外的事情
沒有那個底子就別把別人拉下水
違法在先的時候還談規(guī)則，難道你不知道法律不保護那些違法的事情嗎？
啰嗦了這么多，還是一句話——出來賺錢講道義？老板你是不是沒錢了？沒錢開啥公司！
應(yīng)屆生不知道社保的問題，你當(dāng)人家是白癡？社保問題從一開始就談好的，沒有拿到畢業(yè)證之前不給買社保也是正常，沒錯，從馬洛斯理論來看，如果薪酬沒有滿足最低水平什么都是白搭，我飯都沒吃飽跟你干什么活，但吃飽了飯還不干活那就是另外一回事，實話說一個大專的應(yīng)屆生給到4000+，完全不覺得克扣了什么
我們公司也沒有設(shè)立打卡機制，上班也是彈性工作制，但布置的工作沒完成那又是另外一回事了，當(dāng)我們要買社保的時候，這位員工還要求出上他的個人部分，試問，如果是貴司你們的社保都是這么買的？那真是沒話說
如果違法了，為什么我們勝訴了呢
培訓(xùn)也要區(qū)分目的性，如果是為了提升個人能力，無可厚非，如果那個證件本來就是以做資質(zhì)審核為目的，早知你要走我還不如另外選一名員工，培訓(xùn)前也明知公司是用培訓(xùn)的證件來做審核，拿完就走我還要對你感恩戴德？
確實沒什么錢，感覺您挺有錢的，公司福利待遇也好，非常推薦大家去你們公司
我挺你，只要事先大家說好了的，自己選擇了，就別日后來唧唧歪歪。這是那個女生職業(yè)道德方面有問題。
其實蠻理解的~小公司，各種不完善…但是不管我第一家創(chuàng)業(yè)公司怎么對我，帶我入行，我還是心懷感激~
理解萬歲
怎么說呢有的地方有道理，有些也不盡認(rèn)可吧，我覺得作者太站在自己的方面
??
入職一年才給社保…從這個看公司該是有多么的無知、刻薄。全文看的完全很失偏頗，就事論事，而作者完全像是為了吐槽而寫文，一面之詞不可全信
不愿意可以不加入，沒有人勉強，有很多私人小企業(yè)甚至是連社保都不提供，當(dāng)然你可以有你的看法╮(╯▽╰)╭
做企業(yè)態(tài)度決定高度,有些私人小企業(yè)甚至五險一金全部交齊
挺你！
是啊，無非就是把工資扣減一點罷了，只要大家協(xié)議好，怎么操作都行，但協(xié)議好又反悔，那就是做人的誠信問題了。
很多人還吃不起飯呢，你們是不是工資也不發(fā)？別總拿創(chuàng)業(yè)公司做擋箭牌謝謝
別把問題扯極端，就事論事
根本就不是我把問題扯得極端，只是一個類比。要你們真沒什么問題，被人告了還要氣什么？別總是把問題扯到員工身上，你們也沒那個資本，和實力去抗?fàn)庉浾摵呛?/p>
類比也要恰當(dāng)，您哪只眼睛看見我們不發(fā)工資了？被人告了無所謂，有所謂的是她直接把我們做審核的證件帶走了，有所謂的是大家用心培養(yǎng)新人的精力全都付諸東流了，您知道培養(yǎng)一個新人要花多大精力嗎？輿論？您說您嗎？
對，確實你們流失了資源。但你就不可以多想想，為什么別人來的時候還勤勤懇懇，之后馬上就變樣？你有找別人認(rèn)認(rèn)真真溝通過沒有？怎么不多找找自己原因？張口閉口就是奇葩奇葩，你這不是牢騷滿腹是啥？
1、為什么來的時候勤勤懇懇
因為還沒有拿到畢業(yè)證也沒有相關(guān)經(jīng)驗，不勤懇憑什么留下？
2、為什么不找自己的原因？
當(dāng)然有找，溝通過好幾次了，無果
3、為什么說奇葩？
拿到資格證馬上準(zhǔn)備跑路的人不是奇葩是什么？
社保個人部分需公司繳納的不是奇葩是什么？
牢騷肯定是有，但我說的也是很多創(chuàng)業(yè)團隊的現(xiàn)狀，像我自己在創(chuàng)業(yè)團隊呆過也自己創(chuàng)業(yè)過，待遇不好長期加班這種事情常有，但確實也是急速的成長了起來，這就是我最大的收獲，加入前也都清楚這種狀況，所以不會說在后面產(chǎn)生反悔的心理
是，有的創(chuàng)業(yè)團隊會比較大手筆，風(fēng)投豐厚，開價也高，但是對于創(chuàng)業(yè)團隊更關(guān)鍵的事情是生存，所以很多資金緊缺的創(chuàng)業(yè)團隊確實開不起好的價格和待遇
照您這么說，您覺得創(chuàng)業(yè)團隊就應(yīng)該是待遇超好+準(zhǔn)點下班+人文關(guān)懷？我還真沒見過這樣的團隊
很多團隊甚至是施行996的模式早9晚9周6上班，這樣的團隊都是魔鬼和剝削者？騰訊還經(jīng)常通宵加班還沒加班工資呢，是不是也應(yīng)該要被打倒？
問題肯定是雙向的，但我依然要說這位員工是奇葩，那么多人都可以勤勤懇懇的工作，憑什么你可以不加班不努力還拿高薪，還要求我?guī)湍愠錾绫５膫€人部分？對不起，做不到。如果公司內(nèi)90%的員工都有這樣的狀況，那肯定是我們的問題，但只有1%的這種特例，那最大的問題就是以后必須帶眼識人提高門檻，還不說這位員工卷跑了一堆器材沒移交。
就跟您掰扯那么多吧，還有其他看法您自便。